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Antal International

Milano, Italia

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Ricerca e Selezione Locale e Internazionale in Italia

Chi Siamo

Antal International è una società di recruitment globale che opera in 38 paesi. Abbiamo oltre 30 anni di esperienza nell'acquisizione di talenti, sia a livello nazionale che internazionale. Questo ci qualifica come una società di consulenza leader che ha accumulato una vasta esperienza e conoscenza nel talent acquisition nel corso degli anni.

Ciò che ci distingue è la nostra profonda specializzazione in varie discipline, tra cui vendite e marketing, ingegneria, logistica e operations, contabilità, legale, HR, IT e settori tecnico-scientifici. In qualità di esperti in ciascuna di queste aree, interagiamo costantemente con i migliori candidati del settore e manteniamo un database solido e in continua espansione.

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AVVISO:

Siamo stati informati che clienti e candidati vengono contattati da individui che si spacciano fraudolentemente per rappresentanti di Antal. Se ricevi un messaggio sospetto (via email o WhatsApp), ti preghiamo di non cliccare su alcun link o allegato. Non chiediamo mai i dati della carta di credito o del conto bancario per l'acquisto di materiali e non addebitiamo commissioni a chi cerca lavoro.

I Nostri Servizi

 

Permanent & Executive Recruitment

Dai ruoli di middle management a quelli di senior management, siamo collegati con i talenti di più alto livello in tutto il mondo. Con la nostra comprovata metodologia, il vostro incarico diventa la nostra priorità assoluta; avrete accesso ai migliori talenti, in modo rapido ed esclusivo.

RPO Consultancy

Possiamo lavorare in partnership con il vostro team o assumerci la piena responsabilità della gestione della vostra strategia di recruitment interna, fornendovi analisi preziose e risparmi sui costi di volume.

Contract Recruitment

Sia che abbiate bisogno di un consulente, di uno specialista ad interim o di un Temporary Manager per un progetto o una competenza specifica, il nostro team troverà rapidamente il talento giusto, fino ai livelli executive.

Servizi Aggiuntivi

Attraverso gran parte della nostra rete di uffici offriamo anche servizi supplementari, come Talent Mapping, Talent Assessment e Talent Pipelining (e altro ancora), per portare la vostra ricerca di talenti al livello successivo.

Assunzioni in Italia e all'Estero


L'agenzia di recruitment italiana fa parte di Antal International Ltd, leader mondiale nella ricerca, selezione e collocamento di professionisti di alto livello.

Antal Italy opera nel settore del recruitment da oltre 30 anni. I selezionatori italiani hanno collocato con successo migliaia di candidati in varie posizioni. I nostri consulenti indirizzano i candidati verso opportunità di carriera e offerte di lavoro in Italia e all'estero, mentre offriamo ai nostri clienti un servizio di coordinamento interno che ha ottenuto eccellenti risultati.
 

Abbiamo sede in Italia, ma i recruiter di Antal non operano solo localmente, gestiscono anche ricerche internazionali. Antal Italy ha lavorato con clienti di tutti i cinque continenti nella consulenza e nell'attrazione di talenti. Disponiamo di professionisti del settore con una vasta esperienza e la competenza necessaria per consigliare e fornire le giuste informazioni di mercato per una corretta esecuzione del progetto.

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Vincenzo Trabacca - Managing Director Italy

Antal International è una società di recruitment globale che opera in 38 paesi. Abbiamo oltre 30 anni di esperienza nell'acquisizione di talenti, sia a livello nazionale che internazionale. Questo ci qualifica come una società di consulenza leader che ha accumulato una vasta esperienza e conoscenza nel talent acquisition nel corso degli anni.

Ciò che ci distingue è la nostra profonda specializzazione in varie discipline, tra cui vendite e marketing, ingegneria, logistica e operations, contabilità, legale, HR, IT e settori tecnico-scientifici. In qualità di esperti in ciascuna di queste aree, interagiamo costantemente con i migliori candidati del settore e manteniamo un database solido e in continua espansione.

