Direktor Batterieentwicklung (m/w/d) – BMS Aviation

1. Projekt-ID:  1224644
2. Standort

Deutschland / Europa – Flexible Standortoptionen, Reisen erforderlich

1. Berichtslinie und Gehaltsstufe:

Berichtet an: CTO / Vice President of Engineering
Gehaltsspanne: > 140.000 EUR/Jahr

1. Aufgabenbereich

Der Leiter Batterieentwicklung (m/w/d) spielt eine entscheidende Rolle in der strategischen und technischen Leitung aller Batteriepack-Entwicklungsaktivitäten für ein innovatives Großprojekt für Elektroflugzeuge.
 
Ziel ist die Entwicklung leistungsstarker, luftfahrttauglicher Batterietechnologie, um die Vision des Unternehmens von emissionsfreier Luftmobilität zu verwirklichen.
 
      5.  Hauptaufgaben
 
Verantwortung 1:  Technische Leitung & Innovationsmanagement

• Vollständige Verantwortung und Durchführung von Batterieentwicklungsprogrammen im Einklang mit den Unternehmenszielen.
• Leiten Sie alle technischen Aspekte, einschließlich Materialauswahl, Zellchemie, Batteriepackdesign und Systemintegration.
• Bleiben Sie den technologischen Trends in der Batterieforschung voraus und setzen Sie Innovationen frühzeitig um.
• Verantwortlich für Projektbudget, Zeitpläne und Risikomanagement.

Verantwortung 2:  Partnerschafts- und Stakeholdermanagement

• Auswahl und Verwaltung strategischer Lieferantenpartnerschaften, insbesondere für Batteriezellen und -materialien.
• Arbeiten Sie eng mit funktionsübergreifenden Teams zusammen (z. B. Design, Entwicklung, Fertigung).
• Stellen Sie die Einhaltung von Sicherheits-, Regulierungs- und Leistungsstandards sicher.
• Überwachen Sie die technische Dokumentation, einschließlich Spezifikationen, Testprotokollen und Validierungsberichten.

Verantwortung 3:  Führung & Teambildung

• Bauen Sie ein leistungsstarkes Team aus Ingenieuren und Technikern auf und leiten Sie es.
• Fördern Sie ein kollaboratives und innovationsfreundliches Arbeitsumfeld.
• Repräsentieren Sie das Unternehmen als Vordenker der Batterietechnologie bei Branchenveranstaltungen und in Veröffentlichungen.

 
        6. Qualifikationen
 
Ausbildung:

• Master oder Ph.D. in Ingenieurwissenschaften, Materialwissenschaften oder einem verwandten Bereich – Spezialisierung auf Batterietechnologien bevorzugt.

Erfahrung:

• 10–15 Jahre Erfahrung in der Batterieentwicklung und/oder im Programmmanagement.
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer Führungsposition bei der Leitung technischer Teams oder Entwicklungsprogramme.
• Englische Sprache C1

Zertifizierung (optional):

• Projektmanagement-Zertifizierungen (z. B. PMP) sind ein Plus.

1. Fähigkeiten und Kompetenzen

Technische Fähigkeiten:

• Umfangreiche Erfahrung im Design, Testen und Validieren von Batteriezellen und -paketen.
• Kenntnisse über Lithium-Ionen-, Festkörper- oder andere fortschrittliche Energiespeichersysteme.
• Fachwissen in BMS (Batteriemanagementsystemen), Sicherheitstechnologien und Vorschriften.
• Erfahrung in Fehleranalyse, Lebenszyklusstudien und Batteriedegradationsmodellen.
• Vertraut mit Herstellungsprozessen und Qualitätssicherung von Batteriesystemen.

Soziale Kompetenzen:

• Starke Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten.
• Strategisches und analytisches Denken mit einer ergebnisorientierten Denkweise.
• Kann verschiedenen Interessengruppen komplexe technische Konzepte erklären.
• Erfahren in der gleichzeitigen Verwaltung mehrerer Projekte.

1. Arbeitsbedingungen

• Flexible Arbeitsmodelle, einschließlich Hybrid-/Remote-Optionen.
• Internationale Reisen zu Partnern und Kunden erforderlich.
• Wettbewerbsfähige Vergütung einschließlich leistungsbezogener Anreize.
• Zugang zu Gesundheits-, Mobilitäts- und Trainingsprogrammen.

1. Über das Unternehmen (anonyme Version)

Unser Kunde ist ein führendes europäisches Technologieunternehmen im Bereich der emissionsfreien Luftfahrt. Das Unternehmen entwickelt derzeit ein innovatives, vollelektrisches Flugzeug für den regionalen Passagierverkehr.
 
Dank starker Partnerschaften in der Luft- und Raumfahrtindustrie, der Wissenschaft und einem soliden Patentportfolio positioniert sich das Unternehmen als Schlüsselakteur bei der Dekarbonisierung der kommerziellen Luftfahrt.
 
Durch die Kombination der Agilität eines Startups mit fundiertem Branchenwissen ist es die klare Mission des Unternehmens, bis 2050 mindestens 50 % aller Kurzstreckenflüge weltweit zu elektrifizieren.

1. Bewerbungsprozess

Bitte senden Sie Ihre Bewerbung (Lebenslauf, Anschreiben, relevante Zeugnisse) mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins an [email protected].
 
Vertraulichkeit ist selbstverständlich.