Per società leader nel settore dei carrelli elevatori e delle soluzioni per l'intralogistica - per il potenziamento del team di assistenza ai clienti ricerchiamo un/una: Tecnico/a assistenza carrelli elevatori nelle prov. di Bologna e Modena. Attività: Esecuzione delle manutenzioni preventive programmate e delle riparazioni dei guasti nel rispetto della pianificazione giornaliera, presso clienti, all'interno della propria area di competenza sulla base delle richieste ricevute dalla sede centrale Attività di assistenza tecnica e manutenzione su carrelli elevatori, nello specifico: ricerca guasti, diagnostica e riparazione di natura elettrica/elettronica e meccanica/idraulica; Miglioramento dell’efficienza dei mezzi delle flotte a noleggio Supportare i clienti relativamente a richieste circa le manutenzioni e le riparazioni effettuate fornendo informazioni chiare e precise Fornire un servizio di consulenza e supporto al cliente relativamente sull’uso dei nostri prodotti Recepimento e tempestiva comunicazione delle necessità del Cliente al Service Team manager assicurare che gli standard di Salute e Sicurezza, le norme e le procedure siano rispettate comprendere e lavorare in funzione dei KPI relativi al Service Responsabilità e requisiti: Diploma quinquennale o qualifica triennale/quadriennale in ambito tecnico elettronico e/o meccanico Conoscenza base di elettrotecnica, oleodinamica e meccanica motoristica Lettura degli schemi per ricerca guasti e riparazioni Conoscenza dei principi di sicurezza sul lavoro e di tutela ambientale Pregressa esperienza nel ruolo nel settore o in settori affini di almeno due anni Disponibilità a trasferte giornaliere presso i nostri clienti ​Il domicilio nelle zone indicate rappresenta un plus Ral prevista per il ruolo: 29.000€ - 38.000€

Per azienda specializzata nell’antinquinamento e nella sicurezza ambientale/industriale localizzata su Piacenza, siamo alla ricerca di un/una Tecnico-Commerciale Ambientale. La figura avrà un ruolo fondamentale nel supportare le attività di progettazione, personalizzazione e sviluppo di soluzioni per la sicurezza e la prevenzione ambientale delle aziende clienti. Si occuperà di svolgere sopralluoghi finalizzati ad analisi di criticità ambientali nelle aziende clienti e della proposta di soluzioni su misura basate sul catalogo prodotti e della redazione di documentazione tecnica. Requisiti richiesti Diploma tecnico o Laurea in discipline ambientali, ingegneristiche o affini; Esperienza di almeno 2 anni in ambito tecnico-ambientale o sicurezza industriale; Ottima conoscenza di AutoCAD 2D/3D e strumenti di disegno tecnico; Conoscenza delle principali normative ambientali e di sicurezza (D.Lgs. 81/08, D.Lgs. 152/06, ADR, REACH, CLP); Capacità di redigere documentazione tecnica chiaro e conforme ai requisiti di legge Attitudine alla proposta di soluzioni tecniche su misura, in ottica di miglioramento continuo e sostenibilità Disponibilità a trasferte frequenti sul territorio nazionale (50% del tempo in trasferta e 50% in ufficio/smart); Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office; Patente B in corso di validità. Requisiti preferenziali Conoscenza dei sistemi di gestione integrati (ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001) Esperienza nella valutazione del rischio ambientale e nella gestione dei rifiuti Certificazioni tecniche o attestati di formazione nel campo della sicurezza o gestione ambientale Competenze trasversali Capacità di analisi e problem solving tecnico Precisione e attenzione alla conformità normativa Buone doti comunicative e relazionali, anche con interlocutori esterni Cosa Offriamo Opportunità di crescita professionale in un ambiente dinamico Formazione continua e aggiornamenti sulle normative del settore Un contesto lavorativo orientato alla sostenibilità e all'innovazione Luogo di lavoro: Piacenza RAL definita per il ruolo: €27.000 - €37.000

