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Search Results: 373 Jobs

工程设计总监

Beijing

岗位职能: 1、 负责新项目的工程工艺放大设计,形成完整的工艺包; 2、对合作设计院进行甄选,完成技术资料的对接,督促其按期完成工程设计,对设计院出具的图纸的完整性、合理性进行审核; 3、 对施工过程中出现的技术工艺问题进行现场指导,处理施工过程中涉及的设计变更。 4、 组织本部门人员对生产基地的技改和扩建工作进行工程设计,确保技改项目的技术可行性,设计的合理性,图纸的完整性; 5、 完成团队管理工作,制定工程部相关的管理制度和行为规范,建立和完善本部工作流程; 6、 建立本部门交流学习平台,做好人才储备工作; 7、 做好文件资料工作,并做好保密工作。

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工艺改进经理(制药)

Beijing

职位描述: 1. 审查和分析生产流程,对有待改良的生产工艺进行优化; Reviewing and analyzing the production processes, optimizing the current production processes; 2. 寻找新的技术和方法应用于生产改进; Find tools and methodology to optimize the processes; 3. 通过与不同的供应商合作,引进新的技术、工具、设备等用于改进生产工艺; Finding new technologies for production optimization by working with different suppliers and setting up the trials; 4. 组织相关人员应用分析方法来解决工艺流程中出现的问题; Applying methodology to solve problems in processes; 5. 与XXX生物(全球)工艺优化团队协同工作; Works with the network of Process Optimization Team of the different XXX biological (worldwide) sites; 6. 积极促进团队工作,并加强QA,QC和生产班组之间的关系; Promote actively team work and reinforce relationship between QA、QC and production groups; 7. 确保过程符合GMP,HSE规则和法规; Ensure processes are compliant with GMP, the HSE rules and regulations; 8. 参与培训、标准流程的撰写、安全评估、合同谈判的前期工作; Involved in Training, Standard Operating Procedure Writing, Safety Assessments, and Preliminary Contract Negotiations. 9. 参与新项目建设的设计和审批; Participate with managers in the design and approval of new construction projects. 10. 审核禽飞项目确认总体规划并批准协议; To review Qin Fei Project Validation Master Plan and approve the protocols. 11. 组织和管理ETL,QAPM和项目总监所需的项目完成,关闭和交接工作; Organize and manage with ETL, QAPM, and Project Director all needed actions for Project completion, closure and handover. 12. 对项目客户人力资源的任何问题进行预测和解决(新岗位、培训等); Anticipate and solve any issue regarding the project client human resources (new positions, training …). 13. 团队与生产线管理人员达成协议,并确保所有成员共享; Assemble the team with line manager agreements and ensure that objectives are shared by all members. 14. 与项目总监制定和整合项目章程; Prepare and consolidate project charter with Project Director. 15. 向指导委员会汇报; Contribute to the report to the Steering Committee. 16. 与管理者进行预测和更新福利,并按时输入及交付,预算协议最终产品; Forecast and update benefits with controller input and deliver on time, on budget the agreed end products. 17. 费用(OPEX)的跟踪; Expenses (OPEX) follow-up. 18. 熟悉和应用所有华都XXX在健康,安全和环境中的法规和政策。 Be familiar with and apply all XXX Huadu regulations and policies on Health, Safety and Environment.

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中国区IT经理

China

工作职责: • 负责日益增长的技术操作,网络,基础设施和IT支持团队,负责服务的交付和支持中国工厂。制定和实施一项战略,以满足当今的需求,以及对中国IT需求不断扩大的列表,以支持公司的发展。 • 充当SAP和网络的倡议和中国IT企业之间的联络 • 与企业IT安全及合规密切合作,以确保技术和业务的安全控制被纳入新的和现有的中国系统和应用程序 • 监督和对中国SAP和网络支持团队成员提供方向 • 与中国的IT支持团队积极开展发展计划和举措 • 有效地管理规模和复杂程度不同项目 • 与其他团队和部门提供支持和合作的举措积极工作 • 建立并维护跨边界有效的工作关系,包括同行,高级管理人员,客户,供应商和顾问 • 保持活动的相关性和重要性的认识,以及如何每个有助于实现目标

