Poste d’assistant en recrutement

Recherche, gestion et sélection de candidats

Définition de poste :

Mise en ligne des offres d’emplois (sur divers sites internet : Antal, LinkedIn, Indeed, Stepstone…)

Recherche de candidats ayant le bon profil (principalement sur LinkedIn)

Rédaction d’un questionnaire de compétences pour les postes proposés.

Mise en ligne du questionnaire (a priori sous forme Google forms)

Premiers contacts messagerie avec les candidats (récupération du CV, vérification des compétences, demande d’acceptation de la RGPD…)

Pré-sélection des candidats basée sur le CV

Organisation du premier entretien avec le candidat (participation éventuelle à terme)

Développement de la base de données candidats (CRM)

Rédaction d’un profil résumé du candidat

Mise en place et suivi d’indicateurs de performance

Participation au développement de la communication de l’entreprise (brochures, vidéos, site web etc…)

Participation au business development de l’entreprise (recherche de nouveaux clients)

Eventuellement aide dans la gestion de l’entreprise (facturation, comptabilité…)

Eventuellement contact avec les clients pour présenter les candidats, organise les entretiens d’embauches etc…

Compétences requises :

Bon niveau d’anglais indispensable (langue de travail)

Bonne connaissance des outils informatique (Word, Excel, PowerPoint, …)

La connaissance de l’HTML et de Google Forms serait un plus (indispensable à terme)

Sérieux, ayant le sens du client, organisé, bon relationnel, capacité à travailler de façon autonome

Etudiant niveau licence/BTS

Poste en alternance dans le cadre d’une formation reconnue