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Le Nostre Testimonianze

Offerte disponibili

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Skincare & CosmeticsFull time
7 Sept
Senior R&D Formulator – automatic pencils
Crema/Monza Brianza, Italy
RAL starting from €50.000
Full time
Antal International is a Multinational Headhunting Company with more than 140 offices in 40 countries. Life Science is a Team specialized in profiles with a Scientific and Engineering background in Manufacturing, Production, Engineering, SCM, Research and Development, Medical, Quality and Technical-Commercial in Pharmaceutical, Pharmaceutical Chemistry, Biotech, Chemical, Cosmetic, Medical, Diagnostic, Plastic Rubber, Food sectors. THE COMPANY World-class leader in the cosmetic industry Senior R&D Formulator – automatic pencils THE ROLE • Researching raw materials used in cosmetics, such as botanicals, preservatives, fragrance ingredients, emulsifiers, surfactants, and emollients • Developing new products using existing formulas as templates for new items • Conducting testing on new formulas to ensure safety and efficacy • Applying knowledge of chemistry and biology to create safe and effective formulas for consumers • Meeting with clients to discuss their needs and preferences regarding product type and brand identity • Combining ingredients according to formulas and creating color blends to achieve desired effects • Performing product testing for compatibility with production machinery and shelf-life stability • Managing and evaluating the feasibility of new projects • Preparing prototypes and monitoring their stability • Coordinating deliveries with the commercial and marketing departments • Drafting bills of materials (BOMs) • Scaling up and industrializing new products in collaboration with the production department REQUIREMENTS • At least 3 years of experience in the formulation of mechanical/automatic pencils • A degree in Chemistry / Chemistry and Pharmaceutical Technologies / Pharmacy / Biology is a plus, but not mandatory • Fluent/Excellent knowledge of English • Good knowledge of / Ability to quickly learn the materials and procedures used • Strong organizational and self-management skills • High attention to detail and precision • Ability to work effectively in a team • Strong communication skills with both internal (Marketing) and external clients • Ability to understand and interpret client requirements • Drafting reporting documentation to support created formulas (stability, compatibility, technical data sheets, etc.) LOCATION: CREMA/ MONZA BRIANZA SALARY: RAL starting from €50.000 Please send your CV to: [email protected] Ref: Senior R&D Formulator – automatic pencils
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IT ServicesContract
7 Sept
Java Team Lead | RGI Pass Insurance
Milano, Italy
Contract
Sei un professionista Java con esperienza nel settore assicurativo, competenze su architetture enterprise e una solida conoscenza della suite RGI PASS Insurance? COSA TROVERAI Sviluppo Java Enterprise e Leadership Tecnica. Avrai un ruolo chiave nella progettazione, nello sviluppo e nell’evoluzione di applicazioni Java enterprise, mantenendo un approccio hands-on e guidando il team nelle decisioni tecniche e architetturali. Piattaforme Core Insurance. Lavorerai su progettualità strategiche basate sulla suite RGI PASS Insurance, contribuendo all’evoluzione di sistemi core assicurativi nei rami Vita e Danni. Coordinamento del Team e Mentoring. Coordinerai un team di 8-10 sviluppatori, diventando il principale punto di riferimento tecnico e supportando le attività di progettazione, sviluppo, testing, deploy, rilascio e gestione delle problematiche più complesse. Architetture Enterprise e Integrazione. Contribuirai alla definizione e validazione di soluzioni tecniche robuste, scalabili e manutenibili, traducendo requisiti funzionali e di business in architetture applicative efficaci. Un contesto tecnologico ad alto impatto. Collaborerai con Project Manager, Business Analyst, Architect e stakeholder di business, contribuendo al successo di iniziative complesse di trasformazione nel settore assicurativo e promuovendo best practice di Software Engineering. COSA OFFRIAMO Un’offerta commisurata alla tua esperienza. Il pacchetto retributivo sarà definito sulla base dell’esperienza professionale, delle competenze tecniche, del livello di responsabilità e del contesto organizzativo di inserimento. La RAL prevista è compresa tra 45.000€ e 55.000€. Un ruolo di responsabilità tecnica. Avrai l’opportunità di guidare scelte