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中国销售经理(激光)(紧急)

Shanghai

Duties & Responsibilities: • Achieve the quarterly / annual sales target set for the region. • Develop sales channels in China and provide leadership to exceed established revenue targets and market share goals. • Develop, document and execute short and long term sales plans for regional areas of responsibility. o Set goals, manage/track results & performance o Develop a credible monthly forecast for China o Understand competition and effectively position XXX to succeed • Actively capture salient market, competitor and customer information, providing input to the Business Lines to create a full understanding of market dynamics in China • Maintaining customer relationships in line with Business Line strategy and key account management • Maintaining & managing Salesforce for XXX China ensuring accurate records on contacts, visits, opportunities, etc. • Forecasting sales by customer and product type each month and each quarter by value and units. • Managing lasers for evaluation to build future sales funnels. Ensuring lasers are used efficiently and to maximum effect. • Supporting marketing communication activity through exhibitions, seminars, telephone calling, internet searches and other PR activities agreed with XXX in the UK. • Creating launch plans for new product introductions into the territory. • Providing leadership, coaching and guidance to the XXX sales team in China. • Supporting local distribution by acting as sales manager and mentor to distribution sales staff. Setting up training, ensuring they have the right materials and process, setting sales targets and ensuring action plans are in place to keep the channel to the target.

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三维研发工程师

Beijing

职位描述: 1.参与三维应用软件的设计、开发及维护; 2.参与三维场景应用研发,点云渲染、优化。

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一家有名的合资汽车厂--法律顾问职位

China

职位职责描述Job Description: 负责采购、进出口相关法律事务。 Be responsible for purchasing and export/import legal affairs. 主要工作内容Major Responsibilities: • 各类采购、进出口相关合同的起草、评审和谈判; Drafting, review and negotiation of various contracts of purchasing and export/import; • 处理与供应商的争议; To handle disputes with suppliers; • 支持进出口项目; To support export/import projects; • 与公司其他部门及母公司(视情况而定)一起清理和建立公司标准合同库; To clean up and coordinate with other functions and parent companies if necessary to establish the pool of standard contracts; • 提供法律培训。 Provide legal trainings.

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平台研发高级工程师

Shanghai

1. 负责公司后端系统,框架的开发,数据库结构设计; 2. 根据项目设计文档,使用PHP/C++/ASP.NET或Java等后台技术进行代码编写; 3. 负责公司后台知识库系统开发,在线商城后台系统,云服务后台系统等研发工作 4. 负责公司其余项目针对服务器端后台系统的开发工作;

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产品专家(手机总监级)

China

任职资格: 1、学历:本科及以上; 2、专业:计算机科学与技术或信息、电子工程专业; 3、技能/经验要求: 1)10年以上工作经验,至少一个成功产品线的策划经验,项目中角色为产品经理或开发主设计; 2)具有发现和把握机会的创新能力、分析能力,具有系统化的规划能力及较好的手机硬件关键资源把控能力; 3)工作严谨,具有良好的团队协作精神; 4)具有较强的文字表达、口头表达及沟通协调能力; 4、技能要求:有计算机操作能力,分析论证写作能力及良好的沟通能力。

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产品运营总监/经理

China

工作内容: 负责公司主要产品线策略制定、实施及产品生命周期管理; 确认产品路线图;产品调研、产品策划、产品发布; 综合各方面产品需求和技术平台,撰写产品需求书,详细阐述产品功能和操作流程; 综合产品需求和技术平台,撰写产品需求书,对产品的各项运营指标负责; 营销策划和相关项目管理;协调产品经理进行产品之间的人员流动、产品之间的协调等; 负责产品部日常管理工作; 对产品的各项运营指标负责(流量用户数点击率等); 联络、协调与支持产品相关的内部与外部人员,如技术、QA、UX(UE、UI团队)、Builder、内容、市场、商业合作等; 了解高端户外运动用品市场者优先。

