L'HR Business Partner supporta l'HR & Organization Manager nella predisposizione e sviluppo di ipotesi organizzative e nelle analisi dei processi interni volte allo sviluppo del business e dell'organizzazione.
E' responsabile del costante aggiornamento della struttura organizzativa a livello mondo sui principali sistemi informativi aziendali, e garantisce la coerenza nell'utilizzo degli strumenti a supporto dell'Organizzazione (Job description, Job titles, process mapping,..) in particolare si occupa di:

• Mappatura della struttura aziendale e aggiornamento dell’organigramma a livello mondo;
• Disegno dei processi interni alla azienda e stesura delle procedure
• Aggiornamento dei dati HR nei sistemi di Gruppo
• Supporto delle Subsidiaries estere ( con focus America)
• Supporto all’HR Manager nella implementazione della politica retributiva di Gruppo e gestione del processo di Salary Review annuale, in affiancamento alla Funzione specialistica HR Controlling, Organization & Rewards;
• Partecipazione all’ attività di budgeting annuale e analisi della reportistica legata al personale;
• Analisi e monitoraggio dei vari Kpi’s legati al personale (Assenteismo, turnover, incidenza del costo sul personale, fatturato pro capite);
• Supportare il team HR nel miglioramento e l’adeguamento delle politiche di formazione del personale e di talent acquisition

Requisiti:

• Laurea magistrale in area economica/area HR
• Esperienza di almeno 3 anni nel ruolo in aziende strutturate o provenienza da società di consulenza (big four)
• Ottima conoscenza della lingua inglese ( Livello C1)
• Ottima conoscenza di Excel
• Proattività, precisione, problem solving e resistenza allo stress

Sede Parma, preferibile residenza in zona: Piacenza, Parma o Reggio Emilia

RAL Commisurata all’esperienza