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Search Results: 182 Jobs

法务经理

China

职位职责描述Job Description: 负责销售法务工作,兼顾知识产权工作,并协助高级法务经理管理部门工作。 Be responsible for legal affairs of MSS and IPR as well, and assist Sr. Legal Manager to manage Legal Dept. affairs.

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自动化工程师-非标自动化设备设计

China

一、设计、组装、调试、维护各类制具、工艺及设备,满足生产需求 1. 参与新产品的设计开发及校对,定期上报新产品开发进展情况;及时解决新品开发中的部分技术、质量问题,对无法解决的问题及时上报寻求帮助。 2. 定期参加新产品设计评审,对新产品工装设计方案及相应设备进行综合评估,落实执行最终实施方案。 3. 开发新设备,改善现有设备,提高生产效率和质量。 4. 跟踪自动化设备的组装调试及使用,对现场出现质量和技术问题及时评估落实改进措施。 5. 协调并追踪新产品设计开发进度及完成临时交派的任务。 二、改善现有工艺和自动化设备,降低生产成本,提高生产效率 1. 对公司生产中出现的影响产品质量、设备、环境及人身安全等方面的重大技术问题,协同其他相关部门进行不定期的技术攻关,参与讨论解决方案及方案的论证实施。 2. 对类似自动化设备结构定期组织讨论,总结既往经验教训,为后续生产效率提高和改善作依据。 3. 定期组织技术人员就目前存在的技术疑难问题召开专题会议,提出具体整改意见及措施的落实追踪。 4. 对自动化设备定期进行优化分析,积极参与推行结构件的标准化管理实施及稳定性、成本等的综合评估。 5. 协助CFT人员与客户进行图纸及工艺文件的沟通探讨,监督客户打小样的设计及加工实施状况,及相关部门的配件绘制等配套工作。

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资深项目工程师

China

一、客户维护 1. 定期安排客户拜访,追踪客户的项目开发,积极争取新项目报价。 2. 与客户保持良好的业务关系,及时将客户反映的情况和提出的要求反馈到公司,并组织公司内部管理人员进行讨论和决策。 3. 收集客户的发展信息,及时对客户价值进行评估。 4. 客户报价的处理,及时了解客户新品开发情况,最大程度地争取新的项目。 5. 积极主协的主导并会同客户产品的工艺改善和成本利润分析。 6. 参与质量投诉的解决并推动改善措施。 二、项目管理 1. 初期管理 a. 联络客户进行项目总体情况的了解和汇总。 b. 在公司内部开展项目启动会议,进行可性行性分析和任务细化安排。 c. 作出项目总体的规划和时间表。 2. 中期管理 a. 按照项目的时间表实时追踪项目的进展情况。 b. 对发现的延误及时地协调排予以弥补,保持客户和公司内部掌握项目的最新信息, c. 对项目进展过程中出现的问题及时协调解决,及时与客户沟通,寻求客户的意见并作出相应的改善。 d. 交付样品进行认证。 e. 及时了解客户对样品的反馈,如有不良应召集部门分析不良原因并快速整改。 f. 带领项目组成员积极主动的开展项目管理工作。 3. 后期管理 a. 在项目产品认证通过后,进行质量跟踪。 b. 在项目进入尾声后,提前作好项目结束的剩余产品、原料的责任承担结果算。 c. 协助公司管理层对项目的成本利润进行有效的分析。 三、技术交流 1. 在项目进程中,协调公司相关部门与客户之间的技术交流工作。 2. 将客户需要的技术能力及时反馈到公司,以提前做好技术改进准备。 四、销售分析 1. 每月分析月度销售情况和下月销售预报。 2. 每季度对客户的销售量和金额进行曲线比较和市场预测,并制定下一季的营销方向。 3. 每季度需对报价进行成功率的分析,统计失败的报价,召集各相关协作部门分析失败的主要原因和并制定整改措施。

