A diretto riporto dell’HR Director, la risorsa si occuperà di implementare programmi per lo sviluppo dei processi di Learning & Development. Nello specifico, la risorsa svolgerà le seguenti attività:

• Creazione di una cultura di sviluppo delle persone e implementazione dei piani di sviluppo individuali;
• Programmazione, organizzazione e gestione delle attività di Training, Development e D&I;
• Creazione e gestione di modelli, programmi e iniziative dedicate allo sviluppo delle competenze in collaborazione con stakeholder interni ed esterni;
• Introduzione di elementi di innovazione e best practice negli ambiti di riferimento, in allineamento con i trend più recenti e con la cultura organizzativa;
• Coinvolgimento in eventuali progetti speciali relativi a nuovi processi HR, engagement ed eventuali attività di integrazione;
• Valutazione dell’efficacia dei piani formativi.

Requisiti

• Laurea in materie umanistiche e master in ambito HR;
• Esperienza pregressa di almeno 2 anni in un ruolo analogo o di project manager in aziende strutturate;
• Professionalità, riservatezza, attenzione ai bisogni dell’azienda e delle persone;
• Capacità relazionali e comunicative;
• Buona conoscenza della lingua inglese;
• La conoscenza della lingua spagnola sarà considerata un plus.

Sede di lavoro: Monza Brianza