Thank You

My client have taken on a lot of new clients so are now seeking an additional warehouse operative to assist in the efficient running of all warehouse functions. Daily Responsibilities Receiving and booking in all deliveries into the warehouse. Preparing goods to be sent to the factory and checking paperwork and quantities are correct. Movement of goods to and from the factory. Dispatching of all orders to the customer with efficient checking and dispatch of labels and delivery notes. Dealing with all courier-related queries and managing the courier database and stock in the warehouse. Regular stock takes where needed Ensuring the warehouse is kept tidy and adheres to Health and Safety conditions at all times Managing the stock on shelves Managing and checking of sold items in the sold area Assisting in the returns of goods to suppliers Assisting in quality checks prior to despatch. Picking and packing orders. Attributes Team player Must have a hands-on approach Can do attitude Friendly disposition Ability to work under pressure and to tight deadlines Attention to detail, accuracy and efficiency a must Ability to prioritise workload Be able to work on own initiative. Skills Microsoft Office – Outlook, Excel Goods in experience Import and Export Experience (not essential) Previous experience in a similar role

Key Responsibilities – Therapy / Brand Management Develop annual brand and therapy plans to drive revenue growth and profitability across assigned portfolios. Translate business strategies into effective promotional campaigns across digital, clinical, pharmacy, and patient channels. Drive brand leadership, customer engagement, and market share through innovative marketing initiatives. Optimize resource allocation based on brand lifecycle, market potential, and business priorities. Monitor brand performance and adapt marketing strategies based on market trends and business requirements. Collaborate with sales teams to strengthen in-clinic execution and promotional effectiveness. Analyse market intelligence, prescription trends, sales data, and competitor activities to generate actionable insights. Build relationships with KOLs, KBLs, and key healthcare stakeholders to understand market dynamics. Identify new product opportunities, manage portfolios, and drive successful product launches. Conduct market research to identify unmet needs and therapeutic gaps across healthcare professionals, patients, and other stakeholders.

Franchise Sales Executive – South Indonesia Market West London (W1) Competitive salary+ Uncapped Commission Permanent London-based opportunity with an international focus Are you a commercially driven sales professional who enjoys building relationships, identifying opportunities and turning prospects into successful business partnerships? We are looking for a motivated and ambitious Franchise Sales Manager to help expand its global franchise network, with a particular focus on developing opportunities within the South Indonesia market. This is a London-based role, working from our West London office, where you will take ownership of the franchise sales process and build relationships with prospective franchise partners in an exciting international market.A global recruitment and executive search business, connecting organisations with outstanding professional and managerial talent worldwide.An established franchise model has been operating successfully for over 18 years, with offices across multiple international markets. As we continue to grow our global presence, we are looking for someone who can help identify, engage and develop new franchise partnerships. The Role As Franchise Sales Executive, you will be responsible for introducing prospective partners to the franchise opportunity, demonstrating the business model and managing relationships from initial enquiry through to successful agreement. With a focus on the South Indonesia market, you will work with international prospects, developing commercial relationships and helping potential franchisees understand the opportunity of establishing their own recruitment business. Key Responsibilities Identify, engage and develop relationships with prospective franchise partners in the South Indonesia market. Manage the full franchise sales cycle, from initial contact and follow-up through to presentations and deal closure. Arrange and deliver engaging presentations and meetings with potential franchisees. Explain the franchise model, commercial opportunity and business support available. Guide prospects through due diligence, business planning and the franchise agreement process. Support prospective partners with business plans, bank loan applications and potential government grant opportunities. Prepare prospect presentation packs, marketing materials and regular pipeline reports. Promote the company franchise opportunity through social media, networking and relevant business platforms. Attend meetings, events and exhibitions where appropriate. About You We are keen to hear from commercially minded individuals with experience in: Experience working with international markets or building relationships across different cultures would be beneficial. Fluency in a second language relevant to the target regions would be highly advantageous. Managing a sales pipeline and converting prospects into successful business relationships. Building relationships with international clients or working across different markets. Delivering confident and engaging sales presentations. Negotiating and managing opportunities through to completion. You will be proactive, organised, commercially aware and confident communicating with people at all levels. An understanding of the Indonesian market, particularly South Indonesia, and/or Indonesian language skills would be highly advantageous, although not essential. What's on Offer Uncapped commission with excellent earning potential. Company mobile phone. The opportunity to represent an established international brand. Exposure to international markets and business development. A supportive environment with the opportunity to make a genuine contribution to A global expansion. Location: West London (W1) – office-based with some flexibilityHours: Monday to Friday, 9am–6pmJob Type: Permanent Interested? If you have a passion for sales, enjoy developing international business relationships and want to be part of an ambitious global growth strategy, we'd love to hear from you. Apply today to find out more.

