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Search Results: 183 Jobs

客户服务经理

China

岗位职责: 一、客户服务团队的日常管理和监督 1. 负责整合公司各项目组客户服务的工作需求,搭建客户服务团队。 2. 完善客服制度与作业程序,以确保公司客户服务质量。 3. 定期监督和检查各客服的日常工作,并给予指导和帮助。 4. 加强出货以及开票管理,严格控制交期延误和漏开票问题。 5. 每周汇总并整理客户需求和问题,及时上传至SAP系统内并传递给相关部门,并协助和调配生产和采购安排。 6. 与物料部、生产部等做好对接,管理和控制好库存情况。 7. 负责新员工的工作岗位培训,加强对国际贸易,公司生产流程以及SAP系统知识培训。 8. 加强对客户需求的管理,根据客户需求制定次月销售额的目标,并及时向上级领导汇报当月销售状况。 9. 加强对销售部的文件管理,负责整理和维护客户信息,管理销售合同,保密协议以及公司内部的程序和体系等文件,并定期进行内容更新。 10. 负责对部门的培训,考勤,报销以及6S等管理工作进行合理分配。 11. 对逾期未付款项的催促和跟踪,协助财务部解决客户的财务问题。 12. 完成上级主管布置的其他工作,定期向上级汇报工作。 13. 配合其他部门做好相关工作。 14. 客户服务的日常工作。 15. SAP客户的日常维护,包括新客户的创建及老客户维护。 16. 负责大客户关系的重点维护和管理。 17. 负责客服部的团队建设,内部培训及监督考核。 18. 负责客户服务标准、业务标准和流程的制定,规范客户服务行为。 19. 负责部门的年度预算报表。 二、处理客户投诉并进行客户满意度调查 1. 接收客户的意见和投诉,及时向销售经理和相关销售工程师汇报,并转达相关部门进行处理。 2. 客户投诉必须在3个工作日内给客户结论,特殊情况需延期时,应书面向客户解释原因。 3. 根据质保部的结论进行退货或换货的处理。 4. 每年年底,制定次年的客户满意度调查计划,并在次年根据此计划开展客户满意度调查工作。 5. 每年6月和12月对客户进行满意度调查,并将客户反馈的满意度调查结果进行数据分析,总结不满意项,将结果递交相关责任部门,组织召开讨论会议进行原因分析,提出整改措施。 三、协助并参与重要客户的拜访和来访工作,与其建立良好的沟通关系 1. 协助销售经理开展和参与重要客户的拜访工作,及时了解客户的需求状况和发展动向,提高新老客户的满意度。 2. 做好客户的来访工作,为客户提供优质的服务,维护公司良好的形象。

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安全架构工程师专家(智能家居)

China

工作地:青岛 1、精通当前网络安全技术体系及攻防原理; 2、精通网络安全态势感知架构及IOT智能设备安全技术; 3、网络安全或信息安全行业技术开发工作五年以上经验; 4、硕士及以上学历。 1、负责智慧家居安全体系搭建及开发; 2、负责智慧家居智能设备安全技术开发和检测; 3、跟踪网络安全技术方向,参加行业标准讨论和制定。

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安全架构工程师专家(智能家居)

China

1、精通当前网络安全技术体系及攻防原理; 2、精通网络安全态势感知架构及IOT智能设备安全技术; 3、网络安全或信息安全行业技术开发工作五年以上经验; 4、硕士及以上学历。 1、负责智慧家居安全体系搭建及开发; 2、负责智慧家居智能设备安全技术开发和检测; 3、跟踪网络安全技术方向,参加行业标准讨论和制定。

