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Job Description

1.负责根据公司总体战略及规划制定中心人力资源发展战略及规划,并组织实施;

2.负责制定和完善公司各项人力资源制度、流程及相关政策,经领导批准后组织实施;

3.负责开展公司组织机构和岗位设置工作,对内部组织结构、岗位设置提出建议,建立岗位管理体系;

4.负责制定人力资源需求计划,按需求计划组织招聘工作,全面负责调入、招聘、录用、辞退、辞职、调出工作,全面负责员工内部调配的审核,合理调配人力资源,保障公司人员需求;

5.按照有关政策,负责制定并完善薪酬福利制度,拟定薪酬福利标准并组织实施;

6.负责公司绩效管理工作,组织修订绩效指标、部门绩效考核、绩效结果统计分析和申诉答疑;

7.负责员工培训与员工职业开发,建立专业化员工对伍,不断提高员工素质、技能;

8.负责开展员工关系管理工作,协调处理劳资关系,建立良好的员工关系和工作氛围;

9.负责人事档案管理,督导员工调入、调出档案的接受和传递工作;

10.协助开展下属公司高管人员的考核考察、评价与任免等相关工作;

11.完成个人的培训、能力提升与职业发展计划。

 

1.硕士研究生以上学历;

2.具有人力资源管理、工商管理、劳动经济等相关专业背景;

3.具备扎实的人力资源管理专业知识和能力,熟悉现代人力资源管理的理论知识体系、流程及相关法律法规并能够结合实际情况加以运用,熟悉金融投资类企业人力资源管理;

4.能够独立地设计人力资源各职能模块的方案、搭建人力资源管理体系并组织实施;

5.具有良好的沟通能力,具有独立的思维判断能力,具有较强的口头表达和文字水平;

6.乐观开朗,诚实谦逊,富有创新精神,能够承受一定工作压力;

7.三年以上相关工作经验,特别优秀者可放宽。

 

 

 
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