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Search Results: 50 Jobs

Sales Engineer (m / f)

Hannover Area / Düsseldorf Area / Frankfurt Area

Senior Sales Engineer, Sales Manager Germany

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SALES ENGINEER销售工程师

Beijing

Responsibilities: 工作职责: Reporting to the Grinding Technology Sales Director, the sales engineer is responsible for contracts related to grinding machines specifically configured to provide grinding solutions to customers’ specific components’ requirements. 向磨削技术销售总监汇报工作,负责关于磨削设备的合同,尤其是为客户的“特殊零部件”需求提供磨削解决方案。 The Sales Engineer will be responsible of: 销售工程师的职责如下: • Analysis of the market (potential customers’ search) and analysis of competition. 市场分析(潜在客户搜寻)和竞争分析。 • Pro-active face to face promotion of existing grinding solutions for customer’s selected components. 主动面对面针对客户的选定部件,推广现有的磨削解决方案。 • Monitor any other activity directed to suitable potential customer’s target list 监测指向相配的潜在客户目标清单的任何活动 • Identification of responsible people in decision-making 决策负责人的甑别 • Analyze the needs of the clients and proposes adapted grinding solutions, based in his knowledge of company’s previous experience and existing references. 基于公司的以往经历和现有参考方案,分析客户需求,提出适用的磨削解决方案。 • Accompanied by factory’s application engineers supporting sales during the description of the products and solutions, will define technical project contract. 在工厂应用工程师的陪同下,辅助销售经理介绍公司产品和解决方案,最终确定合同中技术部分的签署。 • Together with the Grinding Technology Sales Director, negotiate contracts and keep track of their execution. 陪同磨削销售总监,进行合同谈判并监督合同执行工作。

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Security specialist

Beijing

职位描述 岗位职责: 1.Monitor and implement security policies, programs or procedures to ensure compliance with internal security policies, licensing requirements, or applicable government security requirements, policies, and directives.监控和实施安全政策、程序或程序,以确保遵守内部安全策略,授权需求,或适用的政府安全需求,政策和指令。 2.Analyze and evaluate security operations to identify risks or opportunities for improvement.分析和评估安全操作改进的识别风险或机会。 3.Train organization members in security rules and procedures.训练组织成员的安全规则和程序。 4.Plan security for special and high-risk event.计划安全特殊和高风险事件。 5.Coordinate security operations or activities with public law enforcement, fire and other agencies.协调安全操作或活动与公共执法、火灾和其他机构。 6.Assist in emergency management and contingency planning.协助应急管理和应急计划。 7.Identify, investigate, or resolve security breaches.识别、调查或解决安全漏洞。

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Businesss development manager

Beijing

职位描述 岗位职责: 1.Analyze business opportunities 2.Define new service or product maintenance package that can solve existing problems, as well as fix potential inefficiencies or improve the performance. 3.Detect, analyze customer needs i in order to design the customized solution. 4.Develop/explore partnerships to approach new market segments. 5.Build and maintain customer relations. 6.Build the marketing communication strategy. 7.Coordinate various parties inside the company, including technical, logistic, purchasing, etc.; 8.Make proposal to customer for a certain service or product;.

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销售经理

Beijing / China

职位描述: 1、负责产品的市场渠道开拓与销售工作,执行并完成公司产品年度销售计划。 2、了解国内国防工业、生产制造行业以及科研生产单位的分布和管理软件的应用状况; 3、完成公司制定的销售任务; 4、根据公司市场营销战略,提升销售价值,控制成本,扩大产品在所负责区域的销售,积极完成销售量指标,扩大产品市场占有率; 5、协助公司进行市场调研; 6、与客户保持良好沟通,实时把握客户需求。为客户提供主动、热情、满意、周到的服务。

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国际知名杂志出版公司专题编辑-纸媒

Beijing

工作职责: 1. 热爱时尚,熟悉时尚杂志的整体风格; 2. 有独立策划出符合杂志要求的选题的能力; 3. 负责版块内容选题、编辑,并确保符合杂志整体风格; 4. 开发、维护客户资源,及合作资源。 5. 独立进行策划、采访、制作、拍片等;

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档案管理经理

Beijing

主要职责: • 具备档案管理相关工作经验; • 建立、健全档案的借阅利用、安全保密、库房管理、鉴定销毁等管理制度,严格遵守保密制度,做好公司档案的管理保管工作,防止泄密和丢失损毁档案事件的发生,维护公司档案的完整与安全; • 负责填报和编写上级主管机关和行政管理部门有关档案工作的统计和调查资料; • 负责档案室工作人员的管理,包括档案管理专业指导、监督和检查,以及档案管理人员的工作内容确定、调整、排班、绩效等; • 认真学习贯彻《档案法》和《保密法》和公司有关档案工作的方针、政策和规定,制定工作要求提高档案室人员的专业性、保密性和自觉性; • 负责公司各专业各类归档文件材料的检查验收、保管,保证档案案件质量符合档案行政管理部门的规定和要求; • 收集、整理、保管与本公司档案有关的资料,配合档案提供利用; • 带领团队编制各类档案检索工具,开展档案编研,积极提供利用。

