Senior FP&A Specialist (m-f-x) Berlin or Frankfurt am Main Fintech / Banking-as-a-Service (BaaS) – Berlin Ein in Berlin ansässiges Technologieunternehmen (Fintech) mit Fokus auf digitale Innovation entwickelt moderne Softwarelösungen, die Unternehmen dabei unterstützen, Prozesse zu optimieren, Kundenerlebnisse zu verbessern und sich an sich wandelnde Marktanforderungen anzupassen. Mit einem starken Fokus auf Zusammenarbeit, Effizienz und zukunftsorientierte Entwicklung unterstützt das Unternehmen Organisationen verschiedener Branchen dabei, durch Technologie nachhaltiges Wachstum zu erzielen. Das Unternehmen definiert Banking durch sein innovatives Banking-as-a-Service (BaaS)-Modell neu. Zur Verstärkung des Teams suchen wir einen FP&A Specialist (m/w/d), der als finanzieller Motor der Bereiche Planung und Controlling fungiert. In dieser Position verfolgen Sie nicht nur Zahlen – Sie gestalten die finanzielle Story des Unternehmens, analysieren komplexe Unit Economics und agieren als wichtiger Sparringspartner für das Senior Management. IHRE AUFGABEN Eigenverantwortliche Steuerung des jährlichen Budgetierungsprozesses sowie der mehrjährigen Unternehmensplanung, inklusive Abstimmung mit den Fachbereichen und kritischer Hinterfragung von Annahmen. Erstellung und Weiterentwicklung hochwertiger Monatsreportings und Management-Reports. Sie übersetzen komplexe Daten in klare, strategische Handlungsempfehlungen für CFO, CEO und Vorstand. Aufbau, Pflege und Skalierung integrierter Finanzmodelle (GuV, Bilanz und Kapitalplanung) sowie Durchführung von Szenarioanalysen unter Berücksichtigung regulatorischer Kennzahlen wie CET1- und Leverage-Ratio. Detaillierte Analyse von Deckungsbeiträgen, Transaktionskosten, Lieferantenaufwendungen und Cost-to-Serve-Kennzahlen zur Optimierung der Bruttomarge innerhalb des BaaS-Geschäftsmodells. Vertrauensvoller Sparringspartner für die Bereiche Technologie, Vertrieb, Operations und Risk Management bei strategischen Initiativen, Preisgestaltung und Partner-Onboarding. Sicherstellung korrekter Kostenallokationen sowie Mitwirkung an der Weiterentwicklung revisionssicherer Finanzprozesse in einem regulierten Umfeld gemäß den Anforderungen von BaFin und SRB. IHR PROFIL 5–6 Jahre relevante Berufserfahrung in Finanzinstituten (idealerweise Banken), Fintechs, Strategieberatungen, Investmentbanken oder datengetriebenen Finanzfunktionen. Hochschulabschluss in Finance, Wirtschaftswissenschaften, Ingenieurwesen, Mathematik, Physik oder einem vergleichbaren Studiengang. Fundierte Kenntnisse im Financial Modelling, einschließlich GuV-, Bilanz- und Kapitalplanung, Szenariomodellierung sowie Business-Case-Analysen. Sehr gute Excel- und PowerPoint-Kenntnisse; Erfahrung im Aufbau strukturierter Modelle, Dashboards und Management-Präsentationen. Praktische Erfahrung mit Pigment oder vergleichbaren Enterprise-Planning-Lösungen zur Verbesserung von Forecasting-Prozessen und Planungsagilität. Kenntnisse in Analyse- und Automatisierungstools wie SQL, VBA oder Python sind von Vorteil, insbesondere im Umgang mit großen Datenmengen und Prozessoptimierungen. Gutes Verständnis von Finanzberichten, Profitabilitätstreibern und Kostenstrukturen in Banken oder anderen regulierten Umfeldern. Strukturierte, detailorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Stakeholder-Management-Fähigkeiten. Sie können Annahmen konstruktiv hinterfragen und gleichzeitig kommerzielle Anforderungen mit regulatorischen Vorgaben in Einklang bringen. Verhandlungssichere Englischkenntnisse. Deutschkenntnisse sind von Vorteil, jedoch keine Voraussetzung. BENEFITS Homeoffice-Budget. Weiterbildungs- und Entwicklungsbudget von 1.000 € pro Jahr sowie ein transparenter Karriereentwicklungsrahmen. Attraktives Gehaltspaket inklusive variablem Vergütungsmodell. Monatlicher Essenszuschuss. Zuschuss zum Deutschlandticket. 28 Urlaubstage, plus 2 zusätzliche Tage nach 2 Jahren Betriebszugehörigkeit und 3 zusätzliche Tage nach 3 Jahren. Möglichkeit, bis zu 12 Wochen pro Jahr aus dem Ausland zu arbeiten. KONTAKT Bitte senden Sie Ihren Lebenslauf an: [email protected] Bei Fragen wenden Sie sich gerne an Herrn Edward Moore unter: +49 69 976 75 139.

