A riporto dell’HR Director, la figura ricercata si occuperà delle seguenti attività:

• Attività amministrative giornaliere e mensili relative alla gestione personale;
• Redazione delle lettere di assunzione, cessazione, trasformazione e gestione delle scadenze contrattuali (periodi di prova, contratti a tempo determinato, somministrati, stage, apprendisti, etc.);
• Supervisione del processo di gestione e chiusura dei cartellini presenza mensili;
• Gestione dei rapporti con lo studio paga esterno e le attività relative al ciclo post paga (contributi, F24);
• Gestione dei processi amministrativi di Welfare aziendale;
• Gestione delle pratiche connesse agli enti previdenziali e non (Portale Sintesi, Ministero del Lavoro, INPS ed INAIL) e supporto nella stesura di accordi aziendali, regolamenti e policy;
• Elaborazione di report periodici KPIs di riferimento (ad es. assenteismo, malattia, straordinari, ferie, ecc);
• Gestione delle tematiche GDPR per gli aspetti relativi al rapporto di lavoro

E’ richiesta un’esperienza pregressa di almeno 5 anni nel ruolo, preferibilmente maturata all’interno di realtà di medie-grandi dimensioni. Completano il profilo una buona conoscenza delle tematiche giuslavoristiche e dei principali tool informatici.

Sede di lavoro: Milano nord ovest