Sr. performance manager绩效设计高级经理

Job Description

主要工作职责

1. 绩效体系建设:负责公司绩效管理体系的建设和优化工作。
2.落实组织绩效管理目标及措施。指导和监督各部门、各分子公司开展组织绩效工作。
3. 绩效管理实施:汇总分析部门组织绩效考核结果,定期进行绩效分析和评价。
4. 绩效沟通:指导和监督各部门的绩效反馈及相应的改进措施的制定和落实。
5. 绩效结果管理:负责考核结果的应用及绩效考核申诉的管理工作。

任职资格
1、学历要求:本科、研究生/MBA及以上学历;
2、工作经验:5年以上绩效管理实操经验,2年以上绩效管理部门经理;
3、能力素质:具备较为丰富的绩效管理实操经验和理论知识,有较强的组织协调能力、沟通能力和计划与协调能力。

 
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