El candidato/a se responsabilizará entre otras :

· Gestión integral del departamento liderando un equipo de Business partners y administración de nóminas.

· Elaborar y supervisar presupuestos de personal en tiendas; logística y central.

· Dirección y seguimiento de proyectos relacionados con desarrollo, formación y cultura empresarial. Plan de igualdad, OKR, PEOPLE...

· Control de los indicadores de productividad, confianza y reactividad deben cumplir con los requisitos establecidos por la empresa para elaborar planes de acción orientados a optimizar procesos y ventas y minimizar costes.

· Resolución de conflictos internos, selección; feedback y gestión del talento.

· Supervisión de la comunicación y negociación con comité de empresa y sindicatos

· Reporte a dirección general

Competencias:

· Mente analítica, habilidades interpersonales, pragmatismo, reactividad, habilidades de organización; EXCEL avanzado; inglés valorable

· Excelente dotes comunicativas tanto orales como escritas

· Capacidad de liderazgo

· Mentalidad critica y Orientación a objetivos

Formación necesaria:

· Estudios superiores en relaciones laborales, derecho laboral o similares

· 5+ años de experiencia demostrable en Recursos Humanos retail