Manager de Recursos Humanos:

Nuestro cliente es un Grupo Industrial, que cuenta en España con tres empresas productivas, ubicadas en las provincias de Toledo, Alicante y Valladolid.

El puesto estará basado en la provincia de Valladolid, pero habrá viajes frecuentes a las otras dos fábricas.

Misión del puesto:

Definir junto con Dirección General y Dirección de RRHH Corporativo,  las políticas y planes estratégicos del área de personas, según la cultura corporativa del Grupo y sus empresas integrantes. También será parte de la ejecución de dichas políticas.

Funciones generales:

Diseño e implantación de la Política de Recursos Humanos de la compañía en materia de Selección-atracción de Talento, Employer Branding, Formación, Desarrollo, Comunicación, Motivación y Retribución (C&B) así como la unificación de Cultura.

Business Partners: asesorar y apoyar al Negocio en propuestas en cuestión a personas.

Realización de procesos de selección para atraer talento a la organización.Trato con proveedores, realización de entrevistas, etc.

Responsable de los procesos de on boarding de los empleados.

Diseño y desarrollo del plan anual de formación.

Diseño y desarrollo de políticas de desarrollo de los empleados

Gestión de las Relaciones Laborales con apoyo del equipo y del proveedor/es externo/s

Implementar y supervisar el sistema de gestión del desempeño.

Gestión de la comunicación interna y externa corporativa junto al proveedor asociado.

Liderazgo de la gestión del talento.

Gestión del equipo de trabajo y asignación de tareas.

Gestión del presupuesto asignado para el Departamento

Negociación con comité de empresa

Supervisar el área de PRL

Requisitos:

Titulación Universitaria, y formación específica de Postgrado en Recursos Humanos.

Experiencia de al menos 6 años en puesto similar en entorno de empresas de producción de hasta 600 trabajadores.

Disponibilidad para viajar con cierta frecuencia entre las provincias donde se encuentran ubicadas las plantas.

Inglés fluido. Se valorará el francés

A nivel de competencias: liderazgo, comunicación eficaz, orientación a las personas, proactividad, flexibilidad y trabajo en equipo.