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HR Business Partner Strategico 

l/la candidato/a, riportando direttamente al General Manager, si relazionerà costantemente con il management al fine di contribuire il raggiungimento degli obiettivi di Business.

Attività:
- Implementazione del processo di trasformazione culturale e rafforzamento del clima aziendale, in ottica di business
- Eseguire e monitorare il processo di valutazione del personale, secondo i piani strategici della direzione, sviluppando una linea di comunicazione coordinata
- Gestione Tematiche Hard HR: Supervisione processo elaborazione cedolini, contrattualistica, gestione personale, monitoraggio e aggiornamento costante in materia di sicurezza sul lavoro
- Gestione Tematiche Soft HR: Gestione processo di Recruting e sviluppo delle carriere
- Supporto nella formulazione Budget/Forecast e dei relativi reporting sui costi del personale
- Supporto e gestione dei processi di formazione, dall'analisi dei fabbisogni all’erogazione, con l'obiettivo di garantire l'efficacia aziendale e sviluppare le competenze
- Supporto e analisi per l'implementazione di nuovi progetti in materia HR

È richiesta Laurea in materie economiche/ giuridiche, esperienza precedente di almeno 5 anni in ruolo analogo, ottime capacità analitiche, digital mindset. Completano il profilo la buona conoscenza della lingua inglese e la provenienza da aziende modernamente strutturate.

Luogo di Lavoro: Milano