Secteur : Administration de Biens

Installée depuis plus de 20 ans dans l'Ouest Lyonnais, la régie reste un cabinet familial à taille humaine, dirigé depuis 1993 par le même dirigeant, qui a su développer une gestion de proximité, toujours à l'écoute de ses clients. 

La qualité du service apporté aux clients est la base de sa philosophie. Ses collaborateurs (env.27 aujourd’hui) ayant été sélectionnés dans cet esprit, cette qualité permet l’établissement de relations de confiance durables et stables avec ses clients.

 L’arrivée progressive de nouveaux collaborateurs (trices) pérennise cette philosophie d’une gestion d’immeubles à taille humaine et garantit les engagements pris depuis plus de 20 ans.

 Forte de cette base solide la régie a développé son activité sur l’Ouest Lyonnais et gère un portefeuille de lots et d’immeubles de qualité.

 La société gère aujourd'hui plus de 280 immeubles de toutes tailles représentant environ 6.000 logements.

 La régie offre ainsi un éventail complet de compétences et de disponibilité pour rendre un service optimal.

Ce recrutement est un CDI et intervient pour remplacer un salarié qui part qqs semaines puis intégration à un poste fixe avec un portefeuille propre.

Mission du poste:

L’enjeu de ce recrutement est double :

-Intégrer un(e) candidat(e) bien expérimenté(e) et immédiatement opérationnel(le) mais avec un potentiel de travail suffisamment efficace pour soulager les équipes et consolider le portefeuille, puis ensuite participer activement et efficacement à la conduite de la croissance de la société,

-Intégrer un(e) candidat(e) dans une équipe existante avec des fonctionnements établis, dans un poste majeur, et dans un contexte de développement.

La prise de responsabilité et l'appétence pour la conduite des équipes  sont des éléments essentiels pour le développement futur du poste.

 Plus qu’un(e) Gestionnaire copro, la Régie recherche un(e) candidat(e) à potentiel, opérationnel(le) rapidement, de confiance et doté(e) d’un sens aiguisé du travail en équipe.

Profil et compétences du candidat(e) :

• Rigoureux(se) et organisé(e)
• Disponible et à l’écoute
• Polyvalent(e)
• Esprit d'équipe
• Diplomate
• Potentiel, sens des responsabilités, attitude orientée manager et direction

Bac+4 souhaité – spécialisation droit et/ou immobilier appréciée.

3 ans mini d’expérience dans une fonction similaire.

Possibilités de développement à terme.

Type d’emploi - Rémunération :

CDI et 39H hebdo 

Package annuel à négocier selon profil

Statut : Cadre

Les attraits du poste :

• Entreprise dynamique, à taille humaine, avec de réelles perspectives
• Valeurs humaines fortes, et régie tournée vers le service Clients de qualité, environnement de qualité
• Secteur porteur
• Portefeuille à consolider puis à développer