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Job Description

岗位职责:
1、参与公司重大决策
a.主持公司中长期发展规划和年度经营计划的研究和制定;
b.协助总裁审核公司战略规划以及年度经营计划;
c.主持年中和年终对年度经营计划执行情况的评审;
d.参与公司重大决策投资评审会议,协助和支持总裁决策。
2、管理体系建设
a.组织研究、制定、调整公司组织管控方案和定岗定编方案,并督促各部门落实;
b.组织公司制度、流程管理体系建设、落实和调整工作;
c.组织公司信息网络建设的可行性研究和实施工作。
3、行政管理
a.组织建立公司计划管理体系,并指导、监督实施;
b.审核公司管理费用预算并组织监督执行;
c.统筹、指导、监督公司行政工作;
d.督促印章刻制、挂失、作废管理和涉及经济利益和法律风险的印章使用;
e.组织处理重大的突发危机事件和危机公关;
f.组织公司与外部各相关单位的公共关系建立和维护工作;
g.核定接待费用标准,组织公司重要接待;
h.指导、督促办公用固定资产管理;
i.督促档案管理,审核机要档案借阅、复印、销毁申请;
j.审批办公用品配置标准和配置计划;
4、团队建设
a.组织开展人力资源管理各项工作;
b.组织人力资源规划,并督促落实,组织监控与成效分析;
c.审核定岗、定编方案并上报决策委员会;
d.审核公司年度招聘、培训计划,发掘、引进中高级人才;
e.组织开展公司员工职业生涯规划,发掘并培养重点人才;
f.组织建立良好的员工关系,督促员工合理化建议、申诉渠道的运行。
5、薪酬管理
a.组织建立公司薪酬体系并指导实施和分析、改进;
b.组织公司和下属公司薪酬总额的预算与控制;
c.审核薪酬方案并上报公司领导决策。
6、绩效管理
a.组织建立公司绩效考核体系并指导实施和调整;
b.审核绩效考核方案并上报公司领导进行决策;
c.组织对绩效考核结果进行分析、应用,并提出管理改进建议。
7、企业文化建设
a.根据企业发展战略,提炼、传播公司文化;
b.审核企业文化建设方案,并组织实施;
c.审批下属公司的年度企业文化推广计划;
d.组织指导和监督各下属公司企业文化建设工作。
8、法务管理
a.协调处理公司法律事务及合同管理工作;
b.参与公司重要决议、规章制度及重大经济活动相关的法律文书的起草和修订工作;
c.组织外聘律师事务所及律师的选择及服务评价;
d.指导下属公司对所涉及纠纷的处理,调解、诉讼等。
9、组织管理及管理体系建设
a.建立和完善行政人事部门人员聘用及培养工作;
b.审查分管职能部门人才的招聘、任免、晋升、调配;
c.参与分管职能部门核心团队的考核评估、奖惩管理;
d.主持拟定行政人事管理制度及业务流程。
10、员工培养
a.参与拟订分管职能部门经理的继任计划,报总裁审批;
b.审批分管职能部门的核心职位的继任计划;
c.审批分管职能部门的专业培训计划,并监督执行。
11、跨部门的沟通协调,总裁交办的其他工作。

任职要求:
1、教育背景
a法律、行政或工商管理等相关专业硕士以上学历;
b接受过领导能力开发、战略管理、组织行为管理、人力资源管理、经济法等方面的培训;
2、知识技能、专业证书
a.熟悉国家经济法、劳动法等相关法律知识;
b..具有较强领导能力、判断与决策能力、公关能力;
c.具有良好的沟通协调能力、商务谈判能力;
d.具有良好的职业道德操守和敬业精神,对企业有强烈的责任感和归属感。
3、拥有8年以上企业人力、行政高层管理经验工作资历。

 
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