architetturali, coordinare il team di sviluppo e diventare un punto di riferimento tecnico all’interno del progetto. Progetti strategici in ambito Insurance. Sarai coinvolto in iniziative ad alto impatto per primari gruppi assicurativi, lavorando su piattaforme complesse e business-critical. Coinvolgimento hands-on nello sviluppo. Manterrai un ruolo attivo nelle attività tecniche più rilevanti, partecipando direttamente allo sviluppo software e alla risoluzione delle criticità progettuali. Crescita professionale e manageriale. Potrai sviluppare il tuo percorso professionale all’interno del Gruppo Reply, crescendo come leader. Modello di lavoro flessibile. La sede di riferimento è Milano Bonola, con modalità di lavoro ibrida e 2-3 giorni di smart working a settimana. COSA CERCHIAMO Background accademico. Laurea in Informatica, Ingegneria Informatica o discipline STEM. Esperienza nello sviluppo Java. Almeno 5 anni di esperienza nello sviluppo Java, con solida conoscenza di ambienti Java Enterprise, Java 8/11 o versioni superiori, Java EE / Jakarta EE, Spring Framework e Spring Boot. Esperienza di leadership. Pregressa esperienza come Team Leader o Technical Lead, con ottime capacità di leadership, coordinamento, mentoring, problem solving e orientamento agli obiettivi. Competenze Insurance. Esperienza consolidata in progetti del settore assicurativo, conoscenza della suite RGI PASS Insurance e dei processi assicurativi relativi ai rami Vita e/o Danni. Architetture e integrazione enterprise. Esperienza nella progettazione e sviluppo di API REST, Web Services SOAP, architetture a microservizi e integrazione di sistemi enterprise. Database e DevOps. Ottima padronanza di database relazionali e linguaggio SQL, con esperienza nell’ottimizzazione delle performance applicative, oltre a conoscenza di Git/GitLab, pipeline CI/CD e metodologie DevOps. Cloud-native e containerizzazione. Conoscenza di Docker, Kubernetes e pratiche moderne di software delivery. Nice to have. Conoscenza di Angular, TypeScript e tecnologie frontend moderne; esperienza con Azure DevOps e Jira; certificazioni Java o Cloud; esperienza pregressa in società di consulenza ICT.
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Automotive & AerospaceManufacturing & ProductionContract
2 Sept
R&D Technical Specialist
Italy
Contract
Per conti di Azienda Leader nella progettazione e produzione di componenti per il settore motociclistico e ciclistico, Stiamo ricercando un/una: R&D Technical Specialst ATTIVITÀ PRINCIPALI: Fornire al Product Manager la documentazione tecnica (disegni tecnici inclusi) di supporto per la formulazione di un’offerta, assicurandosi la validazione da parte del cliente e le informazioni necessarie per la predisposizione del preventivo relativamente alle voci di costo di natura tecnica; Valutare la fattibilità tecnica, stima dei costi per attività di ingegneria/ufficio tecnico e per utensileria specifica necessaria per prodotti non standard; Produrre e fornire agli addetti commerciali i disegni tecnici nell’ambito della progettazione dei prodotti in funzione dei requisiti del cliente; Redigere le schede tecniche dei prodotti finite; Definire e codificare gli utensili e le relative caratteristiche tecniche necessari per lo svolgimento del processo produttivo; Produrre i disegni d’assieme generale e codificare le anagrafiche dei nuovi articoli, redigere le distinte base dei nuovi articoli; Redigere e tenere aggiornate le schede tecniche per i prodotti in produzione specifiche per le singole fasi; Definire i piani di manutenzione ordinaria dei vari macchinari aziendali; • Rendere disponibili qualora necessari i disegni tecnici di semilavorati / prodotti finiti oggetto di produzione; Ricercare e contattare i fornitori per nuove richieste di materiali e di utensileria a partire da iniziative volte al miglioramento della qualità / produttività dei processi produttivi; Effettuare delle richieste di offerta ai fornitori per la fornitura di nuovi utensili oggetto di sviluppo. COLLABORA: Product Manager e Ufficio Commerciale per offerte, configurazione prodotti e supporto tecnico ai clienti; Produzione e Qualità per miglioramento dei processi, gestione problematiche tecniche e non conformità; Ufficio Acquisti per valutazione fornitori e conformità delle forniture; Fornitori per sviluppo di nuove soluzioni tecniche e utensilerie; Funzioni R&D e Commerciale per innovazione, sviluppo prodotto e comunicazione tecnica verso il mercato; REQUISITI: Diploma tecnico o laurea in discipline ingegneristiche; 2–3 anni di esperienza maturati in uffici tecnici strutturati; Conoscenza approfondita della meccanica; Conoscenza della normativa di interesse; Conoscenza delle distinte base e della documentazione tecnica; Conoscenza dei processi produttivi e delle metodologie di sviluppo prodotto; Buona conoscenza degli strumenti di modellazione solida 2D e 3D (azienda utilizza autocad e Creo); Buona conoscenza della lingua inglese CONTRATTO: full time INQUADRAMENTO: € 35.000 – € 38.000 LUOGO DI LAVORO: Lomagna (LC) Per favore, mandate il vostro CV con una lettera di motivazione al ruolo a: [email protected] Ref: R&D Technical Specialist
