Основные задачи/Ожидаемый результат от сотрудника:

• Проведение HR аудита, разработка и внедрение HR стратегии.
• Рекрутинг, оценка кандидатов.
• Обучение сотрудников, работа с талантами.
• Мотивация сотрудников.
• Управление эффективностью.
• Работа с вовлеченностью и выгоранием.
• Развитие лидеров.
• Управление корпоративной культурой.
• Управление изменениями.
• Автоматизация HR в компании.
• Работа с текучестью, удержание сотрудников.
• HR аналитика, метрика, бюджетирование.
• Адаптация и offboarding.

Должностные обязанности:

• Разработка и внедрение HR стратегии;
• Обеспечивать эффективность всех HR процессов компании, уметь видеть узкие места и преобразовывать их в эффективные процессы;
• Бюджетирование и дальнейший контроль ФОТ;
• Ведение кадрового делопроизводства:
  • систематизация и ведение кадровой документации,
  • ведение личных дел сотрудников,
  • оформление трудовых договоров,
  • создание/обновление локальных документов компании,
  • табель учета рабочего времени.
• Поиск персонала и адаптация:
  • разработка системы найма;
  • организация мероприятий, направленных на проработку вакансий;
  • комплектация штата и отделов компаний;
  • введение в должность, быстрая адаптация новых сотрудников.
• Оценка труда и аттестация:
• • участие в принятии решений по переводу, продвижению, понижению, применению административных взысканий,
  • формирование и развитие программы управления талантами в компании, разработка мероприятий по удержанию, усилению вовлеченности сотрудников в реализацию стратегии бизнеса;
  • ежегодная аттестация всех сотрудников (с учетом знания и соблюдения корпоративной политики, посещения, результатов работы и т.д.).
  • Обучение персонала и сертификация по партнерским программам: координация работы по обучению, повышению квалификации персонала, поддержания партнерских статусов компании;
  • Мотивация персонала:
    • организация мероприятий: тимбилдинги, праздничные корпоративные мероприятия и т.д;
    • разработка KPI и системы грейдирования.
  • HR-бренд:
    • формирование положительного имиджа компании как работодателя: «теплое прощание», работа с негативом уволенных;
    • проведение Exit-интервью в компании;
  • Актуализация ДИ компании, оргструктуры, штатного расписания;
  • Проведение HR проектов (участие в получение сертификата ISO 9001:2015, проведение кадрового аудита и др.);
  • Поддержание системы внутренних коммуникаций, корпоративного духа компании.

• Профессиональные навыки (образование, сертификаты, знание специальных компьютерных программ и др.):

  Общие требования:

  • Пол: женский
  • Образование: высшее
  • Профессиональный стаж / опыт работы: не менее 3-х лет на аналогичной позиции
  • Личностные качества: эмпатия, коммуникабельность, умение работать в команде, ответственность, гибкость, умение быстро обучаться, пунктуальность.

  Профессиональные требования:

  • Опыт бюджетирования и управления проектами;
  • Опыт разработки и внедрения HR стратегии;
  • Понимание Бизнес-процессов;
  • Знание Трудового законодательства РУз;
  • Понимание рынка труда (тренды, тенденции, заработные платы);
  • Ориентированность на результат, умение эффективно работать в режиме многозадачности, самостоятельность;
  • Навыки презентации.

  Компьютерная грамотность:

  • MS Excel, MS PowerPoint, MS Word – продвинутый пользователь;
  • Навыки поиска и анализа данных.