Vous développez un portefeuille d’installateurs, exploitants et bureaux d’études sur les départements 35, 22 et 53, autour d’une gamme reconnue de solutions thermiques (chaudières, PAC, brûleurs, solaire).

Vous travaillez en binôme avec un technico-commercial sédentaire et vous vous appuyez sur une organisation technique et logistique solide pour accompagner vos clients dans leurs projets.

Vous rejoignez un fabricant reconnu dans le génie climatique, qui combine la puissance d’un groupe international et l’agilité d’une PME familiale.

Concrètement, cela signifie :

• des produits réputés pour leur fiabilité technique

• une hiérarchie courte qui facilite les décisions

• un environnement où les commerciaux sont au contact direct du marché et des clients

 

Pourquoi recrutons-nous ?

 

Ce recrutement intervient dans le cadre d’une succession : la personne actuellement en poste quitte l’entreprise en 2026.

 

Quelle est la raison d’être de ce poste ?

 

Maintenir et développer la présence commerciale de la marque auprès des installateurs et prescripteurs de la région.

 

L’objectif principal

 

Développer le chiffre d’affaires du secteur en augmentant le nombre de clients actifs et la vente de solutions techniques.

 

Vos missions au quotidien

 

• Développer votre portefeuille clients (installateurs, exploitants, prescripteurs)

• Promouvoir les solutions thermiques auprès des professionnels

• Réaliser le suivi commercial et technique des projets

• Conseiller les clients dans leurs choix d’équipements

• Assurer le suivi des offres et commandes

• Analyser votre marché et identifier les opportunités

 

Vos missions plus ponctuelles

 

• Répondre aux consultations et appels d’offres

• Participer aux réunions de chantiers

• Former les prescripteurs et bureaux d’études

• Participer à la résolution de problématiques clients

 

Ce qui distingue ce poste

 

Vous êtes commercial terrain, mais vous ne travaillez pas seul :

• chiffrage assuré avec un technico-commercial sédentaire

• support technique terrain

• produits reconnus sur le marché

 

Votre future équipe

 

L’agence compte 26 collaborateurs :

• chargés d’affaires

• technico-commerciaux sédentaires

• techniciens SAV

• logistique et support clients

L’organisation favorise la coopération entre commerce, technique et service.

 

Votre manager

 

Vous serez rattaché au Directeur Régional basé à Nantes.

Ancien technico-commercial devenu directeur d’agence, il privilégie :

• la proximité avec son équipe

• des échanges réguliers

• un suivi adapté au niveau d’autonomie de chacun.

 

L’entreprise

 

Le groupe développe et fabrique des équipements thermiques reconnus pour leur qualité et leur fiabilité, dans une culture orientée service client et expertise technique.

 

Ce que nous attendons de vous

 

Votre réussite se mesure notamment par :

• le développement du portefeuille clients

• la progression du chiffre d’affaires

• la fidélisation des partenaires installateurs.

 

Vous êtes le candidat idéal si

 

• vous avez une expérience commerciale dans le génie thermique ou climatique

• vous êtes à l’aise dans la vente de solutions techniques

• vous savez développer et fidéliser un portefeuille clients

• vous aimez travailler en autonomie sur votre secteur

 

Vos missions dans 1 mois, 6 mois, 1 an

 

1 mois

• prise en main de votre secteur

• formation produits

• premières visites clients

 

6 mois

• portefeuille actif structuré

• développement des premières opportunités

 

1 an

• croissance du nombre de clients actifs

• progression du chiffre d’affaires sur votre secteur

 

Ce que nous vous offrons

 

• Package 50K à 60K€

• Fixe sur 13 mois

• Variable lié au chiffre d’affaires

• Statut cadre – forfait jours

• 11 RTT

• Véhicule de fonction

• Titres restaurant

• Formation technique complète

 

Le process de recrutement

 

1. Entretien de découverte avec le cabinet

2. Entretien RH

3. Entretien avec le Directeur Régional

4. Entretien final avec la Direction Générale

Chaque candidat reçoit une réponse et un retour sur les étapes du processus.

 

Faites demi-tour si…

 

Ce poste ne correspondra probablement pas à vos attentes si :

• vous n’avez aucune base technique en génie thermique

• vous n’appréciez pas la prospection commerciale

• vous préférez un poste sédentaire.