Job Description

主要职责:

1. 负责招聘、员工关系等人力资源工作在业务部室的具体开展;
2. 根据公司业务发展需要,协助业务部室优化组织架构和定岗定编;
3. 根据业务部室需求合理制定招聘策略及招聘计划,充分利用各种渠道满足招聘需求,在严格控制人工成本的同时有效开展招聘工作;
4. 了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运作状况,有效推动各项人力资源政策或流程在业务部室的落地;
5. 在公司整体企业文化框架下,推动业务部室内部团队的建设;
6. 保持与业务管理层、关键员工的交流与互动,丰富沟通渠道,确保内部信息传递的通畅,搭建起相互信任、支持的工作环境,树立专业、职业的HR形象;
7. 结合劳动法,为业务部室及时提供劳资纠纷解决办法;
8. 接受员工投诉,妥善化解和处理员工劳动争议;
9. 参与部门年度其他重点项目工作,按时完成保证质量。

应聘条件:

1. 人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2. 5年以上专职人力资源工作经验,对招聘和员工关系管理有丰富的实践经历;
3. 人力资源专业素质过硬,熟悉国家和北京市劳动法律法规;
4. 良好的职业道德及个人操守;
5. 思维敏捷,较强的沟通能力和解决问题能力;
6. 良好的团队合作精神和抗压能力。

 
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