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资深注塑模具设计师

China

一、新产品的注塑模具开发 1. 负责注塑模具的设计开发及校对,定期上报新产品开发进展情况,及时解决新品开发中的部分技术、质量问题,对无法解决的问题及时上报寻求帮助。 2. 定期参加注塑模具设计评审,协助对工艺工装设计方案进行综合评估,与姐妹公司或客户进行图纸及工艺文件的沟通探讨,落实执行最终实施方案。 3. 跟踪模具的组装调试,运用质量手段(QFD/FMEA/SPC/DOE等)对不合理或不完善的结构及时评估落实改进措施。 4. 协调并追踪注塑模具设计开发进度,追踪手工样的设计开发及试制。 5. 协助销售部对新品进行可行性评估,优化客户的产品设计。 二、解决生产中的技术问题或提供技术支持 1. 对公司生产中出现的影响产品质量、设备、环境及人身安全等方面的重大技术问题,协同相关部门进行不定期的技术攻关,参与讨论解决方案及方案的论证实施。 2. 定期组织技术人员就目前存在的技术疑难问题召开专题会议,提出具体整改意见及措施的落实追踪。 3. 对量产模具定期组织讨论,总结既往经验教训,根据APQP/PPAP的工作流程,分析统计结构的优缺点及后续改善措施方案的推行。 4. 协助销售部CFT项目小组与姐妹公司或客户进行图纸及工艺文件的沟通探讨。 5. 积极参与、指定并推行注塑模具的标准化。 6. 对助理、初级和中级注塑模具设计师的帮助、指导和培训工作

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资深项目质量工程师

China

一、新产品及新项目的先期质量策划 1. 与项目小组成员共同解读客户的图纸及文件资料,以及相应的尺寸标注、公差、工艺要求等指标,并评估在后续的生产过程中的质量是否能够满足和保证客户要求。 2. 按照产品/项目的进度要求,完成前期的APQP或AQP中的工作,如:编制产品/项目《控制计划》,与技术部探讨产品的检测方法和生产过程中依据模具设计及加工的特性可能会出现的问题以及过程控制的控制点、控制设备和控制方法,设计检测及治夹具等。 二、产品生产过程中的质量控制 1. 参与产品及过程设计的评审,对其中发现的问题组织进行分析、跟踪和验证。 2. 了解、跟踪试制过程中产品的质量状况,及时发现生产过程中发生不良并通知车间生产人员和相应的技术和工艺人员,并协调分析原因和参与对策的实施。 3. 编制、维护产品的检验指导文件,落实尺寸检测及产品功能测试,如可焊性测试、盐雾试验、高温试验、孔隙率试验等,根据实际情况和客户需要向实验中心申请委外检测,由实验室安排将样品寄到第三方检测机构。 4. 根据客户要求准备送样资料,统计每月的送样(新品/手工样/试镀/模具改模送样)及新产品前期策划的进展。 5. 负责产品生命周期内客户投诉的确认、处理,及退货的处理,并及时将处理结果进行登记。 6. 总结产品的检测方法和产品注意事项,及时将信息传达给各工序的质量工程师,追踪送样结果,将客户的认可报告作登记,对各个工序质量工程师进行新品培训。 三、处理客户的质量问题投诉 1. 客户对产品交付的投诉,及时告知客户服务和项目组其他成员,并协助解决。 2. 客户对产品质量问题的投诉,及时查找质量问题的原因,并组织相关车间和制程质量工程师制定改善措施,解决产品质量问题,并及时向客户反馈结果,不能解决的问题向项目经理汇报。 3. 客户对产品要求发生变更,及时与技术部沟通更改相关文件,跟进变更文件在车间生产中的执行情况。 4. 公司内部变更原材料,及时与客户沟通达成一致,并跟进和处理变更的原材料在车间生产中的异常情况。 四、客户审核 1. 主导新项目的客户审核,并跟进审核改善措施的实施。 2. 在质保部的协助下,主导客户的年度审核。 3. 主导产品审核和过程审核。 五、改进和优化公司项目质量控制工作 1. 根据公司发展的需要和项目工程师的工作建议,确定改进公司项目质量控制的工作流程或技术方法,呈报质量经理批准。 2. 总结评审项目质量前期策划、产品生产过程质量问题点和经验分享,督导推动改善和经验的推广,以带动和提高PQE团队的整体岗位技能水平。

