La risorsa, riportando all’HR Director, darà un supporto alla strutturazione dei processi HR, con un focus sulle tematiche di tipo soft. Nello specifico, la risorsa si occuperà delle seguenti attività:

• Gestione e implementazione delle policy di onboarding e induction;
• Attività di employer branding;
• Comunicazione interna;
• Piani di retention;
• Piani di formazione e sviluppo.

Requisiti:

• esperienza pregressa maturata in ruoli analoghi, preferibilmente nei settori dell’hospitality, lusso, o retail;
• capacità relazionali e comunicative;
• buona conoscenza della lingua inglese.

Sede di lavoro: provincia di Firenze