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IT ServicesFull time
24 Aug
Business Systems Manager
Lomagna, Italy
Full time
BUSINESS SYSTEM MANAGERPrincipali responsabilità Business Process Management Analizzare i processi aziendali e individuare opportunità di miglioramento. Promuovere la standardizzazione e la digitalizzazione dei flussi operativi. Identificare opportunità di automazione dei processi e valutare nuove soluzioni digitali in grado di aumentare efficienza e produttività ERP & Business Applications Governance Governare l'evoluzione funzionale dell'ERP, del MES e delle altre applicazioni di business. Raccogliere, valutare e prioritizzare le richieste provenienti dalle diverse funzioni aziendali. Collaborare con fornitori e partner tecnologici nella definizione e implementazione delle evoluzioni applicative. Coordinare test, validazione e rilascio delle nuove funzionalità. Supportare la valutazione e l'introduzione di nuove piattaforme applicative, come CRM, WMS e PLM, in funzione dell'evoluzione aziendale. IT & Digital Roadmap Contribuire alla definizione della roadmap evolutiva dei sistemi informativi aziendali e monitorarne l’avanzamento, in coerenza con il piano strategico e le priorità definite dalla Direzione e in collaborazione con System Infrastructure Manager. Tradurre le esigenze strategiche e operative dell’azienda in iniziative digitali concrete, valutandone priorità, benefici attesi, impatti organizzativi e sequenza di implementazione. Business Intelligence & Data Garantire qualità, affidabilità e coerenza dei dati aziendali. Supportare lo sviluppo di dashboard, report e KPI a supporto del management. Digital Innovation Identificare opportunità di automazione dei processi. Valutare nuove soluzioni digitali in grado di aumentare efficienza e produttività. Supportare l'introduzione di strumenti di AI, workflow automation e piattaforme collaborative dove generano reale valore. Project Management Pianificare e coordinare progetti di evoluzione dei sistemi informativi. Gestire tempi, priorità, stakeholder e fornitori. Monitorare avanzamento, rischi e risultati dei progetti. Requisiti Esperienza 3 anni di esperienza in ruoli analoghi. Esperienza nell'implementazione o evoluzione di sistemi ERP. Esperienza nella gestione di progetti cross-funzionali. Costituiscono titolo preferenziale Esperienza in aziende manifatturiere. Conoscenza di sistemi MES. Esperienza con Microsoft Dynamics 365 Business Central. Esperienza in società di consulenza, preferibilmente in ambito Digital Transformation, ERP o Operations. Competenze Hard Skills ERP Governance Conoscenza delle principali Business Applications: ERP, MES, CRM, WMS, PLM Project Management (competenza base) Business Intelligence e Reporting Data Analysis Ottima conoscenza di Excel Conoscenza della suite Microsoft Power Platform, in particolare Power BI e Power Automate, costituisce un plus. RAL: 35 - 40K
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Automotive & Aerospace
7 Aug
Sales Manager Nord Italia
Milan, Italy
Overview della Posizione Posizione: Senior Sales Manager – Italia (Divisione Minibus & Shuttle) Territorio: Nord Italia (Milano, Torino, Verona, Bologna) Riporto gerarchico: CEO Modello di lavoro: Ruolo commerciale sul territorio con elevata autonomia imprenditoriale 4. Responsabilità Principali Sviluppare nuove opportunità di business nel segmento flotte e partecipare a gare d’appalto. Gestire e sviluppare la rete dealer e i clienti strategici. Preparare configurazioni personalizzate dei minibus in collaborazione con l’headquarter. Negoziare condizioni commerciali, soluzioni di finanziamento e accordi di fornitura a lungo termine. Gestire l’intero ciclo di vendita, dalla generazione del lead fino alla consegna del veicolo. Partecipare a fiere di settore, demo tour ed eventi di sviluppo del brand. Monitorare costantemente il mercato e le attività dei concorrenti. Raggiungere e superare i target di vendita e di marginalità. 