Per azienda specializzata nell’antinquinamento e nella sicurezza ambientale/industriale localizzata su Piacenza, siamo alla ricerca di un/una impiegato/a ufficio tecnico. La figura avrà un ruolo fondamentale nel supportare le attività di progettazione, personalizzazione e sviluppo di soluzioni per la sicurezza e la prevenzione ambientale. Le principali responsabilità includono la redazione di documentazione tecnica e la proposta di soluzioni su misura in linea con il nostro catalogo prodotti e i principi di sostenibilità e conformità normativa. Responsabilità: · Supportare la progettazione e lo sviluppo di soluzioni tecniche per la sicurezza ambientale; · Creare disegni tecnici utilizzando AutoCAD 2D/3D; · Redigere documentazione tecnica chiara e conforme ai requisiti di legge; · Proporre soluzioni personalizzate basate su esigenze specifiche dei clienti; · Collaborare con team multidisciplinari per garantire un approccio integrato. Requisiti: · Laurea in discipline ambientali, chimiche, biologiche, ingegneristiche o affini; · Almeno 2 anni di esperienza in ambito tecnico-ambientale o sicurezza industriale; · Ottima conoscenza di AutoCAD 2D/3D e strumenti di disegno tecnico · Conoscenza delle normative ambientali e di sicurezza (D.Lgs. 81/08, D.Lgs. 152/06, ADR, REACH, CLP); · Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office e software gestionali. Requisiti preferenziali: · Conoscenza dei sistemi di gestione integrati (ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001); · Esperienza nella valutazione del rischio ambientale e gestione dei rifiuti; · Certificazioni tecniche o attestati di formazione nel campo della sicurezza o gestione ambientale; · Patente B in corso di validità Sede di lavoro: Piacenza Smart-working: 1 gg al mese RAL prevista per il ruolo: €30.000 - €32.000

LA SOCIETA’ Gruppo internazionale attivo nel settore del material handling e delle soluzioni per l’intralogistica. ATTIVITÀ PRINCIPALI: · Gestione degli acquisti indiretti e della relativa contrattualistica, in collaborazione con le altre funzioni aziendali, nell’ambito di categorie quali servizi professionali e consulenze, flotta aziendale, travel, facility management e servizi generali, locazione immobili, energie, arredi, DPI e consumabili di officina, imballaggi, macchinari e strumenti operativi, scaffalature di magazzino; · Gestione del noleggio di auto e furgoni e dei rapporti con le officine; · Partecipazione alle trattative con i fornitori, negoziando prezzi, modalità di consegna, termini di pagamento e altre condizioni, e alla stipulazione degli accordi; · Contributo alla selezione dei fornitori sulla base delle condizioni ottenute e delle analisi dei prodotti e servizi offerti; · Creazione a sistema di ordini di varie tipologie (ordini standard, per servizi o investimenti), nel rispetto della Procedura Acquisti Indiretti di Gruppo e verifica della documentazione necessaria per ogni richiesta di acquisto; · Gestione della qualifica e della creazione di nuove anagrafiche fornitore, seguendo il processo definito dalle procedure interne; · Partecipazione ad audit interni e di terze parti relativi alle attività della funzione Acquisti Indiretti; · Contributo alle ricerche e alle analisi di mercato relative agli acquisti indiretti e collaborazione alla reportistica della funzione. REQUISITI: · Laurea in materie economiche o similari; · Esperienza pregressa di almeno 4 anni negli acquisti presso aziende industriali di medio-grandi dimensioni; · Conoscenza di SAP importante; è preferibile una buona conoscenza del sistema; · Ottima conoscenza del pacchetto MS Office, soprattutto Excel; · Conoscenza della lingua inglese a livello B1–B2, con particolare attenzione alla capacità scritta rispetto a quella orale; · Disponibilità a partecipare a eventuali videocall con la casa madre in Germania o Polonia; · Predisposizione all’analisi numerica; · Competenze comunicative, relazionali e di negoziazione; · Capacità organizzative e accuratezza nella gestione dell’attività lavorativa; · Orientamento al problem solving e buona gestione dello stress.

