La persona, en dependencia del jefe de equipo y del director laboral, se encargará de la gestión de una cartera de clientes, realizando todo el proceso completo de nómina, altas y bajas, asesoramiento a clientes etc.

El modelo de trabajo es híbrido
Proyección laboral y revisión salarial según objetivos alcanzados. Creciemiento dentro de la empresa.

REQUISITOS:

Persona acostumbrada a la gestión de un gran volumen de nóminas con distintos convenios.
Gestión de equipo dando soporte a perfiles junior.
Nivel muy alto de EXCEL.
Estudios universitarios o similares.
Experiencia en gestión simultánea de diferentes clientes, sectores y actividades.
Experiencia A3

Icorporación inmediata