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人力资源主管

Beijing

主要职责: 1. 负责招聘、员工关系等人力资源工作在业务部室的具体开展; 2. 根据公司业务发展需要,协助业务部室优化组织架构和定岗定编; 3. 根据业务部室需求合理制定招聘策略及招聘计划,充分利用各种渠道满足招聘需求,在严格控制人工成本的同时有效开展招聘工作; 4. 了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运作状况,有效推动各项人力资源政策或流程在业务部室的落地; 5. 在公司整体企业文化框架下,推动业务部室内部团队的建设; 6. 保持与业务管理层、关键员工的交流与互动,丰富沟通渠道,确保内部信息传递的通畅,搭建起相互信任、支持的工作环境,树立专业、职业的HR形象; 7. 结合劳动法,为业务部室及时提供劳资纠纷解决办法; 8. 接受员工投诉,妥善化解和处理员工劳动争议; 9. 参与部门年度其他重点项目工作,按时完成保证质量。

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人力资源经理

China

岗位职责: 1、全面统筹规划公司的人力资源战略;  2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;  3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;  4、塑造、维护、发展和传播企业文化;  5、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;  6、公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;  7、处理公司管理过程中的重大人力资源问题;  8、总经理临时交办的各项工作任务。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历;10年以上相关工作经验,其中3年以上人力资源总监及知名企业人力资源管理经验;  2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;  3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础, 受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;  4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

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人力资源经理-HRM

Beijing

Job Description: - Advice and support all HR-related issues (staffing, labor law,individual income tax and social legislation, collective agreement, etc.) - Control and organize of salary structures and salary processes - Conduct the annual salary adjustment - Implementation of annual quantitative and qualitative personnel planning (HR budget planning) - Maintain up-to-date recruitment process - Process all local recruitment requests in an effective and efficient manner - Manage orientation program for new hires - Efficient cooperation with temporary-employment-agencies - Manage employee retention - Set up and maintenance of the relevant recruiting regulations and process - Interviews for 2nd management and key positions - HR Administration (employment contracts, work references, database / filing) - Compile and regular review with HR related legal templates (including labor contract, training agreement, Prohibition from Competition etc.) - Development of concepts and solutions for all HR issues (e.g. Remuneration, Health Management, Hours of employment) - Implementation of HR strategies and group concepts - Ensure the formulation and implementation of long-term effective and future-oriented HR Policies - Management & development of the local HR team(disciplinary) - Organization & monitoring of all training and development measures - Active support and advice in reorganization and change processes - Managing and organizing /monitoring specific HR Development topics and processes (Talent Management, Employer Branding, HR Marketing, Performance Management, Change Management) - Participation in international HR projects

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人力资源经理HR

China

主要工作目标: 制定并执行公司人力资源规划,支持公司业务的中长期发展 具体职责: • 制定并执行公司人力资源规划,支持公司业务的中长期发展 • 负责公司薪酬福利制度的建立和改善,保持公司公平及有竞争力的薪酬福利制度; • 负责制订招聘流程, 发展招聘渠道, 招聘公司所需人力资源; • 做好公司继任者计划,保持公司的人才梯级的有序替代,保留公司关键人才; • 维护公司绩效考核系统,组织对员工的绩效评估,促进绩效文化和个人发展; • 负责公司培训管理,制定公司培训制度,并分析需求,制订和实施公司培训计划; • 负责公司的行政管理,包括公司企业文化宣传,各项员工活动的策划等;