HR Manager – Operations & People Location: Pune, Maharashtra (Chinchwad)Experience: 10–12+ YearsDepartment: Human ResourcesReporting To: Director About the Company Our client is an established organization specializing in composite raw materials and advanced composite solutions, with manufacturing facilities across Maharashtra and Gujarat and a presence in multiple states across India. With an annual turnover of approximately ₹220 crore, the organization serves diverse industries, including Automotive, Marine, Construction & Infrastructure, Recreation, Wind Energy, Railways, and Aeronautical/Aerospace. The company is expanding its capabilities in advanced composites and application-driven solutions, with a focus on operational excellence and sustainable business growth. Job Description The HR Manager – Operations & People will be responsible for driving operational excellence, implementing structured systems and processes, monitoring business performance, controlling costs, and building high-performing teams across multiple locations. The role will act as a key link between leadership and operational teams, ensuring effective execution of business strategies, employee performance management, and organizational development while preserving the company's established work culture. Key Responsibilities 1. System Implementation & Process Governance Design and implement systems, policies, and Standard Operating Procedures (SOPs) across departments and locations. Ensure process adherence, conduct regular audits, and identify operational gaps. Improve systems to enhance efficiency, reduce errors, and optimize productivity. Drive adoption of digital tools, MIS, reporting systems, and HR process automation. 2. Multi-Location Operations Management Oversee operations across locations, departments, and business units. Maintain consistent operational standards and ensure adequate staffing and resources. Work with location heads to resolve issues and improve performance. 3. Revenue Monitoring & Business Performance Monitor revenue and operational performance across locations. Identify performance gaps and support improvements in conversion and output. Analyse trends, identify growth opportunities, and provide regular updates to management. 4. Expense Management & Financial Control Monitor operational expenses and adherence to approved budgets. Identify cost-saving opportunities without compromising quality. Coordinate with Finance on budget planning, tracking, and variance analysis. Promote financial discipline and accountability. 5. KRA/KPI Management & Performance Review Define and implement KRAs/KPIs across departments, locations, and roles. Drive performance appraisals, periodic reviews, and structured feedback. Develop corrective action plans and align individual and team performance with organizational goals. Build a performance-driven culture. 6. Talent Acquisition & Workforce Planning Identify manpower requirements across locations and functions. Align hiring decisions with business requirements and company culture. Build talent pipelines and ensure effective employee onboarding. 7. Team Development & Leadership Develop second-line leaders through coaching and mentoring. Drive employee engagement, motivation, accountability, and ownership. Ensure effective delegation and team performance. 8. Reporting & Cross-Functional Coordination Prepare reports on operations, revenue, expenses, and performance. Coordinate with Finance, Sales, Training, and other departments. Communicate risks, challenges, and improvement opportunities to leadership. 9. Culture & Discipline Building Promote accountability, ownership, discipline, and continuous improvement. Address behavioral and performance issues effectively. Preserve the organization's positive work culture while implementing structured systems to support growth. Key Deliverables Standardized and efficient operations across locations. Effective HR automation and KRA/KPI-driven performance management. Improved employee performance, engagement, and retention. Effective cost control and business performance monitoring. Strong leadership pipelines and scalable organizational systems. Required Skills & Competencies Strong leadership and team management skills. Excellent operational and process-oriented thinking. Understanding of revenue, costs, and budgeting. Ability to manage multiple locations and teams. Strong analytical, problem-solving, communication, and stakeholder management skills. High ownership and execution focus. Experience in HR process automation, performance management, system implementation, and organizational development. Qualification & Experience Graduate in business, operations, or a related field; MBA preferred. 10–12+ years of relevant experience in HR management, HR operations, or general management. Proven experience managing multiple locations or business units. Experience in system implementation, process improvement, and team management. Interested candidates can share their updated CV with the below details to Aishwarya Jaiswal at [email protected]. Total Years of Experience: Current Location: Current CTC: Expected CTC: Notice Period: Experience in HR Process Automation and System Implementation: Experience in KRA/KPI Management and Performance Appraisals: Experience in Organizational Structuring and Process Governance: Experience in Multi-Location HR and Operations Management: Experience in Employee Engagement, Motivation, and Retention: Experience in Workforce Planning and Talent Acquisition: Experience in Leadership Development and Team Management: Experience in Business Performance Monitoring and Financial Control: Key Achievements and Contribution to Organizational Growth: Reason for Job Change and Interest in the Opportunity:

