Job Description

1、     全日制本科以上学历, 8年以上大型通信集团企业人力资源总监/高级经理或相应岗位经验;具备跨国集团公司管理工作经历;

2、     具有先进人力资源管理视野和理念,熟悉现代人力资源管理流程,熟悉人力资源管理各个模块的工作流程暨业务知识,对集团组织架构、招聘体系与高端人才引进、薪酬福利、绩效考核与激励、员工培养与管理、企业文化、构建学习型企业等方面都具有深刻理解和丰富实践经验;曾主导实施大型企业集团的人力资源体系搭建和管理变革,在具备先进视野同时,亦具备极强操作执行能力,有实际操作案例经验;

3、     熟悉国家与主要城市的人力资源领域相关政策、法律、法规。能够了解不同国家的法律和文化差异,具有跨国人力资源协调经验,可使用英语作为工作语言者优先;

4、     具有良好的沟通协调能力、团队建设领导能力、处理复杂问题能力、写作与表达能力,具备清晰的逻辑思维能力,有独立工作并带领团队完成复杂任务的案例经验。

5、     善于思考,勤于学习,能够为企业高层决策者提供关于人力资源战略、激励机制、组织建设、企业发展等方面的参谋建议;能够很好地领会企业高层决策者意图,结合企业自身实际情况,制定适合企业发展的人力资源发展战略、组织架构并组织推动落实。曾有过为高层决策者提供人力资源战略咨询及策略落地实施的案例经验;

6、     工作积极主动,严谨细致,事业心强,敢于担当,能够承受较大的工作强度和工作压力,适应频繁出差、加班并做好长期艰苦奋斗的准备;

 
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