Obiectivul Rolului
Deputy CEO-ul este responsabil pentru asigurarea excelenței operaționale și administrative a companiei. Rolul vizează transpunerea strategiei Holdingului în performanță industrială, gestionând integrat resursele tehnice, umane și financiare pentru a maximiza eficiența producției și a asigura conformitatea legală și de calitate a întregii activități.
Responsabilități cheie:
A. Conducere și Strategie Operațională
● Managementul Producției: Supervizează integral fluxul tehnologic, de la recepția materiilor prime până la produsul finit, garantând indicatorii de performanță (KPI) în departamentele Mentenanță, Laborator și Controlul Calității (AQ/CQ).
● Controlul Calității: Garantează respectarea standardelor tehnice de producție și  implementează politici de îmbunătățire continuă a proceselor pentru reducerea ratei de defecte.
● Raportare Executivă: Reprezintă fabrica în fața Consiliului de Administrație (CA) și colaborează cu CFO-ul Senior pentru alinierea obiectivelor operaționale cu cele financiare.
B. Managementul Resurselor și Achiziții
● Optimizarea Lanțului de Aprovizionare: Gestionează relația strategică cu furnizorii de materii prime, negociază contractele comerciale și monitorizează termenele de plată și fluxul de numerar asociat.
● Investiții și Dezvoltare (F.E.): Coordonează implementarea proiectelor de investiții tehnologice și monitorizează execuția fondurilor nerambursabile, asigurând atingerea obiectivelor de modernizare ale fabricii.

C. Administrație și Guvernanță
● Conformitate și Autorizare: Asigură cadrul legal de funcționare prin gestionarea directă a proceselor de autorizare și menținerea relației cu autoritățile de reglementare.
● Managementul Riscului și Securitate: Definește și implementează strategia de securitate fizică și informatică a obiectivului, supervizând departamentele de pază și suport IT.
● Colaborare Juridică: Monitorizează conformitatea contractelor și gestionează riscurile legale operaționale în parteneriat cu departamentul Legal Senior.
D. Leadership și Capital Uman
● Managementul Performanței: Coordonează politicile de personal, fiind implicat direct în selecția personalului cheie și în definirea structurii organizaționale (fișe de post, evaluări).
● Cultură Organizațională: Promovează un mediu de lucru bazat pe rigoare tehnică, siguranță și loialitate față de obiectivele grupului.
Indicatori de Performanță (KPI)
● Randamentul utilizării activelor și utilajelor de producție.
● Gradul de îndeplinire a planului de investiții și modernizare (2026-2028).
● Optimizarea costurilor unitare de producție prin gestionarea eficientă a achizitiilor.
Cadrul Contractual și Beneficii
● Logistică: pachet complet de mobilitate (autovehicul clasa executivă, echipamente IT mobile) și acoperirea costurilor profesionale.
Profilul de Competențe al candidatului ideal
1. Experiență și Cunoștințe de Construcții
● Fundament solid în domeniu: Experiență managerială anterioară în sectorul construcțiilor sau în unități de producție industrială (ideal prefabricate).
● Limbaj tehnic: Capacitatea de a înțelege și supraveghea procese de producție, standarde de laborator și controlul calității (AQ/CQ).
2. Competențe de Management Administrativ
● Managementul Personalului: Abilitatea practică de a organiza echipe, de a evalua performanța și de a structura procesele de recrutare (interviuri, fișe de post).
● Conformitate și Autorizare: Experiență în gestionarea relațiilor cu autoritățile pentru obținerea de avize și autorizații necesare funcționării industriale.

3. Abilități de Business și Financiare
● Negociere Comercială: Capacitate demonstrată de a gestiona relații directe cu furnizorii și de a optimiza condițiile de achiziție și plată.
● Gândire Financiară: Competențe în monitorizarea bugetelor, înțelegerea fluxului de numerar și
supravegherea proiectelor de investiții (inclusiv fonduri nerambursabile).
● Instrumente de lucru: Fluență în limba engleză și abilități de utilizare a sistemelor informatice de raportare.
4. Trăsături de Leadership (Soft Skills)
● Autonomie și Independență: Capacitatea de a gestiona fabrica cu intervenție minimă din partea acționarilor, luând decizii bazate pe rigoare și simț practic.
● Capacitate de Sinteză: O minte organizată care poate extrage prioritățile dintr-un volum mare de date operaționale.
● Integritate și Loialitate: Un profil etic solid, esențial pentru gestionarea informațiilor confidențiale și a activelor companiei.
5. Logistică și de Disponibilitate
● Mobilitate: Permis de conducere categoria B și disponibilitate pentru deplasări regulate (Aiud - Cluj).
● Flexibilitate: Capacitatea de a adapta programul la nevoile operative ale fabricii (prezență în fabrică, ședințe de strategie).

Va multumim pentru interesul dumneavoastra cu privire la aceasta oportunitate profesionala! Dorim sa precizam ca veti fi contactat de catre un recruiter Antal doar daca experienta dumneavoastra corespunde cu rolul pentru care ati aplicat. CV-ul dumneavoastra va fi pastrat in baza noastra de date pentru viitoarele oportunitati profesionale care pot fi potrivite pentru urmatorul pas in cariera.

Prin aplicarea la acest job acordati companiei Antal Romania/Biroul Cluj-Napoca consimtamantul scris si permisiunea deplina de a pastra CV-ul in sistemele Antal si de a-l trimite clientilor Antal in vederea evaluarii ca si candidat pentru pozitiile disponibile în organizatiilor acestora.