Clientul nostru reprezintă companii nationale listate,  din domeniul productiei alimentare, și care au o veche tradiție. Organizațiile se află intr-o criză de creștere și au imperioasă nevoie de un mentor organizațional puternic. 

Rolul de Director Resurse Umane se adresează deci unui grup de societăși și ar necesita relocare cu o prezență permanentă în locatie, acesta fiind un rol nou înfiintat și cu provocări deosebite.

Despre rol:

Directorul de resurse umane va ajuta board-managementul din două fabrici să implementeze un sistem modern de management al resurselor umane.

Dorim un manager de top care să poată reprezenta cu succes Compania în aria de afaceri, împreună cu întreaga  expertiza specializată în managementul resurselor umane.

Ne dorim acel manager care să fie un adevărat mentor de imagine și de strategie organizațională, atât la discuțiile cu liderii de afaceri din interiorul companiei cât și din exterior, precum și în aceeași măsura la orice nivel ierarhic existent, având ca scop esențial dezvoltarea și promovarea oamenilor în linie cu planurile de dezvoltare existente.

Prin relații puternice, colaborând cu factorii cheie de afaceri și echipa mai largă de parteneriat în afaceri și resurse umane, Directorul de resurse umane va sprijini în proiectarea și implementarea acțiunilor adecvate conduse din punct de vedere comercial pentru a sprijini planurile de oameni din întreaga firmă cât și alte inițiative cheie,  identificând și acționând în linia antrenării și dezvoltarii întregii echipe.

Responsabilități cheie:

- Responsabilizarea întregii organizații pe generare de rezultate efective. Crearea și implementarea unui sistem de management al performanțelor, astfel că va trebui să lucreze la abordarea și coordonarea activității ciclice a resurselor umane, precum revizuirile performanței și ciclul anual de recompense

- Coordonarea planurilor de recrutare în mod activ . Va ști să abordeze headhunting el/ea însuși cât mai eficient, contribuind totodată în mod major la re-brandingul de angajator

- Lucru cu toate departamentele și colegii săi pentru a re-defini  cerințe de dezvoltare a competențelor, management activ de carieră, bunăstarea și angajamentul angajaților care să le permită să își îndeplinească strategia anulă

- Omul care va oferi oricând partenerilor săi cele mai valoroase îndrumări pe probleme de HR, în sistem de încredere unu la unu

- Manager de top care va oferi consultanță generală cu privire la politicile de resurse umane și gestionarea problemelor complexe ale relațiilor cu angajații, îmbunătățind fluxurile de relații interne dacă este necesar.

- Manager care va ști cum să lucreze cu colegii pentru a stimula inovația și îmbunătățirea continuă a funcției de resurse umane, asigurând un nivel de cel mai înalt calibru al cunoștințelor la nivelul firmei.

Despre Candidat

- Comercial și pragmatic, cu o abordare practică, directă dar și plină de solicitudine.

- Foarte răbdător și echilibrat, având în vedere că va trebuie să insereze proceduri și procese noi în Companie, dar nu totdeauna populare...

- Abilități de a trata confortabil situații de ambiguitate - acesta este un rol în care veți fi permanent expus la noi provocări.

- Abilități puternice de diagnostic și analiză și capacitate de a exercita o analiză foarte bună.

- Abordare puternică cu capacitate maximă de influențare și abilități de negociere.

- Abilități excelente de comunicare scrisă și orală.

- Capabil să articuleze cele mai bune practici în HRM / HRD / OD ,  într-un mod practic și accesibil, atât față în față, cât și în scris.

- Abilități excelente de prezentare și de persuasiune, acest manager va trebui să știe cum să convingă mai multe segmente manageriale cu mentalităli diverse.

- Capabil să construiască relații la toate nivelurile bazate pe încredere, respect și furnizarea de servicii.

- Colaborativ și proactiv în căutarea oportunităților de a colabora cu colegii pentru a crea co-soluții care satisfac nevoile mai multe grupuri de  interese si de clienți.

- Confidențial, calm și credibil, cu abilități excelente de comunicare și consolidare a relațiilor la toate nivelurile din companie.

- Româna și Engleza - bine.

- Experiență de lucru într-un mediu de productie este obligatorie.

Este un rol cu adevărat fantastic de provocator !