Job Description

工作内容: 

1.负责完善企业人才测评体系,搭建企业内部评价中心,负责相关评价材料开发、测评工具的引入以及评价中心运行,并作为内部测评师实施评价; 
2.负责企业人才标准体系构建与完善,构建各级员工胜任素质模型,并确保模型能够应用落地; 
3.负责后备人才梯队建设,负责后备人才的选拔、培训发展与考核评价; 
4.负责核心人才管理工作,开展核心人才识别、盘点、发展储备与激励保留工作; 
5.负责公司领导力发展项目,负责项目的规划与实施; 
6.负责员工职业发展规划,设计、优化员工职业发展通道,实施职业发展促进项目; 
7.完成上级领导交办的临时性工作。

任职资格: 

1.大学本科或以上学历,心理学、人力资源、企业管理或相关专业 
2.具有3年以上工作经验,其中至少2年人才评价与管理方面工作经验,有相关咨询工作经验者优先 
3.熟练使用计算机与常用办公软件,英语熟练,能作为工作语言使用 
4.具有较强的沟通协调能力、组织计划能力及执行推进能力 
 

 
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