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国际著名机械制造商销售工程师

Beijing

职位描述 岗位职责: 工作职责: 1.负责完成区域内销售任务,完成相关KPI 2.与客户保持良好沟通,实时把握客户需求。为客户提供主动、热情、满意、周到的服务 3.根据公司产品、价格及市场策略,独立处置询盘、报价、合同条款的协商及合同签订等事宜。在执行合同过程中,协调并监督公司各职能部门操作。 4.投标,商务谈判,签订销售合同及合同执行 5.客户关系维护,客户信息更新存档 6.协助销售经理接待客户

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国际著名机械制造商项目技术工程师

Beijing

工作职责: 1. 负责指定的轨道交通风源产品OEM和RS项目,为项目选择合适的产品或进行方案释放; 2. 与客户进行技术要求/协议的洽谈,就产品技术特点和方案与客户进行澄清; 3. 实施和参加项目系统设计的技术评审,完成对客户技术要求的逐条响应,并将技术要求转化为设计开发的输入文件; 4. 实施从投标阶段到调试结束阶段的项目管理,制定新项目的策划和计划,完成项目跟踪和项目管理,并控制项目成本。 5. 就项目工作,与公司内部职能部门、集团公司相关部门、客户及用户保持积极有效地沟通。

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翻译

Beijing

职位描述 1、负责度公司项目组的翻译工作; 2、独立完成口译笔译等翻译工作; 岗位要求 1、英语翻译专业;硕士及以上 2、1年以上翻译相关经验; 4、有民用建筑建造类项目相关翻译经验优先,不是必须。 5 、最好有CATTI 二级 口译/笔译 证书

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行政主管

Beijing

岗位职责 1、 参与制定公司行政管理制度、完善和细化行政管理体系和业务流程; 2、 协助行政总监执行公司年度行政计划,控制行政费用; 3、 管理购置公司办公设备、办公用品,合理安排人员管理和发放; 4、 负责公司后勤以及固定资产等日常性行政事务的管理与监督,确保公司行政工作能有效的积极开展; 6、 负责管理会议的筹备和安排; 7、 负责客户来访接待各项事宜的安排,包括宾客车辆接待安排及公司用车的使用调度。

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前台

Beijing

职位描述 1、 大专及以上学历,一年以上相关工作经验; 2、 熟悉前台工作流程,熟练使用各种办公软件及各种办公设备; 3、 工作认真、有责任心、为人热情、性格开朗,具有良好的沟通协调能力; 5、 英语听说读写熟练。

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政府关系主管

Beijing

岗位职责: 1.政策分析(分析和研究汽车行业相关政策) 2.政府关系 (建立和维护个人关系,及时收集汽车行业相关政策的正式和非正式信息) 3.支持部门主管(但不限于出差和会议安排)

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Legal counsel

Beijing

Responsibility:  Provide legal services on demand for internal clients from BD and project team  Assist BD team and project team in developing projects by providing legal services  Providing legal support throughout entire M&A process, from legal due diligence to closing  Proactively mitigating legal risks in BD and projects

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Financial Reporting Manager

Bologna

Per azienda multinazionale americana leader nel settore ricerchiamo una figura figura di Financial Reporting Manager

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中国区IT经理

China

工作职责: • 负责日益增长的技术操作,网络,基础设施和IT支持团队,负责服务的交付和支持中国工厂。制定和实施一项战略,以满足当今的需求,以及对中国IT需求不断扩大的列表,以支持公司的发展。 • 充当SAP和网络的倡议和中国IT企业之间的联络 • 与企业IT安全及合规密切合作,以确保技术和业务的安全控制被纳入新的和现有的中国系统和应用程序 • 监督和对中国SAP和网络支持团队成员提供方向 • 与中国的IT支持团队积极开展发展计划和举措 • 有效地管理规模和复杂程度不同项目 • 与其他团队和部门提供支持和合作的举措积极工作 • 建立并维护跨边界有效的工作关系,包括同行,高级管理人员,客户,供应商和顾问 • 保持活动的相关性和重要性的认识,以及如何每个有助于实现目标

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人力资源经理HR

China

主要工作目标: 制定并执行公司人力资源规划,支持公司业务的中长期发展 具体职责: • 制定并执行公司人力资源规划,支持公司业务的中长期发展 • 负责公司薪酬福利制度的建立和改善,保持公司公平及有竞争力的薪酬福利制度; • 负责制订招聘流程, 发展招聘渠道, 招聘公司所需人力资源; • 做好公司继任者计划,保持公司的人才梯级的有序替代,保留公司关键人才; • 维护公司绩效考核系统,组织对员工的绩效评估,促进绩效文化和个人发展; • 负责公司培训管理,制定公司培训制度,并分析需求,制订和实施公司培训计划; • 负责公司的行政管理,包括公司企业文化宣传,各项员工活动的策划等;

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人力资源总监(HRD)

China

职位目的:统筹负责公司全球的战略性人力资源管理工作,支持企业的长远发展 岗位职责 1、 按照公司总体战略要求及经营发展目标,制定公司人力资源战略及中长期人力资源规划 和年度计划,并监督各项计划的实施; 2、 现阶段侧重于公司总部和海外的人力资源进一步发展; 3、 明确企业人力资源目标和总体方案,提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议, 并致力于提高企业的综合管理水平; 4、 制定并完善人力资源管理的方针、政策和制度,并监督执行; 5、 塑造、维护、发展和传播企业文化; 6、 协调和指导工作进行,确保公司人力资源的合理使用; 7、 为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计; 8、 负责组织实施公司绩效考核、薪酬管理、中高层人员的课程讲授工作; 9、 计划和审核人力资源管理成本,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

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