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Dakar Amitié
Antal International

Dakar, Sénégal

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QUI SOMMES-NOUS

À Propos de Nous

Le groupe Antal International est un cabinet mondial de conseil en talents doté d'un vaste réseau de plus de 130 bureaux dans 35 pays sur les cinq continents depuis 1993. Au sein de ce vaste réseau, notre bureau basé à Dakar-Sénégal est dédié à fournir son expertise aux clients locaux et internationaux.

Nous sommes spécialisés dans les solutions stratégiques en ressources humaines (RH) principalement destinées aux secteurs du pétrole et du gaz, de l'ingénierie, de l'énergie et de la banque en Afrique de l'Ouest et Centrale. Nos services incluent l'acquisition de talents, la planification stratégique des ressources humaines, le développement des employés et l'efficacité organisationnelle.

Notre objectif est d'améliorer la qualité des effectifs et des processus de nos clients tout en favorisant la mobilité du personnel hautement qualifié pour atteindre les objectifs commerciaux et développer l'Afrique.

Notre équipe de consultants RH expérimentés collabore avec les organisations pour optimiser la gestion des effectifs, améliorer l'engagement des employés et stimuler la réussite commerciale.

Nous nous engageons à fournir des solutions opportunes et rentables tout en offrant un service de haute qualité à nos clients.

QUI SOMMES-NOUS

Nos Services

  • Planification stratégique des ressources humaines
  • Acquisition de talents
  • Développement des employés
  • Efficacité organisationnelle

 

1.1. Acquisition de Talents

Le réseau international ANTAL a réalisé plus de 100 000 placements en recrutement pour le compte de plus de 60 000 clients dans le monde entier.
Notre expertise nous permet de fournir les bons talents à nos clients aux niveaux national et international avec le soutien du groupe Antal International.

Nous fournissons :

  • Analyse des besoins en recrutement
  • Assistance dans la définition des profils de poste
  • Publication d'offres d'emploi
  • Services de présélection de candidats
  • Service de chasse de têtes pour des postes complexes
  • Assistance dans les processus de recrutement (entretiens, tests psychométriques, psycho-techniques et de compétences)
  • Préparation d'offres d'emploi
  • Assistance dans la vérification pré-emploi
  • Modèles de contrats de travail

 

1.2. Planification Stratégique et Efficacité Organisationnelle

Nous accompagnons les entreprises dans l'élaboration de stratégies organisationnelles et de plans d'action, y compris, mais sans s'y limiter :
 

  • Diagnostics organisationnels
  • Stratégies d'entreprise
  • Stratégies de ressources humaines
  • Soutien à la transformation
  • Gestion du changement organisationnel
  • Automatisation des processus métier
  • Développement ou révision de manuels de procédures

 

1.3. Développement des Employés


Nous aidons nos clients à mettre en place des programmes de développement des compétences du personnel dans les domaines suivants :

  • Coaching et renforcement des capacités pour les managers : mentorat d'équipe, évaluations du personnel, suivi des performances.
  • Amélioration de la cohésion d'équipe : sessions hors bureau (tableaux de visualisation, ateliers de cuisine, peinture, zumba etc...)
  • Développement personnel
  • Gestion du temps de travail / communication d'entreprise / planification / gestion du changement organisationnel
  • Développement personnel : connaissance de soi et intégration en équipe
  • Développement du leadership féminin : mise en œuvre d'une approche de genre, renforcement des capacités du personnel féminin (sessions de coaching et de développement personnel)
  • Gestion des facteurs de stress, santé globale et bonheur au travail, programmes pour améliorer l'hygiène de vie professionnelle et la confiance en soi.


Ces programmes sont réalisés en partenariat avec des équipes multidisciplinaires (chefs de projets RH, spécialistes de la transformation, professionnels de la santé au travail et du bien-être, etc.) accréditées pour utiliser des méthodes standard telles que Myers Briggs (Myers Briggs Type Indicator - MBTI), le Team Management Profile de Margerison-McCann, Core Strength ou la méthode D.I.S.C. utilisée lors des sessions de formation du personnel.
 

Notre Spécialisation en Recrutement par Secteur

Pétrole et Gaz / Énergie
  • Cadres dirigeants (C-suite)
  • Postes de direction
  • Personnel de supervision spécifique offshore et onshore :
  • Responsable des Opérations / de la Maintenance
  • Responsable de la Construction
  • Responsable de Production
  • Ingénieur Réservoir
  • Responsable de l'Installation Offshore
  • Superviseurs instrumentation et électricité
  • Mesure, tests de puits, ingénieur réservoir
  • Ingénieur en chef
  • Superviseur sécurité, santé et environnement
  • Logistique et infrastructure
Ingénierie
  • Maritime
  • Instrumentation
  • Électricité
  • Mesure
  • Construction / travaux civils
  • Processus
  • Chimie
  • Réservoir
  • Tests de puits
Banque
  • Cadres dirigeants (C-suite)
  • Postes de direction
  • Experts en la matière :
  • Banque privée
  • Banque d'entreprise
  • Banque de détail
  • Banque du secteur public
  • Gestion des risques
  • Trésorerie
  • Opérations
  • Solutions numériques

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Aissatou Seydi
Aissatou Seydi
Managing Partner
Charles Sing
Charles Sing
Consultant
Étude de Cas

Allier Expertise et Agilité : Recrutement Stratégique pour un Projet Majeur en Logistique Pétrolière & Gazière

Étude de Cas

 

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Chief Finance Officer / Directeur Financier
We are seeking an experienced CFO to lead the financial strategy, governance, and performance of a growing organization operating in the Mining and Oil & Gas sectors. The ideal candidate will have a strong track record in financial leadership, budgeting, treasury management, financial reporting, risk management, and business partnering within capital-intensive industries. Experience managing multi-country operations, investment projects, and stakeholder relationships (shareholders, banks, auditors, regulators) is highly desirable. The successful candidate will play a key role in supporting business growth, optimizing financial performance, ensuring compliance, and providing strategic insights to executive leadership. Key Requirements:✔ Bachelor's or Master's degree in Finance, Accounting, or related field✔ Professional certification (CPA, ACCA, CMA, or equivalent preferred)✔ 15+ years of progressive finance experience, including senior leadership roles✔ Experience in Mining, Oil & Gas, Energy, Infrastructure, or related sectors✔ Strong knowledge of IFRS, corporate finance, treasury, and financial controls✔ Proven leadership and stakeholder management skills
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