Responsabilità

• Gestione del ciclo completo di elaborazione del cedolino:

  • Monitoraggio e quadratura presenze;

  • Verifica dei giustificativi;

  • Elaborazione delle buste paga;

  • Produzione di report (es. assenteismo, straordinari).

• Gestione documentale relativa a contratti di lavoro (attivazioni, proroghe, cessazioni) e invio delle comunicazioni obbligatorie agli enti competenti.

• Rilevazione presenze e gestione dei versamenti mensili, inclusi i fondi di previdenza complementare.

• Adempimenti fiscali annuali: elaborazione, controllo e invio di CU, 770, Autoliquidazione Inail.

• Contabilizzazione del costo del personale e controllo dell’headcount mensile.

• Gestione dei pagamenti legati al welfare aziendale e ai piani di incentivazione (premi di produttività, bonus).

• Redazione di report HR e gestione dello scadenziario dei rapporti di lavoro.

• Supporto al controllo del budget e alle attività di auditing.

• Attività di front office per consulenza amministrativa ai dipendenti (informazioni su cedolini, ferie, permessi, infortuni, pensioni).

Requisiti

• Esperienza pregressa di almeno 2-3 anni con mansioni affini a quelle previste dal ruolo

• Informatiche: conoscenza operativa dei sistemi SAP, Zucchetti e del pacchetto Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint)

• Linguistiche: conoscenza della lingua inglese a livello intermedio (B1/B2)

• Conoscenza del diritto del lavoro

• Padronanza dei gestionali Zucchetti e SAP

• Competenze contabili