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人力资源总监

Beijing

1、 全日制本科以上学历, 8年以上大型通信集团企业人力资源总监/高级经理或相应岗位经验;具备跨国集团公司管理工作经历; 2、 具有先进人力资源管理视野和理念,熟悉现代人力资源管理流程,熟悉人力资源管理各个模块的工作流程暨业务知识,对集团组织架构、招聘体系与高端人才引进、薪酬福利、绩效考核与激励、员工培养与管理、企业文化、构建学习型企业等方面都具有深刻理解和丰富实践经验;曾主导实施大型企业集团的人力资源体系搭建和管理变革,在具备先进视野同时,亦具备极强操作执行能力,有实际操作案例经验; 3、 熟悉国家与主要城市的人力资源领域相关政策、法律、法规。能够了解不同国家的法律和文化差异,具有跨国人力资源协调经验,可使用英语作为工作语言者优先; 4、 具有良好的沟通协调能力、团队建设领导能力、处理复杂问题能力、写作与表达能力,具备清晰的逻辑思维能力,有独立工作并带领团队完成复杂任务的案例经验。 5、 善于思考,勤于学习,能够为企业高层决策者提供关于人力资源战略、激励机制、组织建设、企业发展等方面的参谋建议;能够很好地领会企业高层决策者意图,结合企业自身实际情况,制定适合企业发展的人力资源发展战略、组织架构并组织推动落实。曾有过为高层决策者提供人力资源战略咨询及策略落地实施的案例经验; 6、 工作积极主动,严谨细致,事业心强,敢于担当,能够承受较大的工作强度和工作压力,适应频繁出差、加班并做好长期艰苦奋斗的准备;

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人力资源总监(HRD)

China

职位目的:统筹负责公司全球的战略性人力资源管理工作,支持企业的长远发展 岗位职责 1、 按照公司总体战略要求及经营发展目标,制定公司人力资源战略及中长期人力资源规划 和年度计划,并监督各项计划的实施; 2、 现阶段侧重于公司总部和海外的人力资源进一步发展; 3、 明确企业人力资源目标和总体方案,提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议, 并致力于提高企业的综合管理水平; 4、 制定并完善人力资源管理的方针、政策和制度,并监督执行; 5、 塑造、维护、发展和传播企业文化; 6、 协调和指导工作进行,确保公司人力资源的合理使用; 7、 为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计; 8、 负责组织实施公司绩效考核、薪酬管理、中高层人员的课程讲授工作; 9、 计划和审核人力资源管理成本,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

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人员规划与发展

Beijing

工作内容: 1. 编制年度人数计划,为人工成本预算提供依据,并保证人数计划满足公司的劳产率目标。Formulate the annual headcount plan; provide basis for labor cost budget; ensure the headcount plan satisfy the productivity target. 2. 分析控制公司蓝白领岗位、各工种岗位人员比例,使其保持合理;Analysis and control the ratio between blue collar white collar, all kinds of positions to ensure the ratio is reasonable. 3.各部门定编定员管理.对各部门进行增员申请进行定员分析,保证各岗位员工满负荷工作量.负责下发定员调整通知。 Manage the headcount of all departments. Analyze the headcount increase application of all departments to ensure the work load is full.Issue headcount adjusting notice.

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人才评价与管理

Beijing

工作内容: 1.负责完善企业人才测评体系,搭建企业内部评价中心,负责相关评价材料开发、测评工具的引入以及评价中心运行,并作为内部测评师实施评价; 2.负责企业人才标准体系构建与完善,构建各级员工胜任素质模型,并确保模型能够应用落地; 3.负责后备人才梯队建设,负责后备人才的选拔、培训发展与考核评价; 4.负责核心人才管理工作,开展核心人才识别、盘点、发展储备与激励保留工作; 5.负责公司领导力发展项目,负责项目的规划与实施; 6.负责员工职业发展规划,设计、优化员工职业发展通道,实施职业发展促进项目; 7.完成上级领导交办的临时性工作。

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建筑工程师(化工)

Shanghai

职位描述: 岗位职责: 1、 根据全厂各装置有关条件参数,负责新、改、扩建工程的建筑专业方案设计、基础设计和详细设计; 2、 参与或负责编制、完善或更新本专业的标准、规定和手册; 3、 根据颁布的设计定额,负责估算和控制本专业人工时和工程量; 4、 推广应用建筑新技术、新产品以及新的设计手段和方法; 5、 在引进项目中,承担本专业对外合同技术附件谈判、设计条件会议、设计联络和设计审查会工作任务。

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