Funciones:

-Realizar, planificar y desarrollar todas las actividades de carácter burocrático.

-Organizar todas las tareas que corresponden al marco empresarial, reuniones, firmas de acuerdos, encuentros, estudios de presupuestos y contratos.

-Garantizar el ingreso y reducción de gastos que la empresa pueda desarrollar en beneficio de equipo empresarial.

-Asesorar y aconsejar a los superiores en todos los puntos y temas relacionados con los compromisos laborales desde el punto de vista jurídico.

-Tramitar las diligencias concernientes a los beneficios de ley y el desarrollo.

-Asegurarse del pago de salarios de los trabajadores, verificar el cumplimiento y renovación de los contratos de trabajo.

-Sugerir estrategias que favorezcan el alto nivel de funcionalidad de la empresa.

-Detectar fallas o inconvenientes que puedan presentarse en la empresa.

-Aplicar la normativa laboral y garantizar su cumplimiento.

-Supervisar al personal basándose en el desempeño de cada trabajador y la valoración de sus habilidades.

-Ofrecer y aportar soluciones en materia de riesgos laborales de manera oportuna y asertiva

-Mediar entre las partes en negociaciones laborales que ocurran.

Requisitos:

Formación (universitaria en Relaciones Laborales, ADE o similares).

Experiencia mínima de 2 o 3 años años como Asesor / Asesora Laboral en departamentos de Asesoría Laboral, asesorando a cliente y elaborando nómina / nóminas.