La posizione Siamo alla ricerca di un/una Full Stack AI Engineer capace di contribuire all’intero ciclo di sviluppo di prodotti software potenziati dall’AI: dalla progettazione dell’architettura alla realizzazione del backend e dell’interfaccia applicativa, fino all’integrazione dei modelli, al rilascio in produzione e al miglioramento continuo. La persona lavorerà a stretto contatto con Data Scientist e altri professionisti tecnici per trasformare modelli di Machine Learning e Generative AI in funzionalità concrete, sicure e sostenibili dal punto di vista operativo. Responsabilità principali•Progettazione e sviluppo full stack: Progettare, implementare e mantenere applicazioni web e servizi software che abilitano workflow AI-driven, curando l’integrazione tra interfaccia utente, logica applicativa, API e sistemi di backend.•Sviluppo backend scalabile: Realizzare servizi robusti e scalabili per supportare interazioni AI in tempo reale, elaborazione delle richieste, accesso alle fonti informative e automazione dei processi.•Integrazione di modelli AI: Collaborare con Data Scientist per integrare modelli di Machine Learning e Generative AI nei prodotti, traducendo le capacità dei modelli in funzionalità applicative utilizzabili in produzione.•Knowledge retrieval: Contribuire alla progettazione di sistemi di recupero delle informazioni e di contestualizzazione delle risposte AI, con attenzione alla qualità dei dati, alla pertinenza dei risultati e ai tempi di risposta.•Agenti conversazionali: Integrare modelli linguistici e agenti conversazionali nei sistemi aziendali, collegandoli ad API, strumenti e fonti dati autorizzate per supportare attività e workflow automatizzati.•Piattaforme AI Ops: Contribuire allo sviluppo, alla manutenzione e al miglioramento delle piattaforme interne di AI Ops, favorendo la gestione affidabile dei servizi AI e dei relativi processi operativi.•Qualità e manutenibilità del codice: Scrivere codice chiaro, robusto ed efficiente, limitando le dipendenze non necessarie e adottando pratiche che facilitino test, manutenzione, riuso e aggiornamento dei componenti.•Iterazione e miglioramento del prodotto: Valutare feedback e risultati, identificare opportunità di ottimizzazione e bilanciare le esigenze degli utenti con la fattibilità tecnica, le prestazioni e i vincoli operativi. •Documentazione tecnica: Documentare architetture, API, integrazioni, flussi AI e procedure operative, in modo da garantire trasferibilità delle conoscenze e continuità nella manutenzione. Competenze tecniche•Sviluppo full stack: Esperienza nello sviluppo di applicazioni web, con capacità di lavorare sia sul backend sia sul frontend. Il linguaggio e il framework specifici dovranno essere definiti in base allo stack del cliente.•Backend e API: Conoscenza dei principi di progettazione di servizi scalabili, API e sistemi distribuiti, con attenzione a prestazioni, affidabilità e gestione degli errori.•Integrazione AI/ML: Esperienza o conoscenza pratica nell’integrazione di modelli di Machine Learning e/o Generative AI in applicazioni software.•LLM e agenti: Familiarità con modelli linguistici, agenti conversazionali e integrazione con strumenti o servizi esterni; la profondità richiesta andrà calibrata sul progetto.•Knowledge retrieval: Conoscenza dei concetti di information retrieval e dei sistemi di ricerca e recupero del contesto; eventuale esperienza con architetture RAG costituisce un plus se pertinente allo stack.•Qualità del software: Attenzione a test, leggibilità, efficienza, sicurezza, gestione delle dipendenze e manutenibilità del codice.•Piattaforme e operatività AI: Interesse o esperienza nel rilascio e nella manutenzione di servizi AI in ambienti production-ready, con attenzione a monitoraggio, versionamento e affidabilità.•Documentazione: Capacità di documentare scelte architetturali, componenti software, API e processi d’integrazione.Competenze trasversali•Capacità di collaborare con Data Scientist, sviluppatori e stakeholder di prodotto.•Approccio pragmatico alla risoluzione dei problemi e capacità di valutare compromessi tecnici.•Attitudine al miglioramento continuo e all’apprendimento di tecnologie in evoluzione.•Orientamento alla qualità del prodotto e alle esigenze degli utenti finali.•Autonomia nell’organizzazione delle attività, con comunicazione tempestiva di rischi e dipendenze.•Capacità di spiegare scelte e limiti tecnici in modo chiaro e documentato.

