Notre client est un groupe d'ingénierie TCE d'environ 80 collaborateurs, structuré autour de trois régions en France. Spécialisé dans la maîtrise d'œuvre tous corps d'état (réhabilitation, construction neuve, maîtrise de l'énergie), il intervient à 70% sur des marchés publics, avec une activité équilibrée entre quatre secteurs : Enseignement, Hospitalier, Logistique et Tertiaire.

Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons leur futur Directeur de Pôle Fluides F/H, basé à Écully (69), avec une présence hebdomadaire sur un second site régional (1 à 2 jours/semaine).

Prendre la tête d'un pôle de 11 ingénieurs et techniciens CVC/Électricité/Thermique qui dispose de toutes les ressources pour performer. Des projets variés et stimulants, un directeur régional expérimenté et disponible, et une vraie latitude pour organiser votre pôle à votre image.

C'est un poste à impact direct et visible dès les premiers mois. Et pour ceux qui s'inscrivent dans la durée : l'accès à l'actionnariat de l'entreprise est ouvert en priorité aux directeurs de pôles.

Pourquoi recrutons-nous ?

Ce poste est un remplacement. L'équipe est en place, avec des profils techniques solides, mais elle a besoin d'un cap clair et d'un référent reconnu pour retrouver sa dynamique.

Notre client ne cherche pas un gestionnaire : il cherche un leader capable de fédérer ses équipes, de stabiliser la production et d'affirmer son positionnement dans l'organisation régionale.

Le poste

Au quotidien, vous dirigez un pôle bi-site de 11 personnes, avec une organisation hebdomadaire structurée : réunion de direction régionale le lundi avec les 4 directeurs de pôles, réunion de planning le vendredi. Vous êtes présent 4 jours à Écully et 1 à 2 jours à Oyonnax selon les semaines.

Vos responsabilités s'articulent autour de trois registres :

Management : vous fixez les objectifs individuels et collectifs, animez les entretiens annuels, pilotez les montées en compétences, et gérez les situations difficiles. L'équipe compte des ingénieurs confirmés (référents CVC et Électricité) et des profils en développement — vous serez à la fois manager et mentor.

Production : vous supervisez le plan de charge, garantissez la qualité des livrables (délais, cahiers des charges, procédures qualité), et participez aux revues d'affaires mensuelles. Tous les 2-3 mois, vous participez au COPIL avec la direction générale.

Expertise et relation client : vous validez les livrables, intervenez sur les projets sensibles, et gérez les relations contractuelles avec les maîtres d'ouvrage — y compris les dossiers en tension à reprendre en priorité.

Ce qui distingue ce poste d'un poste similaire dans un grand groupe : la taille humaine de la structure, une vraie autonomie de management, et la perspective concrète d'accéder à l'actionnariat à moyen terme.

L'environnement humain

L'équipe : 11 personnes réparties sur deux sites. À Écully : 2 ingénieurs CVC, 2 ingénieurs électricité, 1 thermicienne, 1 alternant ingénieur CVC, 1 intérimaire en dessin CVC. À Oyonnax : 1 expert CVC, 1 technicien CVC, 2 techniciens électricité, 1 alternant (fin de contrat fin août). Des profils solides, qui ont besoin d'un cap — pas d'un audit.

Le manager : Directeur Régional AURA avec plus de 20 ans d'ancienneté dans la structure. Management orienté résultats, vision stratégique claire, communication directe et collaborative. Il dit ce qu'il attend — ce qui est un vrai atout pour une prise de poste exigeante.

L'entreprise : groupe d'ingénierie TCE ancré localement, dont les valeurs sont l'éthique, le professionnalisme et l'esprit entrepreneurial. La promotion interne y est une réalité, la bienveillance managériale est cultivée au quotidien, et la montée en compétences est un objectif affiché — pas un argument de façade.

Ce qu'on attend de vous

Dans le 1er mois : vous avez rencontré chaque membre de l'équipe, pris la mesure des dossiers en cours et des urgences client. Vous êtes déjà identifié comme le référent technique du pôle.

Dans les 6 premiers mois : le planning de production est stabilisé, les principaux dossiers sensibles sont en cours de résolution, et l'équipe fonctionne avec une dynamique positive retrouvée.

À 1 an : l'équipe est rassemblée, les livraisons sont fiables et dans les délais, les contentieux clients sont résolus. Vous avez posé les bases d'un pôle solide — et l'actionnariat commence à se dessiner pour ceux qui s'inscrivent dans le projet.

Vous êtes le candidat idéal si :

Vous êtes ingénieur en génie climatique (Bac+5) avec 10 à 15 ans d'expérience dont plusieurs années en direction de pôle ou de département en bureau d'études — ou technicien supérieur avec plus de 15 ans d'expérience incluant plusieurs années en tant que responsable de projets ou directeur de pôle. Expertise CVC confirmée indispensable. Leadership naturel reconnu. Expérience de management en environnement sous tension fortement valorisée.

Ce que notre client vous offre

Salaire fixe 65 K€ selon profil et expérience · Véhicule de fonction · 10 jours RTT · Tickets restaurant 9 € (60% employeur) · Mutuelle (70% employeur) · Prime de vacances conventionnelle · Accès à l'actionnariat à moyen terme

Intégration accompagnée par la direction régionale sur les 3 premiers mois, avec un mentorat assuré par les directeurs de pôles fluides homologues du groupe.

Télétravail non prévu les 2 premières années — la présence terrain est essentielle pour asseoir la cohésion d'équipe.

Le processus de recrutement

1. Analyse de votre candidature par le consultant Antal — réponse sous 3 jours ouvrés

2. Entretien téléphonique de préqualification

3. Entretien visio approfondi avec le consultant Antal (leadership, gestion de crise, intelligence relationnelle)

4. Transmission du dossier à notre client

5. Entretiens avec la RH puis la direction opérationnelle

Chaque candidat est informé à chaque étape. Aucune candidature ne reste sans réponse.

Faites demi-tour si :

Vous n'avez jamais managé d'équipe technique en bureau d'études. Vous ne maîtrisez pas la thermique/CVC — prérequis absolu, sans exception. Vous avez quitté vos postes précédents pour des raisons de conflits avec votre hiérarchie ou entre services. Vous cherchez un poste sans déplacements hebdomadaires ou avec du télétravail dès la première année. Vous n'êtes pas à l'aise avec un contexte de prise de poste où la crédibilité se construit vite et sous pression.