Job Description

主要工作目标:

制定并执行公司人力资源规划,支持公司业务的中长期发展

具体职责:

·        制定并执行公司人力资源规划,支持公司业务的中长期发展

·        负责公司薪酬福利制度的建立和改善,保持公司公平及有竞争力的薪酬福利制度;

·        负责制订招聘流程, 发展招聘渠道, 招聘公司所需人力资源;

·        做好公司继任者计划,保持公司的人才梯级的有序替代,保留公司关键人才;

·        维护公司绩效考核系统,组织对员工的绩效评估,促进绩效文化和个人发展;

·        负责公司培训管理,制定公司培训制度,并分析需求,制订和实施公司培训计划;

·        负责公司的行政管理,包括公司企业文化宣传,各项员工活动的策划等;


 

任职资格:

·        8年以上人力资源管理经验,熟悉国家劳动法规、政策等;

·        优秀的协调沟通能力,有责任心、原则性强;

·        良好的团队合作意识;  

·        ECXELL操作熟练,

·        良好的英文听说读写能力优先;

 
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