6. Profilo Richiesto Esperienza minima di 3 anni nella vendita automotive o veicoli commerciali. Competenze comprovate nello sviluppo del business flotte. Forte mentalità imprenditoriale e autonomia operativa. Italiano fluente e buona conoscenza della lingua inglese. Disponibilità a frequenti trasferte. Patente di guida categoria B e C. Retribuzione fissa competitiva (da definire). Bonus variabile senza tetto legato ai risultati. Commissioni pari al 4–5% del fatturato generato (da definire). Concreto percorso di crescita verso il ruolo di Country Manager. 8. Benefit Auto aziendale premium anche per uso personale. Telefono aziendale e laptop. Rimborso completo delle spese di viaggio. Supporto tecnico e marketing da parte dell’headquarter. Ambiente internazionale dinamico e in forte espansione.
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Pharmaceuticals & Biotechnology
7 Aug
Key Accout Manager
Milan, Italy
Job Title Key Account Manager Reports to Commercial Lead/ Country Head Flexibility Field Based Special requirements Injectables/Aesthetics / Fillers/cosmetics/facial/ dermatology experience Job Overview As our Key Account Manager you will be responsible for the delivery of sales targets and individually set objectives in the defined strategic geographical territory for our Injectables Business. A consultative approach to developing high value customer relationships is required and will be aligned with high transactional growth and account value development. This role encompasses responsibility for all sales activities, from new prospect account opportunity development through to close, key account development and cross category expansion, training customers on all products within the Sinclair Injectables Aesthetics portfolio. This role involves the implementation of marketing strategies to expand the customer base, achieve customer satisfaction, and generate increased revenue in line with company vision and values. This is a high-impact individual contributor role with end-to-end ownership of key accounts, responsible not only for driving sales performance but also shaping account strategy, customize & improve marketing planning, execution, and long-term partnership development. The successful candidate will operate at a senior level, engaging with decision-makers, influencing commercial outcomes, and ensuring the effective alignment and delivery of commercial and marketing initiatives across their account portfolio. Responsibilities Plan and carry out the sales and promotion of the Sinclair Aesthetics portfolio to Clinic/Practice owners and appropriately qualified clinicians in order to achieve regional/national sales objectives. Provide clinician training (workshops) for the proper use of the Aesthetics portfolio, within or outside the territory. Attend medical exhibitions/meetings pertinent to the various treatment applications of Sinclair Aesthetic portfolio of products. To create and maintain quality professional relationships with all customers within the Territory. Lead account-level marketing planning and execution, ensuring alignment with the wider company marketing strategy Analyse market trends, competitor activity, and customer insights to inform both commercial and marketing strategy Drive local activation, events, and promotional activities to maximise brand visibility and sales performance within accounts Build strong, long-term relationships with key stakeholders (clinic owners, KOLs, procurement leads, and senior decision-makers) Identify and unlock new business opportunities within existing and target accounts Lead commercial negotiations, pricing strategies, and contract agreements Deliver against sales targets, KPIs, and profitability objectives Support product launches, training initiatives, and educational activities to maximise uptake Provide accurate forecasting and pipeline management Act as a brand ambassador, maintaining a strong presence in the aesthetics community Such other duties as the management may from time to time reasonably require Thorough record keeping and maintenance of customer profile in CRM Operating as a Trusted Advisor to support development of Customer capabilities in areas that support practice development; including but not limited to paid and organic marketing activity to attract and retain patients, front desk conversion confidence and efficiency, PR activity. Requirements minimum 3 years of experience as Key account manager in the aesthetics/injectables industry minimum of 2 years previous B2B field sales experience with a proven track record of achieving sales targets. Extensive experience in all aspects of maintaining business