Clientul nostru, o companie românească, producător de tâmplărie specializat în furnizarea de soluții izolante termice de înaltă calitate, performanță și durabilitate, prezent pe piața franceză și italiană de peste 10 ani, este în căutarea unui:

Recruitment Specialist

Scopul poziției

Recruitment Specialist-ul este responsabil pentru recrutarea, selecția și integrarea eficientă a noilor angajați în organizație. În plus față de aceste responsabilități de bază, acest rol implică, de asemenea, dezvoltarea și implementarea programelor de onboarding, training și evaluare a personalului pentru a asigura succesul angajaților în organizație.

Responsabilități principale:

Recrutare și selecție

• Identifică nevoile de recrutare ale departamentelor și echipei.
• Elaborează strategii de recrutare pentru a atrage candidați calificați.
• Conduce procesul de selecție, inclusiv screeningul CVurilor, interviurile și evaluările candidaților.
• Colaborează cu managerii pentru a asigura o înțelegere clară a cerințelor de recrutare.

Onboarding

• Dezvoltă și implementează programe de onboarding pentru a facilita integrarea noilor angajați.
• Furnizează resurse și informații esențiale pentru noii angajați pentru ai ajuta să se adapteze rapid la cultura organizațională și la rolul lor.

Training

• Identifică nevoile de training ale angajaților existenți și dezvoltă programe de training relevante.
• Coordonează și facilitează sesiuni de training și workshopuri pentru dezvoltarea continuă a competențelor angajaților.
• Monitorizează eficacitatea programelor de training și ajustează cursurile în funcție de feedbackul primit.

Evaluare de personal

• Elaborează și implementează procese de evaluare a performanței pentru angajați.
• Furnizează feedback și suport managerilor în procesul de evaluare a angajaților.
• Identifică oportunități de îmbunătățire a performanței și oferă recomandări pentru dezvoltarea profesională a angajaților.

Profil:

• Diploma de licență în Resurse Umane, Psihologie Organizațională, sau domenii similare este preferată.
• Experiență de minim 3 ani în recrutare și selecție de personal.
• Abilități excelente de comunicare și negociere.
• Capacitatea de a dezvolta și implementa programe eficiente de onboarding și training.
• Abilități analitice solide pentru evaluarea performanței angajaților și identificarea tendințelor.
• Capacitatea de a lucra în echipă și de a colabora eficient cu diverse departamente.

Suntem bucuroși să luăm în considerare aplicațiile tuturor candidaților care pot demonstra abilitățile necesare pentru a îndeplini rolul. Putem răspunde doar aplicanților care se potrivesc cel mai bine cerințelor. Celelalte CV-uri sunt stocate în baza noastră de talente internaționale pentru potențiale potriviri viitoare. Vă rugăm să rețineți că informațiile dvs. personale vor fi tratate conform Politicii noastre de Confidențialitate. Mulțumim!

Prin aplicarea la acest loc de muncă, vă exprimați consimțământul scris și acordul către Antal Romania/ Biroul Cluj-Napoca pentru a păstra CV-ul dvs. în sistemele noastre și pentru a-l trimite clienților noștri pentru evaluare ca potențial candidat pentru pozițiile disponibile în organizațiile lor.

Sunteți informat că datele dvs. vor fi păstrate conform Politicii de Confidențialitate a Antal (https://www.antal.com/privacy).