Revenue Manager

Ihre Aufgaben.

• Sie entwickeln Preis- und Verkaufsstrategien, unterstützen bei der Maximierung der Hotelauslastung und kümmern sich um eine optimale Positionierung am Markt
• Sie führen Wettbewerbsanalysen durch und sorgen für starke & stabile Raten
• Sie sind verantwortlich für die Sicherstellung der Raten-, Daten- und Systempflege in Zusammenarbeit mit …?
• Sie beobachten die Marktentwicklungen, erkennen Chancen und Risiken und leiten entsprechenden Maßnahmen ab
• Sie arbeiten eng mit der Reservierung und dem Rooms Division Manager sowie der Direktion zusammen
• Sie wirken aktiv bei der Budget- und Forecasterstellung mit

Unsere Anforderungen.

• Sie lieben es mit Zahlen zu jonglieren und sind Gastgeber:in mit Herz, Seele und Verstand? Dann begeistern Sie uns mit Ihrer Persönlichkeit!
• Mit Ihrer analytischen und strategischen Denkweise finden Sie immer die richtige Lösung
• Sie sind digitale:r Expert:in und haben Spaß an der Arbeit mit den unterschiedlichsten Programmen
• Sie haben Lust, sich jeden Tag weiterzuentwickeln und das gemeinsam mit Ihrem Team
• Sie haben eine Ausbildung in der Hotellerie/Gastronomie und/oder ein abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Hotelmanagement oder Vergleichbares. Zusätzlich konnten Sie bereits Berufserfahrung im Revenue Management sammeln

  Wir bieten.

  • Eine verantwortungsvolle Funktion auf Abteilungsleiter-Ebene, bei der Sie für die professionelle Vermarktung und zukunftsorientierte Positionierung des Hotels mitverantwortlich sind
  • Angenehmes Arbeitsklima mit einem motivierten Team in einem außergewöhnlichen Ambiente
  • Leistungsgerechte übertarifliche Bezahlung mit Weihnachts- & Urlaubsgeld
  • Steigender Urlaubsanspruch (mit bis zu 35 Tage je nach Betriebszugehörigkeit)
  • minutengenaue Zeiterfassung mit Freizeitausgleich und eine individuelle Dienstplangestaltung
  • Kostenfreie Weiterbildungen an der IST Hochschule in Düsseldorf und anderen Instituten
  • Hausinterne Schulungen und regelmäßige Feedbackgespräche mit dem Abteilungsleiter
  • Mitarbeiter- und Family-/Friends-Rate bei Steigenberger und den Partnerhotels der Deutschen Hospitality sowie bei den Fair Job Hotels
  • Vergünstigungen bei den DEVK Versicherungen
  • Prämien für Mitarbeiterwerbungen
  • Personalunterkünfte nach Verfügbarkeit
  • Mitarbeiterrabatte auf F&B-Leistungen und Spa-Anwendungen
  • Hauseigenes Mitarbeiter-Restaurant, freie Kost – zu versteuern nach geldwertem Vorteil
  • Kostenfreie Reinigung der Berufsbekleidung
  • Kostenfreie Parkplätze
  • Weitere Extras, über die wir gerne persönlich mit Ihnen sprechen werden