Our client, one of the Global MNC Food Manufacturing companies in KSA, is looking to hire a Deputy Plant Director. Budget: SAR 38K – 42K ( + Family benefits, Education Allowance & Bonus) Note: Preference for candidates from Industrial & food Processing industry primarily into Dairy, Beverage, Liquid Food (sauces OR soups), Chilled & frozen (Dessert) Manufacturing. About the Role Our client is seeking a highly experienced and results-oriented Deputy Director – Plant, the role will support the HOD in leading large-scale industrial and process optimization initiatives across local and international operations. The successful candidate will play a key role in driving operational excellence, managing capital investment projects, and supporting technical standardization across multiple manufacturing sites. Technical & Operational Leadership · Support the HOD in executing technical strategies and operational plans. · Lead, coach, and develop technical teams to ensure high performance and capability growth. · Provide technical guidance to manufacturing sites across KSA and international subsidiaries. · Drive continuous improvement initiatives in efficiency, safety, quality, and sustainability. Project Management · Lead end-to-end execution of CAPEX and industrial investment projects. · Ensure delivery within approved scope, budget, timelines, and quality standards. · Coordinate with cross-functional departments including Engineering, Production, Procurement, Quality, and Maintenance. · Identify risks and implement mitigation plans throughout project lifecycles. · Facilitate project reviews and progress tracking sessions. Process Engineering & Technical Excellence · Develop and standardize technical specifications and process guidelines. · Evaluate industrial equipment and recommend optimization solutions. · Support plant modernization, automation, and capacity expansion initiatives. · Analyze KPIs to improve productivity and reduce costs. Tendering & Supplier Management · Prepare technical tenders and bid documentation. · Lead supplier evaluation and contractor selection. · Ensure compliance with company standards and regulations. · Monitor contractor performance during project execution. Innovation & Strategic Development · Monitor advancements in food processing and industrial engineering. · Identify opportunities for innovation, automation, and sustainability improvements. · Contribute to long-term industrial development plans. Qualifications & Experience Education: · Bachelor’s or Master’s Degree in relevant engineering discipline. Experience: · Minimum 10–15 years in industrial manufacturing or food processing. · Experience managing large-scale CAPEX projects. · Strong knowledge of plant operations and manufacturing processes. · Experience in multinational environments preferred. Core Competencies · Process optimization and performance improvement. · Project management and CAPEX execution. · Equipment specification and commissioning. · Lean manufacturing and continuous improvement. · Strong leadership and stakeholder management skills. · Fluent communication in English.

Per realtà aziendale multinazionale strutturata e in continua evoluzione siamo alla ricerca di una figura di SENIOR HR SPECIALIST da inserire all'interno della funzione Risorse Umane. La risorsa collaborerà con il team HR supportando le principali attività legate alla gestione del personale e ai processi organizzativi, contribuendo al miglioramento delle iniziative rivolte alle persone e al business. Principali eccezioni: • Supportare le attività di ricerca e selezione del personale ei processi di on-boarding. • Affiancare il management nelle tematiche relative alla gestione e delle valorizzazione risorse. • Contribuire all'implementazione di iniziative finalizzate allo sviluppo organizzativo e al coinvolgimento dei dipendenti. • Collaborare alla predisposizione di report, analisi e monitoraggio dei principali indicatori relativi al personale. • Garantire il corretto aggiornamento dei dati attraverso gli strumenti ei sistemi aziendali. • Partecipare a progetti trasversali in ambito Risorse Umane e al miglioramento continuo dei processi interni. Desiderio: • Esperienza pregressa maturata in ambito HR in contesti strutturati e multinazionali • Ottima conoscenza della lingua inglese scritta e parlata • Familiarità con software e sistemi gestionali HR. • Conoscenza della normativa giuslavoristica e dei principali processi di gestione del personale. • Ottime capacità relazionali, organizzative e di problem solving. Luogo: Milano (Zona Est), richiesta presenza in sede Gamma retributiva: 50.000-60.000€

