人力资源总监(HRD)

Job Description

职位目的:统筹负责公司全球的战略性人力资源管理工作,支持企业的长远发展  

 

岗位职责 

1、 按照公司总体战略要求及经营发展目标,制定公司人力资源战略及中长期人力资源规划 和年度计划,并监督各项计划的实施;

2、 现阶段侧重于公司总部和海外的人力资源进一步发展; 

3、 明确企业人力资源目标和总体方案,提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议, 并致力于提高企业的综合管理水平;   

4、 制定并完善人力资源管理的方针、政策和制度,并监督执行; 

5、 塑造、维护、发展和传播企业文化;  

6、 协调和指导工作进行,确保公司人力资源的合理使用; 

7、 为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计; 

8、 负责组织实施公司绩效考核、薪酬管理、中高层人员的课程讲授工作;

9、 计划和审核人力资源管理成本,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;  

任职要求:  

1、人力资源、管理或相关专业背景,本科及以上学历; 

2、十年以上相关工作经验,五年以上人力资源总监工作经验;

3、拥有较为丰富的美国上市公司、大型生产制造企业、集团公司、外企的人力资源管理实践经验; 

4、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作; 

5、具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力;

6、熟悉国家、地区特别是海外相关方面的法律法规及政策; 

7、具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队;

8、具备较强的计划性和实施执行的能力;

9、对工作充满热情、富挑战精神和创新意识。

10、英语流利

 
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