Il/la candidato/a ideale, a riporto dell’ HR Director, avrà la responsabilità di gestire le attività HR della struttura e partecipare a progetti trasversali all’interno del Gruppo.

Principali attività:

• Gestione dell’intero processo di ricerca e selezione del personale e gestione dei rapporti con le società esterne
• Employer Branding: gestione rapporti con università, scuole ed enti formativi
• Coordinamento processi di “onboarding” e “offboarding”
• Supervisione contrattualistica
• Progettazione piani di sviluppo e formazione , attivazione corsi e reportistica
• Gestione piani di sviluppo e valutazione performance
• Gestione benefits aziendali
• Supporto amministrazione del personale
• Costo e budget del personale
• Salute e sicurezza

E’ richiesta un’esperienza di almeno 6/7 anni in un ruolo simile, preferibilmente all’interno di contesti Hospitality o di lusso. La buona conoscenza della lingua inglese e la capacità di lavorare in team completano il profilo professionale.