Un poste structuré, un périmètre clair, un management présent.

Vous êtes un commercial technique CVC.
Vous aimez le terrain, la relation client et les projets concrets.
Vous cherchez un poste sérieux, stable et lisible, dans une entreprise reconnue pour la qualité de ses produits et de son accompagnement.

Ce poste est pensé pour durer.

Vous prenez en main un secteur déjà actif (départements 83 et 04), avec un portefeuille existant, des objectifs réalistes et un cadre de travail structuré.
Vous développez progressivement le marché tertiaire et industriel, sans pression court-termiste, avec des moyens et un accompagnement réels.

Pourquoi ce poste existe

Le marché évolue.
L’entreprise fait le choix d’un modèle commercial hybride : résidentiel + tertiaire/industrie.

L’objectif est clair :

• sécuriser l’existant
• développer le tertiaire via la prescription et la prospection ciblée
• construire une croissance saine et durable

Le poste

Vous êtes responsable du développement commercial de votre secteur :

• Suivi et fidélisation d’un portefeuille clients existant

• Prospection active de nouveaux clients et prescripteurs (B.E., exploitants)

• Vente de solutions CVC techniques à forte valeur ajoutée

• Réponse aux consultations et appels d’offres (en binôme avec un sédentaire)

• Participation aux réunions de chantiers

• Analyse de marché, reporting et prévisions

Ici, vous ne faites pas “que du chiffre” :
vous construisez des relations durables, sur des projets techniques concrets.

L’environnement humain

• Une agence à taille humaine (commerciaux, techniciens, SAV, logistique)

• Un manager issu du terrain, présent, structuré, accessible

• Des méthodes claires : points réguliers, accompagnement, objectifs partagés

• Une culture basée sur la fiabilité, le service et la solidarité

Ce qu’on attend de vous

• À 1 mois : prise en main du secteur (83, 04), des clients, des outils

• À 6 mois : prospection active, premières affaires tertiaires

• À 12 mois : développement solide du CA (objectif ≈ 800 K€)

Ce que l’entreprise vous offre

• Package global 50–55 K€ (fixe + variable)

• Statut cadre, forfait jours + RTT

• Véhicule de fonction, frais pris en charge

• Télétravail partiel pour l’administratif

• Parcours d’intégration structuré + formation technique

• Réelles perspectives d’évolution

Le process de recrutement

• Échange de préqualification

• Entretien RH

• Rencontre avec le manager

• Évaluation technique et commerciale

• Entretien de validation

Retour systématique à chaque étape.

Faites demi-tour si…

• Vous n’avez jamais vendu de solutions CVC / thermiques

• La prospection vous met en difficulté

• Vous recherchez un poste très sédentaire ou des horaires fixes