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HRD 人力资源总监

Job Description

岗位职责:
1、在公司快速发展过程中,制定和完善力资源战略、组织建设,拟定人力资源整体战略规划,完善人力资源管理体系并监督、组织实施;
2、构建高效实用的人力资源管理体系,拓展适合企业发展的中高级人才资源,建立科学的管理和激励机制,健全人才选拔、培养、考核激励体系。
3、积极与管理层、员工互动,丰富沟通渠道,确保内部信息传递的通畅; 

任职要求:
1、5年以上人力资源工作经验,三年以上人力资源管理经验;
2、有互联网或者汽车行业工作经验优先,熟悉企业运营管理模式,了解业务单元工作现状;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程;
4、对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、培训员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;
5、有亲和力、责任心,具备良好的人际交往能力,执行力和适应力强;
6、有创新概念及意识。

 

 
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