Im Auftrag unseres Kunden, einem global aufgestelltem Unternehmen der Elektronik und Automotivbranche, suchen wir aktuell und in unbefristeter Direktanstellung, einen HR Industrial Relations Manager (all genders). Die Position mit Fokus auf dem deutschen Markt soll das etablierte Team, welches in Nordhessen angesiedelt ist, unterstützen und somit Teil des dynamischen Firmenhauptsitzes werden.

HR Industrial Relations Manager (m/w/d)

Ihre Aufgaben (Auszug):

•    Verwaltung und Gestaltung der Beziehungen zu Betriebsräten in Zusammenarbeit mit dem Vorgesetzten der Gewerkschaften 
•    Bereitstellung der erforderlichen Unterstützung und Rechtsberatung bei allen Fragen im Zusammenhang mit Beschäftigungsverhältnissen (d. h. Einstellung, Kündigung, Ver-längerungen, Arbeitszeiten, Urlaub, Genehmigungen, Erwartungen, Mutterschaft, Krankheit, Unfälle, Versetzungen usw.)
•    Übernahme der Gestaltung der Vereinbarungen und der Beziehungen zu lokalen Be-triebsräten
•    Federführende Definition von Standards in der Personalabteilung in Bezug auf das Arbeitsrecht und die damit verbundenen Verfahren. 
•    Verwaltung von arbeitsrechtlichen Streitigkeiten und möglichen Gerichtsverfahren in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern
•    Erfahrung im Umgang mit Themenbereich wie Altersteilzeit, Kurzarbeit und ähnlichen 
sozial-/tarifvertraglichen Instrumenten 
•    Wöchentliche und monatliche Berichterstattung über Aktivitäten/Aufgaben im Zu-sammenhang mit der Verwaltung 
•    Gewährleistung der ordnungsgemäßen Umsetzung von unternehmensweiten, europä-ischen Projekten gemäß den Anforderungen des Managements 
•    Unterstützung der Personalabteilung bei der monatlichen Überwachung und Verfol-gung der Arbeitskosten, einschließlich Prognosen und diesbezüglicher Analysen
•    Förderung der Kommunikation zwischen dem Topmanagement und den Mitarbeitern aller Abteilungen 
•    Unterstützung des lokalen HS&E-Managers

Ihre Qualifikationen (Auszug):

•    Fundierte Berufserfahrung in einer ähnlichen Position im Umfeld eines metallver-arbeitenden Produktionsunternehmens
•    Erfolgreicher Abschluss eines Studiums der Rechtswissenschaften oder vergleich-bare Qualifikation.
•    Gute Kenntnisse des MS-Office-Pakets 
•    Vertiefte Kenntnisse der Arbeitsrichtlinien und -vorschriften sowie der Arbeitssi-cherheitsstandards
•    Ausgeprägte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts
•    Ausgezeichnete Kommunikations- und Entscheidungsfähigkeit
•    Flexibilität und Bereitschaft in interdisziplinären Team zu wirken
•    Fließende Kenntnisse der deutschen und englischen Sprache
 

Für weitere Informationen kontaktieren Sie bitte Frau Julia Carr unter +49 69 976 75 15 120. Bitte richten Sie Ihre Bewerbung an [email protected]