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客户服务经理

China

岗位职责: 一、客户服务团队的日常管理和监督 1. 负责整合公司各项目组客户服务的工作需求,搭建客户服务团队。 2. 完善客服制度与作业程序,以确保公司客户服务质量。 3. 定期监督和检查各客服的日常工作,并给予指导和帮助。 4. 加强出货以及开票管理,严格控制交期延误和漏开票问题。 5. 每周汇总并整理客户需求和问题,及时上传至SAP系统内并传递给相关部门,并协助和调配生产和采购安排。 6. 与物料部、生产部等做好对接,管理和控制好库存情况。 7. 负责新员工的工作岗位培训,加强对国际贸易,公司生产流程以及SAP系统知识培训。 8. 加强对客户需求的管理,根据客户需求制定次月销售额的目标,并及时向上级领导汇报当月销售状况。 9. 加强对销售部的文件管理,负责整理和维护客户信息,管理销售合同,保密协议以及公司内部的程序和体系等文件,并定期进行内容更新。 10. 负责对部门的培训,考勤,报销以及6S等管理工作进行合理分配。 11. 对逾期未付款项的催促和跟踪,协助财务部解决客户的财务问题。 12. 完成上级主管布置的其他工作,定期向上级汇报工作。 13. 配合其他部门做好相关工作。 14. 客户服务的日常工作。 15. SAP客户的日常维护,包括新客户的创建及老客户维护。 16. 负责大客户关系的重点维护和管理。 17. 负责客服部的团队建设,内部培训及监督考核。 18. 负责客户服务标准、业务标准和流程的制定,规范客户服务行为。 19. 负责部门的年度预算报表。 二、处理客户投诉并进行客户满意度调查 1. 接收客户的意见和投诉,及时向销售经理和相关销售工程师汇报,并转达相关部门进行处理。 2. 客户投诉必须在3个工作日内给客户结论,特殊情况需延期时,应书面向客户解释原因。 3. 根据质保部的结论进行退货或换货的处理。 4. 每年年底,制定次年的客户满意度调查计划,并在次年根据此计划开展客户满意度调查工作。 5. 每年6月和12月对客户进行满意度调查,并将客户反馈的满意度调查结果进行数据分析,总结不满意项,将结果递交相关责任部门,组织召开讨论会议进行原因分析,提出整改措施。 三、协助并参与重要客户的拜访和来访工作,与其建立良好的沟通关系 1. 协助销售经理开展和参与重要客户的拜访工作,及时了解客户的需求状况和发展动向,提高新老客户的满意度。 2. 做好客户的来访工作,为客户提供优质的服务,维护公司良好的形象。

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一家有名的合资汽车厂--法律顾问职位

China

职位职责描述Job Description: 负责采购、进出口相关法律事务。 Be responsible for purchasing and export/import legal affairs. 主要工作内容Major Responsibilities: • 各类采购、进出口相关合同的起草、评审和谈判; Drafting, review and negotiation of various contracts of purchasing and export/import; • 处理与供应商的争议; To handle disputes with suppliers; • 支持进出口项目; To support export/import projects; • 与公司其他部门及母公司(视情况而定)一起清理和建立公司标准合同库; To clean up and coordinate with other functions and parent companies if necessary to establish the pool of standard contracts; • 提供法律培训。 Provide legal trainings.

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finance analyst

China

职责: Responsible for: • material cost analysis – tracking of price changes and consumption changes, compare material cost between actual, plan and forecast • Check settlement of production orders • Calculation of production cost of existing products and for new products • Collaboration in monthly reporting of key figures • Support of cost reduction projects • Contribute in business planning process • Preparation of Weekly Liquidity Report • In charge of Stock taking and results analysis including weekly tracking of inventory days • Internal control relevant issues • Other tasks assigned by manager • 材料成本分析:跟踪材料价格和消耗变化,对比生产计划及实际用料情况 • 核对生产订单 • 现有产品及新产品生产成本核算 • 月度报告关键数据收集整理 • 成本节省项目支持 • 商业计划流程相关支持 • 准备每周现金流分析报表 • 全面负责库存管理以及结果分析 • 与内控流程相关的综合事宜 • 上级交办的其他事项

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General Manager of Group Overseas Subsidiary (Great Wall) (Russian and South African Haval subsidiary)

Negotiable according to candidate's profile
China / Russia / South Africa

Work Location: Russia or South African branch that can accept a long-term assignment; Target units: large multinational corporations, Japan, South Korea and the United States car companies priority, and other industries are not limited Benchmarking: Toyota, Korea KIA, Volkswagen, etc Report line: Group President \ Chairman Number: 2 (unit 1)

