Notre client est un Groupe français qui est un des leaders mondiaux dans la lingerie féminine haute gamme. Le groupe a une présence mondiale et commercialise ses produits dans maillage de réseaux de magasins retail de ses marques enseignes et des circuits wholesale traditionnels, comme les grands magasins et les boutiques de lingerie indépendantes.

 

Dans le respect des valeurs du Groupe dont vous êtes promoteur et en forte proximité des directions commerciales, vous êtes est l'interlocuteur de référence pour l'ensemble des deux réseaux retail en France et des services sièges associés.

 

Dans une vision alignée RH et business, vous êtes en support des managers sur les problématiques individuelles et collectives de leurs équipes, en fournissant une expertise généraliste RH complète et de proximité. Plus généralement, vous accompagnez l'ensemble des projets des deux réseaux retail sur leur volet RH afin d'accompagner les objectifs de croissance, promouvoir l'engagement, et garantir un climat social positif et serein.

 

Pour cela, vous installez un dialogue social de qualité, en proximité des élus du personnel des deux entités.

 

Les Mission Principales

 

Dans ce cadre vos missions principales seront les suivantes :

 

1- Accompagnement des équipes (20%) : apporter son expertise et support aux managers siège (conseil et gestion des problématiques) et terrain, suivre les salariés, décliner la politique salariale, promouvoir l'engagement des collaborateurs

 

2- Animation des relations sociales (15%) : gérer en autonomie les relations sociales des deux sociétés Retail (environ 25 réunions par an), préparer et animer les réunions, en collaboration avec les directions commerciales, organiser les consultations obligatoires, maintenir le climat social par le biais d'un lien de confiance avec les élus, gérer les reportings obligatoires et autres obligations légales

 

3- Gestion sociale des évolutions de parc (15%) : avec le support de la DRH accompagner les fermetures ou cessions de points de vente, assurer le support aux ouvertures

 

4- Recrutement (15%) : piloter l'intégralité des recrutements du siège de votre périmètre, superviser les recrutements réseaux, participer à l'amélioration continue des processus.

 

5- Développement RH (10%) : accompagner la formation des équipes, en collaboration avec les directions commerciales des deux réseaux retail, déterminer des priorités formation et élaborer des plans de formation, leur supervision et suivi, promouvoir le développement et gérer la mobilité interne des collaborateurs

 

6- Disciplinaire et contentieux (10%) : piloter les procédures disciplinaires siège et réseaux

 

7- Application des évolutions légales (5%) sur sa population

 

8- Projets RH type RSE (5%)

 

9- Communication (5%) : animer la communication interne et volet RH LinkedIn

 

Ce poste inclus le management d'une collaboratrice Chargée des Ressources Humaines.

 

Des déplacements sur le terrain à prévoir, gestion multi sites, multi réseaux

 

Votre Profil

 

Vous avez une expérience confirmée en Ressources Humaines dont a minima 3 ans en tant que RRH sur une population commerciale, à l'idéal en Retail. La connaissance de l'animation des relations sociales est indispensable pour ce poste.

 

Vous vous démarquez par votre réactivité, votre pragmatisme et votre créativité.

Vous avez un grand sens de l'écoute et faites preuves de fortes capacités organisationnelles.

 

La Maîtrise du pack office et en particulier d'Excel (reportings, analyses...) ainsi que de la suite Google est nécessaire.

 

Les Attributs du Poste

 

Au-delà du poste, le Groupe va vous apporter :

 

· Une aventure dans laquelle vous pourrez vous épanouir, apprendre et entreprendre, avec une grande variété de missions et beaucoup d’autonomie

· Une vision d’ensemble des enjeux image, business...de toute la chaine de création, conception et distribution du produit

· un environnement de travail collaboratif et bienveillant

· une culture d’entreprise familiale basée sur des valeurs de respect, de créativité, de durabilité et de transparence

· des collaborateurs enthousiastes, performants et engagés

· un management et une équipe RH accessible et de proximité

· la flexibilité du temps et du lieu de travail ( 2 jours de télétravail par semaine )

· des avantages liés à la qualité de vie au travail (service de conciergerie, comité sociale d'entreprise, des activités en interne (afterwork mensuel, tournois de babyfoot parfois organisés entre services…)

· un 13ème mois

· 11 RTT/an

· des réductions sur nos produits et ventes au personnel