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高级人力资源主管(员工发展)

Job Description

工作职责:

1、协助建立并完善公司员工发展工作体系,推进相关制度、计划的落实;

2、负责策划与实施人才发展项目:分析储备人员与发展目标之间的差距,充分利用内外部资源设计发展方案、并组织实施;

3、负责跟进储备人员发展全过程,与部门及人力资源部其他团队密切合作,支持任用及发展决策;

4、通过导师制、主题工作坊开发等多种形式,构建公司人才发展资源;

5、完成上级交办的其它工作任务。

 

 

任职资格:

1、人力资源、心理学或管理类大学本科及以上学历;

2、五年以上人力资源招聘、员工关系方面工作经验,并拥有人才梯队建设、领导力开发等领域实践经验;

3、具备较强的问题解决能力、执行力和沟通协调能力;

4、具备高度责任心和团队精神;善于学习,工作主动,能承受较强工作压力;

5、具备良好的语言及文字表达能力。

 

 
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