LA FIGURA RICERCATAStiamo cercando per Azienda di Roma un System Administrator con almeno 5-7 anni di esperienza che assuma un ruolo centrale nella gestione e nell'evoluzione della nostra infrastruttura IT ibrida. La figura avrà responsabilità diretta sulla sicurezza perimetrale e applicativa, sulla governance degli ambienti containerizzati, sulla gestione dell'identità e delle policy di dominio, e sarà il referente interno per la compliance e gli audit IT. Coordinerà inoltre un altro sistemista e il team helpdesk, richiedendo quindi anche capacità organizzative. RESPONSABILITÀ PRINCIPALIInfrastruttura & Ambienti containerizzati•Gestione e manutenzione degli ambienti Docker e Kubernetes: deploy, orchestrazione, scaling e troubleshooting•Monitoraggio della salute dei cluster e gestione degli aggiornamenti infrastrutturali•Monitoraggio server fisici e virtuali e aggiornamento delle correlative componenti•Controllo e gestione dei sistemi di backup•Collaborazione con il team sviluppo per l'integrazione CI/CD e la gestione degli ambienti di staging/produzioneReti, VPN & Sicurezza perimetrale•Progettazione, configurazione e manutenzione dell'infrastruttura di rete aziendale (LAN, VLAN, WAN)•Gestione di VPN aziendali (site-to-site e client-to-site) e controllo degli accessi remoti•Configurazione e gestione di Web Application Firewall (WAF): definizione regole, policy di sicurezza, analisi degli eventi•Gestione firewall perimetrali, IDS/IPS e strumenti di network monitoringActive Directory & Identity Management•Amministrazione di Active Directory: gestione utenti, gruppi, OU e policy di dominio (GPO)Compliance, Audit & Documentazione•Referente interno per audit di compliance IT (ISO 27001, GDPR, NIS2)•Redazione e aggiornamento della documentazione tecnica: architetture, procedure operative, runbook•Predisposizione e gestione della reportistica per audit interni ed esterni•Definizione e mantenimento delle policy di sicurezza IT aziendaliSupervisione & Coordinamento•Supervisione operativa di un sistemista: assegnazione attività.•Coordinamento e supervisione del team helpdesk: gestione delle escalation e controllo qualità del supporto REQUISITI•Esperienza consolidata con Docker e Kubernetes: deploy, orchestrazione, gestione cluster in ambienti ibridi•routing, switching, VLAN, firewall, DNS, DHCPSolida conoscenza di reti TCP/IP:•VPN aziendali (IPSec, SSL/TLS, OpenVPN o similari)•Esperienza nella gestione di WAF (es. ModSecurity, Cloudflare WAF, F5, Fortiweb): regole custom, whitelisting, analisi log•Configurazione e gestione di Active Directory e Group Policy (GPO): struttura OU, delegation, gestione domini•Capacità di redigere documentazione tecnica chiara e strutturata•Buona capacità organizzativa e attitudine al coordinamento di persone•Approccio metodico e orientamento alla risoluzione strutturata dei problemi•Capacità di gestire priorità multiple in ambienti operativi ad alta intensità•Attitudine al mentoring e al supporto tecnico verso figure junior•Precisione nella documentazione e senso di responsabilità verso la compliance•Riservatezza nel trattamento di dati sensibili (contesti banking/finance/energy) PLUS•Azure (Entra ID, Azure AD Connect) o AWS•Conoscenza di strumenti di monitoraggio: Grafana, Prometheus, Zabbix, ELK stack•Familiarità con sistemi SIEM e gestione degli eventi di sicurezza•Esperienza con sistemi di backup enterprise e piani di disaster recovery•Conoscenza di piattaforme di virtualizzazione (VMware vSphere, Hyper-V o Proxmox)•Esperienza in contesti BPO, contact center o settori regolamentati (banking, finance, energy)•Esperienza nella gestione di audit IT e processi di compliance (GDPR, ISO 27001 o similari)