Data Architect | Social & Healthcare | Hybrid | £63,000 circa Antal are working exclusively with a leading Social and Healthcare provider to recruit a Data Architect who is passionate about designing modern data architecture that delivers real outcomes, improves access to data, and enables data-informed decision-making. This is a fantastic opportunity for a Data Architect who wants to use their expertise to make a genuine difference to the lives of vulnerable people in the community. Hybrid role - with meetings held on a quarterly basis in London or ManchesterSalary: £63,000 neg Reporting directly to the Head of Data & Analytics, you will play a key role in shaping how the organisation accesses, manages, and uses data. You will also contribute significantly to the mid- and long-term Data Strategy, helping to build a trusted and scalable data foundation. Key Skills & Experience Proven experience designing and delivering modern, enterprise-scale data architectures-Strong expertise in cloud data platforms (eg, Microsoft Fabric, Azure, Databricks, SQL Server) Deep understanding of data modelling across analytical, semantic, and reporting layers Experience implementing data governance, security, and lifecycle management practices Ability to balance cost, performance, scalability, and maintainability in architecture decisions Desirable Experience working with sensitive, regulated, or mission-critical data Involvement in large-scale data transformation programmes Experience with Enterprise Service Bus (ESB) technologies If you're a Data Architect looking for a role where your work will have real impact, this could be the opportunity for you. Interested? Get in touch to find out more or apply today.

Desde Antal International estamos buscando un Comercial Externo para incorporarse a una compañía líder especializada en la comercialización de soluciones de refrigeración industrial, climatización y ventilación. Buscamos un perfil técnico-comercial con experiencia en el sector HVAC-R, orientado al desarrollo de negocio, la gestión de clientes y la generación de nuevas oportunidades en un mercado altamente especializado. Funciones principales Gestionar y desarrollar la cartera de clientes asignada, ofreciendo asesoramiento técnico y comercial adaptado a las necesidades de cada proyecto. Identificar nuevas oportunidades de negocio y potenciar el crecimiento de la zona asignada. Mantener relaciones sólidas y de largo plazo con instaladores, ingenierías, mantenedores, fabricantes y clientes finales. Elaborar y realizar el seguimiento de ofertas comerciales, asegurando una correcta evolución de las oportunidades hasta su cierre. Gestionar el funnel de ventas y garantizar una adecuada planificación y seguimiento de la actividad comercial. Participar activamente en la definición y consecución de los objetivos comerciales de su área de responsabilidad. Detectar tendencias de mercado, amenazas y oportunidades que permitan mejorar el posicionamiento de la compañía. Realizar reporting periódico sobre la actividad comercial, evolución de cuentas y previsiones de negocio. Representar a la compañía en eventos sectoriales, formaciones y ferias profesionales. Requisitos Formación Profesional de Grado Medio o Superior en Instalaciones Frigoríficas y de Climatización o formación técnica similar. Experiencia mínima de 5 años en posiciones comerciales dentro de los sectores de refrigeración industrial, climatización, ventilación o automatización industrial. Conocimientos técnicos de productos como compresores, unidades condensadoras, enfriadoras, evaporadores, condensadores, válvulas y sistemas electrónicos de control. Experiencia en gestión de cuentas, negociación y desarrollo de negocio. Familiaridad con herramientas ERP, CRM y paquete Office. Carnet de conducir y disponibilidad para desplazamientos dentro de la zona asignada. Disponibilidad para asistir puntualmente a formaciones, eventos y ferias profesionales a nivel nacional. Competencias clave Excelentes habilidades de comunicación y negociación. Orientación al cliente y capacidad para generar relaciones de confianza. Escucha activa y enfoque consultivo. Capacidad analítica y visión de negocio. Autonomía, organización y orientación a resultados. Flexibilidad y capacidad de adaptación. Perseverancia y mentalidad proactiva. Inteligencia emocional y trabajo en equipo. ¿Qué ofrece la posición? Incorporación estable en una empresa referente dentro del sector HVAC-R. Proyecto sólido con posibilidades de desarrollo profesional y crecimiento interno. Salario competitivo acorde a la valía del candidato compuesto por un fijo + variable. Vehículo de empresa. Formación continua en producto y soluciones tecnológicas. Herramientas necesarias para el desarrollo de la actividad comercial. Entorno dinámico, técnico y altamente especializado.