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导航算法工程师

Beijing

岗位职责: 1、 负责姿态解算、导航解算、多种传感器数据融合相关工作; 2、 负责研究无人机数据融合算法最新技术; 3、 负责与导航算法研发相关的其他工作。

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导航算法工程师

Beijing

1、 负责姿态解算、导航解算、多种传感器数据融合相关工作; 2、 负责研究无人机数据融合算法最新技术; 3、 负责与导航算法研发相关的其他工作。

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工程经理

China

岗位职责: -不断提高公司生产工程技术水平;管理自动化设备开发、工装夹具设计及自动化检测应用方面的工作;团队建设与管理;持续改善。 一、不断提高公司生产工程技术水平 1. 积极探索并实现在现有项目中利用自动化设备替代简单的人工作业流程。 2. 在新项目中,细致评估新产品生产流程自动化实现的可行性并且推进实施。 3. 致力于人机工程的学习与应用,降低作业难度及强度,提升效率。 4. 推进各类自动化检测技术的应用,减少和避免错误的发生。 二、管理自动化设备开发、工装夹具设计及自动化检测方面的工作 1. 管理、协调、参与自动化设备开发、工装夹具设计和自动检测方面的工作,处理复杂或重大的问题并向生产部经理汇报。 2. 协调生产工程部与销售、技术、车间的工作,解决出现的各种问题。 3. 领导生产工程部通过各种方式努力提高公司生产效率、品质和效益。 三、改善公司的工艺、设备和技术,提高生产产能 1. 跟踪、汇总和分析各车间的设备稼动率。 2. 为各个车间提供及时高效的技术支持,帮助解决生产中遇到的各种技术问题。 3. 提供核算功费率的基础数据。 四、团队建设与管理 1. 负责指导团队员工制定阶段性工作计划和具体实施。 2. 负责团队的人事队伍建设,选拔、配备、培训、评价和激励本团队人员。 3. 负责团队内工作任务分工,合理安排人员,保证及时高效完成本部门的工作。 4. 为车间培训技术人员,提高车间自身技术水平。 五、、持续改善 1. 根据公司6S管理标准,组织做好本团队工作区域的6S工作。 关注改善机会,积极改善工作流程和方法,提出合理化建议,并配合执行公司的改善工作。

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工程设计总监

Beijing

岗位职能: 1、 负责新项目的工程工艺放大设计,形成完整的工艺包; 2、对合作设计院进行甄选,完成技术资料的对接,督促其按期完成工程设计,对设计院出具的图纸的完整性、合理性进行审核; 3、 对施工过程中出现的技术工艺问题进行现场指导,处理施工过程中涉及的设计变更。 4、 组织本部门人员对生产基地的技改和扩建工作进行工程设计,确保技改项目的技术可行性,设计的合理性,图纸的完整性; 5、 完成团队管理工作,制定工程部相关的管理制度和行为规范,建立和完善本部工作流程; 6、 建立本部门交流学习平台,做好人才储备工作; 7、 做好文件资料工作,并做好保密工作。

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中国区IT经理

China

工作职责: • 负责日益增长的技术操作,网络,基础设施和IT支持团队,负责服务的交付和支持中国工厂。制定和实施一项战略,以满足当今的需求,以及对中国IT需求不断扩大的列表,以支持公司的发展。 • 充当SAP和网络的倡议和中国IT企业之间的联络 • 与企业IT安全及合规密切合作,以确保技术和业务的安全控制被纳入新的和现有的中国系统和应用程序 • 监督和对中国SAP和网络支持团队成员提供方向 • 与中国的IT支持团队积极开展发展计划和举措 • 有效地管理规模和复杂程度不同项目 • 与其他团队和部门提供支持和合作的举措积极工作 • 建立并维护跨边界有效的工作关系,包括同行,高级管理人员,客户,供应商和顾问 • 保持活动的相关性和重要性的认识,以及如何每个有助于实现目标

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三维研发工程师

Beijing

职位描述: 1.参与三维应用软件的设计、开发及维护; 2.参与三维场景应用研发,点云渲染、优化。

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一家有名的合资汽车厂--法律顾问职位

China

职位职责描述Job Description: 负责采购、进出口相关法律事务。 Be responsible for purchasing and export/import legal affairs. 主要工作内容Major Responsibilities: • 各类采购、进出口相关合同的起草、评审和谈判; Drafting, review and negotiation of various contracts of purchasing and export/import; • 处理与供应商的争议; To handle disputes with suppliers; • 支持进出口项目; To support export/import projects; • 与公司其他部门及母公司(视情况而定)一起清理和建立公司标准合同库; To clean up and coordinate with other functions and parent companies if necessary to establish the pool of standard contracts; • 提供法律培训。 Provide legal trainings.