IL RUOLOCerchiamo un AI Engineer con almeno 2 anni di esperienza su GenAI/LLM, maturata su progetti concreti e documentabili, idealmente in contesti regolati. La persona potrà assumere responsabilità di Tech Lead operativo, gestendo in autonomia un team di 4–5 persone su progetti di System Integration e GenAI per clienti FSI. È richiesta esperienza lungo il percorso di sviluppo, dalla Proof of Concept (PoC) al Minimum Viable Product (MVP), fino alla messa in produzione. COMPETENZE TECNICHE•Python avanzato in contesto enterprise: Qualità del codice, testing, packaging e gestione delle dipendenze.•Data stack: Pandas e NumPy per ETL leggero, preparazione dei dati, analisi e validazione.•GenAI stack: LangChain: chains, agents, tools, prompt, memory e pattern RAG.•Ecosistema LLM: Llama / LlamaIndex o equivalenti, embeddings e vector database.•RAG end-to-end: Chunking e retrieval, reranking, valutazione di base e guardrail essenziali.•Integrazione e delivery: API REST/async, logging/monitoring, Docker, Git e CI/CD. La conoscenza del cloud Azure, AWS o GCP costituisce un plus. LOCALITÀ: Milano RAL: € 45.000–55.000 + variabile a seconda dell'esperienza

Confidential recruitment document | Board-approved role profile Chief Executive Officer (CEO)- Commercial Growth & Business Development|Engineering & Technical Training |Kenya REPORTS TO Board of Directors EMPLOYMENT Full-time executive SCOPE Strategy | Commercial | Academic | Operations Role purpose Lead the Academy as a commercially sustainable, technically credible and industry-aligned centre for advanced manufacturing, CNC machining and precision engineering skills. The role is accountable for strategy execution, revenue growth, student outcomes, partnerships, quality, people, compliance and operational performance. Key responsibilities Translate Board strategy into annual plans, budgets, dashboards and accountable execution. Grow enrolment and revenue through student recruitment, corporate training, institutional contracts, sponsored cohorts and approved industrial services. Maintain industry-relevant curricula, competent trainers, credible assessment, certification controls and measurable learner outcomes. Lead strategic relationships with DMG MORI and other technology partners, manufacturers, government, universities, TVET institutions and development partners. Deliver approved revenue, margin, cash-flow and cost targets; safeguard assets and provide timely management and Board reporting. Ensure safe, reliable and efficient use of CNC machines, software, tooling, laboratories and facilities. Build a high-performance team and maintain compliance, risk management, data protection, safety and institutional reputation. Qualification and experience requirements Mandatory Bachelor's degree in engineering, manufacturing, industrial technology, mechatronics, business, education management or a closely related field. At least 10 years' progressive experience, including 5 years in senior leadership with responsibility for budgets, people and organisational performance. Demonstrated success growing revenue, securing institutional/corporate business or building a sustainable training, technology or industrial-services operation. Working knowledge of technical education, workforce development, manufacturing, CNC machining, precision engineering or industrial technology markets. Strong financial literacy, executive communication, negotiation, partnership development and stakeholder-management capability. Demonstrable integrity, satisfactory references and eligibility to serve as a company officer in Kenya. Strongly preferred Master's degree; engineering/technology background; leadership in a TVET, technical academy, OEM, machine-tool, manufacturing or industrial-training organisation; knowledge of Kenyan accreditation and competency-based training; exposure to CNC, CAD/CAM, automation or Industry 4.0; established East African industry and government networks. Leadership competencies Commercial leadership | Technical credibility | Strategic judgement | Institution building | People leadership | Governance and integrity | Stakeholder influence | Execution discipline First-year performance measures Revenue and margin | Enrolment, conversion and completion | Corporate contracts | Training quality and equipment availability | Graduate placement and internships | Active partnerships | Safety and compliance | Management-team effectiveness Hiring and appointment requirements Require a structured panel interview, evidence of three measurable achievements, a Board presentation on the first 12 months, a commercial/operational case exercise, credential and employment verification, three senior references, integrity and conflict checks, and police clearance. Recommended appointment: renewable three-year performance contract, six-month probation, agreed 100-day plan and Board-approved performance scorecard. Only Shortlisted candidates will be contacted..