Desde Antal International estamos buscando un Comercial Interno para incorporarse a una compañía líder especializada en la comercialización de soluciones de refrigeración industrial, climatización y ventilación. Se trata de una excelente oportunidad para profesionales con perfil técnico-comercial que deseen desarrollar su carrera en un entorno dinámico, con un amplio catálogo de productos y contacto directo con clientes profesionales del sector. Funciones principales Dar soporte comercial a la red de ventas externa, colaborando en el seguimiento y desarrollo de oportunidades de negocio. Atender y asesorar a clientes en delegación, ofreciendo soluciones adaptadas a sus necesidades técnicas y comerciales. Gestionar y desarrollar la cartera de clientes asignada, garantizando un alto nivel de servicio y el cumplimiento de los objetivos establecidos. Elaborar ofertas comerciales, realizar su seguimiento y acompañar al cliente durante todo el proceso de venta hasta el cierre. Mantener actualizado el funnel de ventas y realizar seguimiento de las oportunidades en las diferentes fases comerciales. Identificar nuevas oportunidades de negocio y detectar posibles riesgos o amenazas en el mercado. Colaborar en la planificación y consecución de los objetivos comerciales del área. Participar en tareas relacionadas con la gestión de almacén y coordinación interna. Elaborar reportes periódicos de actividad y resultados. Requisitos Formación Profesional de Grado Medio o Superior en Instalaciones Frigoríficas, Climatización o disciplinas afines. Experiencia mínima de 2 años en posiciones de comercial interno dentro de los sectores de refrigeración industrial, climatización, ventilación o automatización industrial. Conocimiento técnico de productos como compresores, unidades condensadoras, enfriadoras, evaporadores, condensadores, válvulas y sistemas de control electrónico. Experiencia trabajando con herramientas ERP y CRM. Manejo habitual del paquete Office. Carnet de conducir. Disponibilidad para realizar desplazamientos puntuales a nivel nacional para asistencia a formaciones, eventos sectoriales o ferias profesionales. Competencias valoradas Excelentes habilidades de comunicación y orientación al cliente. Capacidad de escucha activa y asesoramiento consultivo. Perfil resolutivo, organizado y orientado a resultados. Habilidades de negociación. Flexibilidad y capacidad de adaptación. Perseverancia y orientación al trabajo en equipo. Inteligencia emocional y capacidad para generar relaciones de confianza con clientes y colaboradores. ¿Qué ofrece la posición? Incorporación estable dentro de una compañía consolidada y referente en su sector. Proyecto profesional con recorrido y posibilidades de desarrollo. Entorno técnico-comercial dinámico y especializado. Formación continua en producto y soluciones tecnológicas. Jornada completa de lunes a jueves de 8h a 17h y los viernes de 8h-15h.. Herramientas necesarias para el desempeño de la actividad profesional.

To establish and grow the company's Flame Retardants & Specialty Chemicals business by developing strategic customer relationships, driving domestic and international business development, identifying new market opportunities, and leading commercialization efforts for specialty flame retardant products. The role will act as the key interface between customers, R&D, manufacturing, and management to build a sustainable and profitable specialty chemicals business. Key Roles / Responsibilities 1) Business Development & Market Expansion Develop and execute business growth strategy for flame retardants and specialty chemicals in domestic and international markets. Identify, acquire, and develop strategic customers across electronics, epoxy resins, CCL manufacturers, engineering plastics, polyester fibers, and polyurethane applications. Build market presence and drive commercialization of products including DOPO-HQ, DOPO-MA, and other flame-retardant derivatives. 2) Key Account Management & Customer Relationships Establish and maintain strong relationships with procurement, R&D, and technical stakeholders within target customer organizations. Drive customer qualification, product approvals, technical discussions, and long-term business partnerships. Ensure high levels of customer engagement, satisfaction, and account growth. 3) Technical Sales & Commercialization Represent the company as a credible technical-commercial partner in customer interactions. Understand and communicate flame retardant technologies, FR4 applications, RoHS compliance requirements, and halogen-free flame-retardant solutions. Collaborate with R&D and manufacturing teams to support product development, customer trials, and successful commercialization.

Job Summary We are looking for an experienced Key Account Manager / Project Manager from the Automotive Components industry to drive OEM business growth, manage key customer accounts, handle RFQs, and lead new product development projects from quotation to launch. Key Responsibilities Manage and grow business with OEM customers. Handle RFQs, costing, commercial proposals, and negotiations. Drive new business development and increase Share of Business (SOB). Coordinate APQP activities and ensure successful project launches. Manage customer relationships and resolve commercial issues. Monitor engineering changes, price revisions, warranty, and rejection concerns. Prepare sales forecasts, budgets, and business plans. Work closely with Engineering, Manufacturing, Quality, Purchase, and Supply Chain teams. Desired Candidate Profile 15–20 years of experience in Automotive/Auto Ancillary industry. Strong exposure to OEM sales, Key Account Management, RFQ handling, APQP, and NPD. Experience managing customers such as Tata Motors, Mahindra, Maruti Suzuki, Hyundai, Honda, Toyota, Ashok Leyland, etc. Excellent commercial negotiation and relationship management skills. Product knowledge in Brakes, Bearings, Chassis, Powertrain, or other Automotive Components preferred. Key Skills Key Account Management | OEM Sales | RFQ | APQP | NPD | Business Development | Program Management | Commercial Negotiation | Automotive Components | Customer Relationship Management | Sales Forecasting

