Основные обязанности включают в себя: 

• Поиск и привлечение потенциальных кандидатов через различные каналы, включая социальные сети, профессиональные платформы,  и т.д. для офисов Алматы и Ташкента

• Анализ и оптимизация процесса привлечения талантов для повышения эффективности и качества найма

•  Сотрудничество с менеджерами по найму и другими отделами компании для определения потребностей в персонале и разработки стратегий по привлечению соответствующих кандидатов 

• Ведение и развитие базы данных рекрутмента

• Участие в проектах HR-департамента

• Онбординг и адаптация новых сотрудников, закрытие испытательного срока у сотрудников, Exit-интервью, командных
  мероприятий. 

Требования: 

• Высшее образование

• Опыт работы в области подбора  (навыки поиска резюме на джоб-бордах, а также использование других источников; опыт проведения интервью и координации рассмотрения кандидата) 

• высокий уровень самостоятельности 

Условия: 

• оклад (индивидуально обсуждаем) + бонусы 

• ДМС после испытательного срока (три месяца);

• 24 календарных дней отпуска;

•  начало рабочего дня  с 8.00, 9.00, 10.00 

• рабочий адрес: Достык 38, БЦ Кен Дала, 6 этаж