Job Title: Assistant Manager – Marketing (Specialty Chemicals) Company: The company specialises in sourcing and distributing specialty chemical raw materials for the paints, inks, coatings and adhesives (PICA) industries. It partners with international specialty chemical manufacturers to serve the Indian market, offering product availability, technical support and solutions tailored to customer requirements. Department: Specialty ChemicalsReporting To: Business ManagerExperience: Minimum 10 years in sales of Coats and PaintsLocation: DelhiCTC: Up to 20 Lacs (including 10-12% variable)Employment Type: Full-time________________________________________About AntalAntal International, East Patel Nagar Delhi, is a leading recruitment consultancy having expertise in connecting top talent across IT, Manufacturing, Chemicals and FMCG industries with leading organizations________________________________________Role OverviewWe are looking for a Marketing & Sales professional to drive the client’s Specialty Chemicals business across North India. The role requires strong expertise in techno-commercial sales, customer relationship management, and regional business development, with experience in the inks, paints, coatings, or related industries. The position also involves inventory management, order execution, payment collection, and coordination with internal teams.________________________________________Key Responsibilities• Accountability for Marketing, Sales & Business development of Specialty Chemicals (Paints, coatings and inks) in North India. • Ensuring regularity of sales with existing customers and develop close business relationship • Travelling, expanding the business in the region and business development• The role will have a 50:50 focus on managing and growing existing customer accounts and driving new business expansion.Inventory management• Interact with internal team for timely execution of orders & ensuring timely receipt of payments and statutory requirements, if any• Submit timely MIS and RCM Reports________________________________________Qualifications• Graduate Degree preferably Science but not mandatory• Post Graduation in Marketing preferred• Proficient with computers and applications; Microsoft Office and database systems________________________________________ Key Skills & Competencies• Strong Commercial Acumen. • Experience of Techno-Commercial Sales in Ink, Paint & Coating and related Industries.• Understanding of Value Selling• Detail oriented and organized in work; ability to meet assigned deadlines through performance, problem solving, and results. • Quick decision-making capability.• Must be self-driven, aggressive, motivated and result oriented.

Desde Antal International, consultora especializada en selección de talento, buscamos un/a Store Manager con ganas de asumir nuevos retos y seguir creciendo profesionalmente dentro de una compañía internacional de referencia. ¿Qué buscamos? Experiencia como Store Manager o en posiciones similares, gestionando tiendas de gran volumen, equipos numerosos o varios puntos de venta. Capacidad de liderazgo, toma de decisiones e implementación de planes de mejora. Perfil comercial, analítico y orientado a resultados, con experiencia en seguimiento de KPIs y análisis de negocio. Experiencia en aprovisionamiento, gestión de stock y control operativo. Disponibilidad geográfica a nivel nacional. ¿Qué ofrecemos? Incorporación a un gran grupo internacional del sector retail. Oportunidades reales de crecimiento y desarrollo profesional. Un proyecto dinámico, con grandes retos y responsabilidad. Oportunidad de crear un equipo desde cero Salario competitivo y buenas condiciones laborales. 🌟 ¿Te motiva liderar grandes equipos, asumir nuevos retos y seguir creciendo en retail? ¡Esta puede ser la oportunidad para impulsar tu carrera

Job Description WE'RE HIRING | Direct Sales Executive / AM / Manager – Health Insurance 💼 Industry: Insurance / BFSI ⏱️ Job Type: Full-Time | Field Sales⏳ Experience: 1–3 Years📍 Location: Bangalore and Mangalore🎓 Qualification: Graduate in Any Discipline from a recognised university Role Overview We are seeking motivated, target-driven sales professionals to acquire new customers and drive health insurance sales through self-generated leads, referrals and company-provided leads. The role requires strong customer engagement, field sales execution and consistent achievement of business targets. Key Responsibilities · Generate and convert leads through self-sourcing, referrals and company-provided channels. · Achieve assigned sales, premium revenue and policy persistency targets. · Conduct customer meetings to assess needs, explain health insurance products and close sales. · Build strong customer relationships to drive renewals, retention and referral business. · Maintain accurate records of leads, customer visits, follow-ups and sales conversions. · Ensure compliance with IRDAI regulations, company policies and ethical sales practices. Candidate Requirements Must-Haves · 1–3 years of sales experience in BFSI, preferably insurance. · Good knowledge of insurance and financial products. · Strong local market knowledge and an established social or professional network. · Willingness to undertake field sales and regular customer visits. · Excellent communication, negotiation and relationship-building skills. · Self-motivated, result-oriented and capable of achieving sales targets. Preferred · Experience in health insurance, life insurance or general insurance sales. · Proficiency in the local language and basic English communication. · Experience in direct customer acquisition and referral-based selling. Key Performance Indicators (KPIs) · Sales and premium revenue achievement. · New customer acquisition and lead conversion. · Customer meetings and field sales productivity. · Policy persistency and renewal performance. · Lead tracking and reporting accuracy. 📧 Email your updated CV to [email protected] with Subject: Direct Sales Exec / AM / Manager – Health InsuranceAlternatively, send a direct message for a confidential discussion.

