Contexte général
Le/la Responsable QHSE est le référent(e) Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement du Siège et des sites. Il représente cette fonction au sein de l’organe de Direction. Il/Elle pilote des plans d’actions QHSE (améliorations, mise en conformité), établit et maintient les indicateurs de performance QHSE du Siège et des Sites en coopération avec les responsables QHSE locaux.

Activités du poste
Il/Elle a pour mission de réduire et de contrôler les risques au sein de l’entreprise. Dans ce cadre, il est garant de l’environnement de travail des salariés et des sites de production. Afin de maîtriser les enjeux technologiques de ces projets ainsi que leur intégration dans les sites existants, un poste de responsable études support au développement est créé.

1. Définition de la politique QHSE
- Définir les objectifs en matière de qualité et de prévention des risques en fonction du contexte réglementaire (cadre législatif, labels et certifications obtenus) et des orientations de la direction générale.
- Apporter un support opérationnel à l’ensemble des départements internes afin de garantir la conformité des installations et des process au regard des exigences de qualité, hygiène et de sécurité, de la réglementation.
- Négocier avec la direction des ressources nécessaires (humaines, techniques, financières, délais) pour la mise en œuvre de cette politique.
- Réaliser une veille permanente sur les évolutions de la réglementation relative à la qualité, l’hygiène, la sécurité, l’environnement et aux conditions de travail.
- Faire une analyse et une synthèse de documents juridiques pour traduire la réglementation et les normes en instructions et en actions réalisables (système de management QHSE).
- Animer l’Assurance qualité (AQ), en se concentrant sur la gestion et l'amélioration du processus de production et de projet.
- Animer le Contrôle qualité (CQ), en se concentrant sur le produit et en vérifiant si le résultat correspond à l’attendu.
- Ordonnancer les audits internes et externes.
- Organiser le retour d’expérience avec les différentes fonctions et s’interfacer avec le responsable des process.

2. Élaboration d’un programme d’actions
- Établir les indicateurs de qualité, d’hygiène, de sécurité et d’environnement pour réaliser des audits par les services.
- Mettre en œuvre un programme d’amélioration de la qualité (process / produit / projet) avec le management opérationnel sur les sites de production (charte, indicateurs…).
- Analyser les risques relatifs aux salariés, à l’équipement de travail, au produit et au site de production : maladies professionnelles, accidents, malfaçons, pollution environnementale, transport de matières dangereuses…
- Effectuer des recommandations auprès des différents services concernant la conception des postes de travail, le choix des équipements, la définition des méthodes et process.
- Élaborer un programme d’actions : prévention des situations à risque, amélioration des process existants…
- Prendre en compte des avis de danger énoncés par les opérationnels, mener des enquêtes après des accidents pour en déterminer les causes (accidents du travail, environnementaux…).

3. Mise en œuvre et suivi du plan d’actions en matière de qualité, d’hygiène, de sécurité et d’environnement
- Concevoir des outils spécifiques (imprimés, supports de formation, équipements de protection individuelle) à destination des services internes pour faciliter la prise de décision, assurer la traçabilité et fiabiliser les procédures de sécurité.
- Superviser la mise en œuvre du plan d’actions (accueil des représentants des organismes vérificateurs ou certificateurs, sécurité des chantiers, interventions de partenaires externes : sous-traitants, prestataires, pompiers).
- Vérifier les installations et leur conformité en réalisant des visites de contrôle des équipements et produits, et en effectuant des analyses chimiques dans l’environnement proche du site de production.
- Réaliser des bilans statistiques, analyser et exploiter les résultats du plan d’actions par rapport aux objectifs définis en amont. Procéder aux programmes d’amélioration continue dans ses domaines de responsabilité.

4. Formation interne et animation des partenariats liés à la prévention 
- Concevoir et animer en interne des actions de formation, pour sensibiliser les équipes à la prévention des risques.
- Diriger avec le chef d’établissement les réunions du Comité de qualité, d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail et organiser des groupes de travail sur la réduction des risques.
- Animer un réseau de partenaires extérieurs : médecine du travail, experts d’assurances, préfecture, mairie, DREAL, Ddass, INRS, INSEE, CARSAT, etc.
- Répondre aux demandes des autorités de régulation : délivrance de documents techniques, remise de dossiers administratifs, etc.
- Accueillir les organismes vérificateurs et certificateurs lors d’audits et/ou de visites de contrôle.
- Rédiger des demandes d’habilitations et d’autorisations à destination des organismes publics.

PROFIL DU POSTE
Expérience professionnelle et formation
-  Expérience confirmée d’au moins 15 à 20 années dans un poste similaire  
-  Formation Bac+4 minimum, spécialisation QHSE, ou diplôme équivalent 
-  Expérience exigée 5 ans minimum en ICPE (Installations classées protection de l'environnement - Usine, industrie ou similaire.)

Compétences et Techniques requises
-    Solides connaissances techniques et réglementaires de l’environnement des ICPE et de la sécurité.
-    Maîtrise des outils de bureautique.
-    Une maîtrise parfaite de l’Anglais est requise – Idéalement bilingue

Compétences comportementales
-    Ténacité, rigueur et méthode, analyse et synthèse.
-    Ouverture d’esprit et aptitudes à travailler en équipe pour les clients internes ou externes, sur site ou au siège.
-    Polyvalence sur le périmètre considéré, sens des priorités et de la délégation.
-    Prise de responsabilités et d’initiatives en bonne intelligence avec les interlocuteurs et acteurs internes et externes. Suffisamment autonome / agile des projets à fort enjeu dans une petite structure.

Un MINDSET très orienté culture d'entreprise, ainsi qu’une ouverture d’esprit particulière sont deux atouts absolument requis.
Vous êtes apte à rejoindre un groupe mondialement connu, tout en respectant sa politique très orientée organisation et flexibilité START UP.

SALAIRE ANNUEL ET CONTRAT

Fourchette salariale 
- Salaire annuel fixe d’entre 90.000€ et 120.000€ en fonction du profil et de l’expérience
- Primes et avantages : Prime 15% en fonction des objectifs annuels fixés individuellement
- Participation aux résultats annuels de 5000€ et intéressement annuel également de 5000€ - Ces conditions s’entendent sous réserve des résultats de l’entreprise

Contrat 
- Poste en CDI, basé au Siège social de l’entreprise.
- Statut : Cadre - Forfait 218 jours/an puis 215 jours après une année d’intégration au sein de la société - Convention collective corrélée au Syntec
- Télétravail 2 jours par semaine - Ordinateur portable - Téléphone portable - Mutuelle complète 
- Déplacements réguliers en province pour se rendre sur les différents sites de l’entreprise
- Tout déplacement sera entièrement pris en charge