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平台研发高级工程师

Shanghai

1. 负责公司后端系统,框架的开发,数据库结构设计; 2. 根据项目设计文档,使用PHP/C++/ASP.NET或Java等后台技术进行代码编写; 3. 负责公司后台知识库系统开发,在线商城后台系统,云服务后台系统等研发工作 4. 负责公司其余项目针对服务器端后台系统的开发工作;

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产品专家(手机总监级)

China

任职资格: 1、学历:本科及以上; 2、专业:计算机科学与技术或信息、电子工程专业; 3、技能/经验要求: 1)10年以上工作经验,至少一个成功产品线的策划经验,项目中角色为产品经理或开发主设计; 2)具有发现和把握机会的创新能力、分析能力,具有系统化的规划能力及较好的手机硬件关键资源把控能力; 3)工作严谨,具有良好的团队协作精神; 4)具有较强的文字表达、口头表达及沟通协调能力; 4、技能要求:有计算机操作能力,分析论证写作能力及良好的沟通能力。

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人力资源经理HR

China

主要工作目标: 制定并执行公司人力资源规划,支持公司业务的中长期发展 具体职责: • 制定并执行公司人力资源规划,支持公司业务的中长期发展 • 负责公司薪酬福利制度的建立和改善,保持公司公平及有竞争力的薪酬福利制度; • 负责制订招聘流程, 发展招聘渠道, 招聘公司所需人力资源; • 做好公司继任者计划,保持公司的人才梯级的有序替代,保留公司关键人才; • 维护公司绩效考核系统,组织对员工的绩效评估,促进绩效文化和个人发展; • 负责公司培训管理,制定公司培训制度,并分析需求,制订和实施公司培训计划; • 负责公司的行政管理,包括公司企业文化宣传,各项员工活动的策划等;

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人力资源总监(HRD)

China

职位目的:统筹负责公司全球的战略性人力资源管理工作,支持企业的长远发展 岗位职责 1、 按照公司总体战略要求及经营发展目标,制定公司人力资源战略及中长期人力资源规划 和年度计划,并监督各项计划的实施; 2、 现阶段侧重于公司总部和海外的人力资源进一步发展; 3、 明确企业人力资源目标和总体方案,提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议, 并致力于提高企业的综合管理水平; 4、 制定并完善人力资源管理的方针、政策和制度,并监督执行; 5、 塑造、维护、发展和传播企业文化; 6、 协调和指导工作进行,确保公司人力资源的合理使用; 7、 为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计; 8、 负责组织实施公司绩效考核、薪酬管理、中高层人员的课程讲授工作; 9、 计划和审核人力资源管理成本,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

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建筑工程师(化工)

Shanghai

职位描述: 岗位职责: 1、 根据全厂各装置有关条件参数,负责新、改、扩建工程的建筑专业方案设计、基础设计和详细设计; 2、 参与或负责编制、完善或更新本专业的标准、规定和手册; 3、 根据颁布的设计定额,负责估算和控制本专业人工时和工程量; 4、 推广应用建筑新技术、新产品以及新的设计手段和方法; 5、 在引进项目中,承担本专业对外合同技术附件谈判、设计条件会议、设计联络和设计审查会工作任务。

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仓库主管Warehouse supervisor

China

岗位职责: 1、负责仓库整体日常工作的安排(包括成品库,物料仓库,外协库,中转库,生产线仓库等); 2、仓库的工作筹划与进度控制,合理调配人力资源,对仓库现场各个工作的监控; 3、现场管理的督导、5s推行情况、目视化管理执行情况、 4、审订和修改仓库的工作操作流程和管理制度; 5、对下属员工进行业务技能培训和考核,提高员工素质和工作效率; 6、与相关部门确定工作接口和业务交接标准及相关的异常情况; 7、签发仓库各级文件和单据; 8、负责仓库部门员工的月考勤和绩效的评定; 10、接受并完成上级交代的其他工作任务

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体验营销高级经理

China

工作职责: 1. 负责招募和运营品牌体验官项目: 跨界品牌活动和节目合作;体验官日常社交平台的开发和管理; 2. 生活方式体验营销活动策划与执行; 开发新的美食和享用美食的方式;探寻奇特目的地和旅行方式;挑战酷炫的运动方式;制作用户音乐频道;开发汽车互联极客程序; 3.品牌个性精品的开发与制作

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化工行业经理

Shanghai / Beijing / China

岗位职责: -目标战略市场的开拓,包括市场分析、竞争对手分析、市场计划、大客户关系的维护、新客户的开发 -负责合同及价格的谈判 -提升并开拓市场销售渠道 -作为公司的商务及技术代表与客户沟通

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