Desde Antal International, en colaboración con un grupo internacional líder en soluciones de refrigeración industrial, refrigeración comercial y climatización (HVAC), nos encontramos en búsqueda de un/a Ingeniero/a de Proyectos de Refrigeración Industrial y Comercial para incorporarse a su equipo en Valladolid. La compañía está especializada en el diseño, instalación, puesta en marcha y mantenimiento de instalaciones frigoríficas y sistemas de climatización para sectores como la industria alimentaria, plataformas logísticas, supermercados, centros comerciales y otros entornos industriales y terciarios. La persona seleccionada tendrá como misión diseñar, planificar, coordinar y supervisar proyectos de refrigeración industrial y comercial, garantizando su viabilidad técnica y económica, el cumplimiento de la normativa vigente y los estándares de calidad, seguridad, eficiencia energética y rentabilidad establecidos. Funciones principales Diseñar, calcular y desarrollar proyectos de refrigeración industrial y comercial, adaptados a las necesidades técnicas de cada cliente. Realizar estudios técnicos y análisis de viabilidad económica de las instalaciones frigoríficas. Elaborar ofertas, presupuestos, memorias técnicas, planos, esquemas y documentación necesaria para la ejecución de los proyectos. Planificar, coordinar y supervisar la ejecución de obras e instalaciones de refrigeración, asegurando el cumplimiento de los plazos establecidos. Coordinar equipos técnicos, instaladores, subcontratas y proveedores durante las diferentes fases del proyecto. Gestionar compras, aprovisionamientos, materiales y recursos necesarios para la correcta ejecución de las instalaciones. Realizar el seguimiento técnico y económico de los proyectos, controlando costes, certificaciones, desviaciones y rentabilidad. Supervisar la instalación, puesta en marcha y funcionamiento de los sistemas frigoríficos, garantizando su eficiencia y fiabilidad. Mantener una comunicación fluida con clientes, proveedores, direcciones facultativas y otros agentes implicados. Garantizar el cumplimiento de la normativa aplicable, los estándares de calidad y los procedimientos de prevención de riesgos laborales. Identificar incidencias y proponer mejoras técnicas que permitan optimizar el rendimiento y la eficiencia energética de las instalaciones. Requisitos del puesto Experiencia mínima de 5 años en diseño, desarrollo, gestión y ejecución de proyectos de refrigeración industrial y/o comercial. Experiencia en coordinación y supervisión de obras e instalaciones técnicas. Conocimientos sólidos de sistemas frigoríficos, equipos de refrigeración y sus componentes. Experiencia en elaboración de presupuestos, planificación y control económico de proyectos. Capacidad para coordinar equipos de trabajo, subcontratas y proveedores. Orientación al cliente, capacidad organizativa y autonomía en la gestión de proyectos. Formación requerida Grado o Ingeniería Técnica/Superior en Ingeniería Mecánica, Industrial o especialidades relacionadas con instalaciones térmicas y refrigeración. Manejo de AutoCAD y paquete Microsoft Office. Se valorará el conocimiento de Revit, MS Project y programas específicos de cálculo y gestión de obras. Conocimientos de normativa aplicable a instalaciones frigoríficas, eficiencia energética y seguridad industrial. ¿Qué se ofrece? Incorporación a un grupo internacional consolidado y referente en el sector de la refrigeración y la climatización. Participación en proyectos técnicos de refrigeración industrial y comercial. Entorno profesional con oportunidades de desarrollo y crecimiento. Condiciones económicas acordes con la experiencia y valía del candidato/a.

