Обязанности:

• Помощник старшего Менеджера по обучению
• Ключевые показатели эффективности при видимом эффекте и влиянии на продажи автомобилей и POS-терминалов
• Организация тренингов, семинаров и других форм обучения для сотрудников;
• Разработка и создание учебных материалов;
• Составление плана предстоящих тренингов в компании;
• Введение отчетности по обучению;
• Разработка и проведение планов обучения и развития сотрудников в соответствии с корпоративной стратегией;

Требования:

• Опыт работы 1 -2 года;
• Опыт работы по обучению консультантов/менеджеров по продажам оффлайн и онлайн
• Основные профессиональные/личные качества: трудолюбие, готовность учиться и совершенствоваться
• Знание основных методов оценки эффективности обучения

Условия:

• Перспектива развития до должности старшего Менеджера максимум через 2 года в случае успешных результатов. Ключевые показатели эффективности при видимом эффекте и влиянии на продажи автомобилей и POS-терминалов
• График работы 5/2
• Трудоустройство официальное