Job Description

岗位职责:
1、全面统筹规划公司的人力资源战略; 
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 
4、塑造、维护、发展和传播企业文化; 
5、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施; 
6、公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计; 
7、处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 
8、总经理临时交办的各项工作任务。
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历;10年以上相关工作经验,其中3年以上人力资源总监及知名企业人力资源管理经验; 
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 
3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础, 受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训; 
4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

 
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