Desde Antal International, en colaboración con un grupo internacional líder en soluciones de refrigeración industrial, refrigeración comercial y climatización (HVAC), nos encontramos en búsqueda de un/a Ingeniero/a de Proyectos de Refrigeración Industrial y Comercial para incorporarse a su equipo en Gijón. La compañía está especializada en el diseño, instalación, puesta en marcha y mantenimiento de instalaciones frigoríficas y sistemas de climatización para sectores como la industria alimentaria, plataformas logísticas, supermercados, centros comerciales y otros entornos industriales y terciarios. La persona seleccionada tendrá como misión diseñar, planificar, coordinar y supervisar proyectos de refrigeración industrial y comercial, garantizando su viabilidad técnica y económica, el cumplimiento de la normativa vigente y los estándares de calidad, seguridad, eficiencia energética y rentabilidad establecidos. Funciones principales Diseñar, calcular y desarrollar proyectos de refrigeración industrial y comercial, adaptados a las necesidades técnicas de cada cliente. Realizar estudios técnicos y análisis de viabilidad económica de las instalaciones frigoríficas. Elaborar ofertas, presupuestos, memorias técnicas, planos, esquemas y documentación necesaria para la ejecución de los proyectos. Planificar, coordinar y supervisar la ejecución de obras e instalaciones de refrigeración, asegurando el cumplimiento de los plazos establecidos. Coordinar equipos técnicos, instaladores, subcontratas y proveedores durante las diferentes fases del proyecto. Gestionar compras, aprovisionamientos, materiales y recursos necesarios para la correcta ejecución de las instalaciones. Realizar el seguimiento técnico y económico de los proyectos, controlando costes, certificaciones, desviaciones y rentabilidad. Supervisar la instalación, puesta en marcha y funcionamiento de los sistemas frigoríficos, garantizando su eficiencia y fiabilidad. Mantener una comunicación fluida con clientes, proveedores, direcciones facultativas y otros agentes implicados. Garantizar el cumplimiento de la normativa aplicable, los estándares de calidad y los procedimientos de prevención de riesgos laborales. Identificar incidencias y proponer mejoras técnicas que permitan optimizar el rendimiento y la eficiencia energética de las instalaciones. Requisitos del puesto Experiencia mínima de 5 años en diseño, desarrollo, gestión y ejecución de proyectos de refrigeración industrial y/o comercial. Experiencia en coordinación y supervisión de obras e instalaciones técnicas. Conocimientos sólidos de sistemas frigoríficos, equipos de refrigeración y sus componentes. Experiencia en elaboración de presupuestos, planificación y control económico de proyectos. Capacidad para coordinar equipos de trabajo, subcontratas y proveedores. Orientación al cliente, capacidad organizativa y autonomía en la gestión de proyectos. Formación requerida Grado o Ingeniería Técnica/Superior en Ingeniería Mecánica, Industrial o especialidades relacionadas con instalaciones térmicas y refrigeración. Manejo de AutoCAD y paquete Microsoft Office. Se valorará el conocimiento de Revit, MS Project y programas específicos de cálculo y gestión de obras. Conocimientos de normativa aplicable a instalaciones frigoríficas, eficiencia energética y seguridad industrial. ¿Qué se ofrece? Incorporación a un grupo internacional consolidado y referente en el sector de la refrigeración y la climatización. Participación en proyectos técnicos de refrigeración industrial y comercial. Entorno profesional con oportunidades de desarrollo y crecimiento. Condiciones económicas acordes con la experiencia y valía del candidato/a.