Collaborando con la Direzione, la risorsa dovrà garantire lo sviluppo dei processi soft dell’area HR nelle diverse società del Gruppo. Nello specifico, la risorsa avrà le seguenti responsabilità:

• Armonizzazione delle procedure del personale e coordinamento delle società in ambito HR;
• Ricerca e selezione del personale;
• Formazione, sviluppo e valutazione del personale;
• Gestione Welfare aziendale, organigrammi, politiche retributive e inquadramento dei dipendenti;
• Supporto gestione Industrial Relations;
• Coordinamento delle procedure di dimissioni e di licenziamento;
• Supporto amministrazione del personale;
• Gestione degli adempimenti sanitari;
• Coordinamento di tre risorse;

È richiesta un’esperienza di 7/10 anni in un ruolo analogo, preferibilmente maturato in contesti industriali.

La conoscenza della lingua inglese e buone capacità comunicative e di problem solving completano il profilo professionale

Sede di lavoro: provincia di Monza e della Brianza