Job Description

REWARD SPECIALIST 

All’interno della Direzione Risorse Umane, l'Unità Reward definisce la politica retributiva della
banca e cura la corretta implementazione di tutti i sistemi retributivi della popolazione aziendale. 

La risorsa con un alto grado di autonomia si occuperà delle seguenti attività :

  • Analisi delle normative esterne (in particolare Circolare 285, linee guida EBA, orientamenti CONSOB) al fine di allineare i sistemi retributivi ai più recenti aggiornamenti regolamentari

  • Definizione della politica retributiva da sottoporre all’approvazione dei competenti organi e dell’Assemblea degli Azionisti

  • Implementazione dei sistemi incentivanti per il personale più rilevante

  • Gestione dei piani azionari dei dipendenti (personale rilevante e restante popolazione)

  • Gestione del processo di revisione retributiva dei dipendenti (personale rilevante e restante popolazione)

  •  implementazione degli aggiornamenti di Global Banding (pesatura posizioni)

  • Definizione dei sistemi incentivanti per i Consulenti Finanziari appartenenti al Personale più Rilevante in collaborazione con le strutture competenti 

  • Analisi su innovative strategie di compensation circa benefit e politiche di welfare, collaborando a stretto contatto con il Responsabile dell'unità. 

Requisiti:

  • indispensabile aver maturato esperienza all'interno di unità Compensation&Benefit di realtà bancarie/finanziarie;

  • importante la conoscenza approfondita delle principali normative di riferimento;

  • la conoscenza della lingua inglese è considerata un must have. 

  • aver gestito progetti su politiche di Welfare e benefit sarà considerato un plus. 

 
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Luana Orlando
+39 02 80 60 601
Italy