relationships. Strong understanding of customer and market dynamics and requirements. Good knowledge of CRM, Account planning, and/or consulting experience P&L fundamentales Strong understanding of customer and market dynamics and requirements. Strong experience in commercial negotiations, contract management, and pricing strategy Established network and deep understanding of the Injectables medical aesthetics market Role competencies Responsible for the sale of products into the aesthetics sector, with a focus on ensuring the quarterly and yearly revenue targets are achieved. Analyse sales data to develop a regional business plan, detailing activities for the accounting year. Develops a database of qualified leads through a variety of different methods. Maintains contact with all clients in the market area to ensure high levels of client satisfaction and high levels of customer service. Works with all individuals of influence within accounts/ clinics ensuring product impact. Sell consultatively and makes recommendations to prospects/ clients of the various product solutions the company offers. Demonstrates technical selling skills and product knowledge in company and competitor products. Shows a complete understanding of pricing and proposal models. Utilise business tools effectively in call e.g. Sinclair collage, digital, PR. Identifies, develops and supports long term strategic partnership with key customers. Able to provide product presentations and workshops and its first point of contact for clients. Maintains efficient time management skills ensuring maximum customer contacts. Able to help in the co-ordination and running of training days. Act as company ambassador, promoting products at marketing events and exhibitions. Keeps track of and follows-up the sales opportunities from trade shows and similar events. Personal confidence to interact with both internal and external stakeholders. Advanced interpersonal skills. Positive and enthusiastic demeanour. Personal confidence to interact with both internal and external stakeholders. Strong work ethic with high levels of resilience. Confident, quick thinking, responsive and solution orientated.
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Manufacturing & Production
7 Aug
Industrial Controller
Padova, Italy
30.000 - 45.000
Nel dettaglio ti occuperai di: Predisposizione delle chiusure periodiche e delle relative analisi ad esse connesse; Redazione della reportistica aziendale e di gruppo; Elaborazione periodica dei costi con analisi varianze actual/budget/forecast e monitoraggio dei KPI di stabilimento e degli scostamenti rispetto alle previsioni; Partecipazione ai progetti di sviluppo della reportistica con tool di BI. REQUISITI DEL RUOLO Laurea in economia, ingegneria gestionale o percorsi affini. Preferibile precedente esperienza di almeno 3/5 anni maturata in ruolo analogo presso realtà aziendali modernamente strutturate o società di consulenza. Competenze: Ottime capacità di analisi, organizzazione, precisione e problem solving; Propensione al lavoro di squadra, buone doti relazionali, curiosità, entusiasmo e proattività; Ottima padronanza del pacchetto office, in particolare Excel e Powerpoint oltre che dimestichezza nell’utilizzo di gestionali. Lingue: Buona conoscenza della lingua inglese.
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Engineering - Electrical & ElectronicsFull time
7 Aug
Human Resources Business Partner
Belluno, Italy
€45.000 - €50.000 + relocation package
Full time
Per una nota realtà multinazionale, parte di uno dei più importanti gruppi industriali a livello mondo, siamo alla ricerca di un HR Business Partner. La risorsa sarà il riferimento HR dello stabilimento, operando a stretto contatto con il Management e contribuendo allo sviluppo delle persone e del business. La posizione prevede: Supportare il Management nella definizione e implementazione della strategia HR in linea con gli obiettivi di business. Gestire i processi di recruiting, talent management, performance management, formazione e sviluppo. Guidare iniziative di organizzazione, engagement, change management e cultura aziendale. Supportare la pianificazione degli organici, il budget HR e i processi di workforce planning. Curare le relazioni con i manager e supportare le relazioni sindacali. Possibilità di Job Rotation interna sia a livello nazionale sia internazionale Requisiti: Laurea in discipline economiche, HR o giuslavoristiche. Esperienza di 3-5 anni in ruoli di HR Generalist o HR Business Partner, preferibilmente in contesti produttivi. Ottima conoscenza della lingua inglese. Spiccate capacità relazionali, visione di business, autonomia, proattività e orientamento al cambiamento. Range Retributivo: €45.000 - €50.000 + relocation package