Ensure the effective planning and timely execution of promotional activities in alignment with business objectives. Develop and maintain Excel-based trackers, prepare performance reports, and share key insights with sales teams for review and action. Coordinate the development and timely deployment of promotional collaterals, including visual aids, leaflets, and marketing communication materials. Track and manage monthly promotional expenditure to ensure adherence to approved budgets and the promotional calendar. Analyse internal brand performance and external market trends to identify growth opportunities and areas for improvement. Conduct regular field visits to gather market insights, understand customer behaviour, and identify evolving market needs. Monitor competitor activities, promotional strategies, and market positioning to strengthen brand performance and competitiveness. Work closely with sales teams to facilitate information sharing, align marketing initiatives, and support the achievement of business targets. Collaborate with cross-functional teams and external vendors to ensure seamless coordination and effective execution of marketing initiatives.

Receptionist & Office Administrator Location: Central London (2 days) AND Weybridge (3 days) Salary: £30,000 + Bonus + Benefits We're recruiting for a Receptionist & Office Administrator to join a professional organisation within the financial services industry. This is a key front-of-house role where you'll help deliver a first-class client and office experience. The Role Be the first point of contact for clients and visitors Provide a welcoming and professional front-of-house service Manage meeting rooms, refreshments, and office presentation Handle incoming calls, emails, and general enquiries Support day-to-day administrative tasks across the business Maintain and update CRM/data systems (training provided) Assist with post, deliveries, and general office coordination Key Skills & Experience Previous experience in reception, front-of-house, or office administration Strong customer service and communication skills Highly organised with excellent attention to detail Confident using Microsoft Office (Word, Excel, Outlook) Professional, proactive, and able to multitask Comfortable working in a busy, fast-paced environment Details Monday-Friday, 8:30am-5:30pm Office-based role (Central London & Weybridge) £30,000 salary + bonus + benefits A great opportunity to join a well-established financial services environment in a varied and client-facing role.

Per società di consulenza IT, siamo alla ricerca di una figura SAP FI/CO da inserire all'interno di team dedicati a progettualità complesse in ambito Finance. Il ruolo La risorsa sarà coinvolta in iniziative di trasformazione digitale presso clienti nazionali e internazionali, supportando l'evoluzione dei processi Finance attraverso l’ottimizzazione di soluzioni SAP. Principali responsabilità Analizzare i processi aziendali in ambito Finance & Controlling, identificando opportunità di miglioramento e innovazione. Raccogliere e formalizzare i requisiti di business traducendoli in specifiche funzionali e soluzioni applicative SAP. Partecipare alle attività di disegno, configurazione e implementazione delle soluzioni SAP FI/CO, supportando tutte le fasi del ciclo di vita progettuale. Interfacciarsi con stakeholder di business e team tecnici per garantire la corretta realizzazione delle soluzioni. Gestire workshop, sessioni di analisi funzionale, test di sistema e attività di supporto al go-live. Requisiti Esperienza di almeno 4-5 anni nel ruolo. Solida conoscenza dei processi finance, contabili e di controlling. Esperienza in attività di analisi funzionale, raccolta requisiti, customizzazione e testing. Esperienza progettuale su SAP FI, SAP CO e SAP S/4HANA. Capacità di gestione del rapporto con il cliente e degli stakeholder di business. Buona conoscenza della lingua inglese. Disponibilità a trasferte occasionali sul territorio nazionale. Cosa offriamo Contratto a tempo Indeterminato – RAL 35 -55K Inserimento in una realtà in forte crescita nel mercato della consulenza IT. Coinvolgimento in progetti strategici di trasformazione digitale. Percorso di crescita professionale e manageriale strutturato. Modalità di lavoro flessibile con sede di riferimento Milano o Roma. Ambiente collaborativo, orientato all'innovazione e allo sviluppo continuo delle competenze. Luogo di Lavoro: Milano e Roma