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SQE Senior Engineer

Negotiable according to candidate's profile
China

Work Location: Baoding (Chine) - Salary: Negotiable according to candidate's profile -

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EV/HEV Motor System project Manager (Electric and Hybrid vehicles

Negotiable according to candidate's profile
China

Work Location: Chengdu (Chine) Salary: Negotiable according to candidate's profile

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Senior sales Engineer

China

Responsibility: 1、 Responsible for automation products sales work, mainly in Chengdu or Chongqing , Sichuan Province. 负责公司自动化产品在相应地区的销售任务,主要在四川、重庆地区 2、 Keep a good long-cooperative relationship with regular customer and develop new customers. 开拓新市场,发展新客户,增加公司自动化产品销售范围 3、 Timely market, customer sales analysis and feedback, and adjusted marketing strategies. 及时进行市场分析调研,制定当地市场策略

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中国区IT经理

China

工作职责: • 负责日益增长的技术操作,网络,基础设施和IT支持团队,负责服务的交付和支持中国工厂。制定和实施一项战略,以满足当今的需求,以及对中国IT需求不断扩大的列表,以支持公司的发展。 • 充当SAP和网络的倡议和中国IT企业之间的联络 • 与企业IT安全及合规密切合作,以确保技术和业务的安全控制被纳入新的和现有的中国系统和应用程序 • 监督和对中国SAP和网络支持团队成员提供方向 • 与中国的IT支持团队积极开展发展计划和举措 • 有效地管理规模和复杂程度不同项目 • 与其他团队和部门提供支持和合作的举措积极工作 • 建立并维护跨边界有效的工作关系,包括同行,高级管理人员,客户,供应商和顾问 • 保持活动的相关性和重要性的认识,以及如何每个有助于实现目标

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人力资源经理HR

China

主要工作目标: 制定并执行公司人力资源规划,支持公司业务的中长期发展 具体职责: • 制定并执行公司人力资源规划,支持公司业务的中长期发展 • 负责公司薪酬福利制度的建立和改善,保持公司公平及有竞争力的薪酬福利制度; • 负责制订招聘流程, 发展招聘渠道, 招聘公司所需人力资源; • 做好公司继任者计划,保持公司的人才梯级的有序替代,保留公司关键人才; • 维护公司绩效考核系统,组织对员工的绩效评估,促进绩效文化和个人发展; • 负责公司培训管理,制定公司培训制度,并分析需求,制订和实施公司培训计划; • 负责公司的行政管理,包括公司企业文化宣传,各项员工活动的策划等;

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SAP工程师

China

责任: 1. 提供日常用户的故障排除方法及时的支持。 2. 咨询与企业管理和人才识别和记录业务需求和目标,目前的操作流程,问题,输入和输出要求,数据范围,使用量,格式和安全要求。分析为了与企业IT团队合作开发新的或修改的SAP / MES信息处理系统相关的业务功能。 3. 为数据,工作流程,逻辑流程,与其他系统,内部和外部的检查和控制,并输出接口的分析,定义,和文件的要求。写入用户需求,程序的功能,并制定或修改SAP / MES所需步骤的详细和具体的描述。 4. 提供通过响应有关错误,问题或程序问题咨询技术援助。火车最终用户或技术支持人员使用的程序。 5. 利用微软开发工具(即Visual Basic中,访问,的MSOffice)和协调外包团队(如有必要),以满足系统需求 6. 监控和文件执行后的问题和修订的请求。

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人力资源总监(HRD)

China

职位目的:统筹负责公司全球的战略性人力资源管理工作,支持企业的长远发展 岗位职责 1、 按照公司总体战略要求及经营发展目标,制定公司人力资源战略及中长期人力资源规划 和年度计划,并监督各项计划的实施; 2、 现阶段侧重于公司总部和海外的人力资源进一步发展; 3、 明确企业人力资源目标和总体方案,提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议, 并致力于提高企业的综合管理水平; 4、 制定并完善人力资源管理的方针、政策和制度,并监督执行; 5、 塑造、维护、发展和传播企业文化; 6、 协调和指导工作进行,确保公司人力资源的合理使用; 7、 为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计; 8、 负责组织实施公司绩效考核、薪酬管理、中高层人员的课程讲授工作; 9、 计划和审核人力资源管理成本,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

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