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Chemicals, Petrochemicals & MaterialsFull time
7 Aug
Compensation & Benefits Analyst
Milan, Italy
Full time
On behalf of an international company operating in the chemical industry, we are looking for a Compensation & Benefits Analyst to join the HR team, reporting directly to the Global Head of Compensation & Benefits, based in Europe. Key Responsibilities Extract and analyze compensation and workforce data from the HRIS system Ensure global data quality, consistency, and integrity across all C&B reporting and analytics Prepare regular and ad hoc reports for the Global Head of C&B and Executive Leadership Coordinate global Compensation & Benefits projects Support the harmonization of salary structures across countries and business units Contribute to the optimization of local incentive plans Coordinate the global salary increase process Support the performance management cycle from a compensation perspective Prepare promotion cases and salary offer proposals Organize and maintain C&B governance frameworks, policies, and supporting documentation Ensure compliance with internal governance standards and applicable local regulations Requirements 5–8 years of experience in Compensation & Benefits, preferably within multinational and organizations. Strong knowledge of HRIS systems Advanced Microsoft Excel and data analysis skills, with experience handling large international datasets. Familiarity with job evaluation methodologies (e.g., Hay, Mercer, or Korn Ferry) is considered an advantage. Fluent English required Salary Range: €50,000 – €60,000 gross per year
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Oil, Gas & EnergyIndustrial Equipment & Machinery
7 Aug
Hardware Engineer – Power Electronics
Italy
35k-55k
Per una società multinazionale specializzata nello sviluppo di alimentatori e soluzioni di elettronica di potenza per applicazioni professionali e industriali, siamo alla ricerca di un Hardware Engineer da inserire all’interno del team Ricerca e Sviluppo. La risorsa contribuirà allo sviluppo e alla personalizzazione di alimentatori AC/DC e convertitori DC/DC, partecipando alle diverse fasi del progetto: dall’analisi delle specifiche e dalla progettazione elettronica fino alla prototipazione, alla validazione e all’industrializzazione del prodotto. Principali responsabilità: Progettazione di circuiti elettronici analogici e digitali per alimentatori e sistemi di conversione dell’energia. Sviluppo di schematici e selezione della componentistica elettronica. Simulazione e verifica delle soluzioni progettuali. Realizzazione e messa a punto di prototipi. Attività di test, debug e troubleshooting mediante strumentazione di laboratorio. Esecuzione di prove funzionali e supporto alle verifiche di sicurezza e compatibilità elettromagnetica. Preparazione della documentazione tecnica necessaria alla produzione e all’industrializzazione. Collaborazione con clienti, team internazionali, fornitori e partner produttivi. Requisiti: Diploma o Laurea in ambito Elettronico, Elettrico o equivalente. Esperienza di almeno 2–3 anni nella progettazione elettronica. Buona conoscenza dell’elettronica analogica e digitale. Buona padronanza della strumentazione elettronica di laboratorio. Buona conoscenza della lingua inglese. Costituiscono un plus: Esperienza o familiarità con la progettazione di alimentatori switching, alimentatori AC/DC, convertitori DC/DC o altri sistemi di elettronica di potenza. Esperienza con OrCAD, LTspice, TINA, Simulink o strumenti equivalenti. Conoscenza delle problematiche EMC/EMI e delle normative di sicurezza. Sede di lavoro: Cinisello Balsamo (MI)RAL indicativa: €35.000 – €55.000
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La Nostra Esperienza

Il marchio Antal International è globale - le nostre persone sono tutte specializzate. I nostri consulenti sono dedicati a settori industriali specifici, concentrandosi su particolari discipline o competenze funzionali.

I nostri consulenti esperti faranno la differenza!

Grazie alle competenze acquisite in molti anni di inserimento diretto di posizioni di middle e senior management nel vostro settore, i nostri consulenti troveranno il vostro candidato ideale.

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  • +39 02 80 60 601
  • Piazzale Cadorna, 4, 20123 Milano, Italia

 

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