Our client is a global beverage manufacturing company seeking a highly organized and experienced Executive Assistant to support the CEO. The ideal candidate will provide high-level executive support, manage priorities, coordinate strategic activities, and ensure smooth day-to-day operations for the CEO office. The role is based in Dubai, UAE. Salary: AED 18,000 to AED 20,000 + Bonus Job Summary The Executive Assistant will act as a trusted partner to the CEO by managing schedules, coordinating meetings, handling confidential information, preparing reports and presentations, and supporting communication with internal and external stakeholders. Key Responsibilities Manage and maintain the CEO’s calendar, appointments, meetings, and travel schedules. Coordinate internal and external meetings, including agendas, minutes, and follow-up actions. Prepare presentations, reports, business documents, and executive correspondence Handle confidential and sensitive company information with professionalism and discretion Act as the main point of contact between the CEO and internal/external stakeholders. Support the CEO in tracking key business priorities, deadlines, and strategic initiatives. Arrange international and domestic travel plans including flights, accommodation, and itineraries. Organize executive meetings, board meetings, and leadership events. Conduct research and prepare briefing materials for meetings and decision-making. Monitor emails, communications, and follow up on critical matters on behalf of the CEO. Maintain effective relationships with senior executives, clients, and partners. Support administrative and operational requirements of the CEO office. Required Skills & Qualifications Bachelor’s degree preferred. Minimum 5 years of experience supporting C-level executives (CEO, Managing Director, Chairman, or similar). Strong organizational and time-management skills. Excellent written and verbal communication skills. Ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment. Strong proficiency in Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint, Outlook). Professional appearance, discretion, and confidentiality. Strong attention to detail and problem-solving abilities. Experience in multinational or FMCG/manufacturing environments is preferred.

Contexte de l’entreprise Notre client est un groupe international en forte croissance spécialisé dans les solutions chimiques de haute performance dédiées au traitement, à la protection et à la préparation de surfaces pour des industries exigeantes. Depuis plus de 50 ans, l’entreprise développe et fabrique des solutions innovantes utilisées dans les secteurs de l’aéronautique, de la défense, de l’automobile et de l’industrie. Ses technologies permettent d’améliorer les procédés industriels, la sécurité, la performance opérationnelle ainsi que l’impact environnemental des opérations de maintenance et de production. Le portefeuille produits comprend notamment des solutions approuvées par les OEM pour le nettoyage, le décapage, la protection anticorrosion, la promotion d’adhésion, les coatings, les traitements de surface et les contrôles non destructifs. Le groupe s’appuie sur un réseau international de filiales, laboratoires R&D, sites industriels et équipes commerciales accompagnant des projets à dimension mondiale. Poste : Technical Sales Manager – Coatings & Surface Treatment Zone : Ouest France & Benelux Contrat : CDI – Temps plein Localisation : Région Parisienne ou Nord France idéalement Mobilité : déplacements fréquents France/Benelux Présentation du poste / Finalité du rôle Notre client recherche un(e) Technical Sales Manager West France/Benelux – Coatings & Surface Treatment. Rejoignez un acteur international reconnu pour ses solutions chimiques à forte valeur ajoutée dans les domaines du traitement de surface, des peintures et des coatings. Vous développez et gérez un portefeuille de clients industriels (OEM & MRO) sur la moitié Ouest de la France et le Benelux, avec un focus particulier sur les secteurs Aéronautique et Défense. Nous recherchons une personnalité dynamique, orientée client, disposant d’un solide bagage technique et commercial. Vous savez travailler de manière autonome, construire des relations durables et identifier de nouvelles opportunités de croissance. Une bonne compréhension des matériaux, des coatings et des technologies de traitement de surface est requise. Le poste est rattaché au Directeur des Ventes. Principales responsabilités / Missions Prospecter et identifier de nouvelles opportunités de croissance sur votre secteur. Analyser les besoins clients et préconiser des solutions chimiques innovantes avec le support des équipes R&D. Réaliser des essais produits chez les clients afin de valider les performances des solutions proposées. Gérer les appels d’offres et négocier des contrats complexes. Suivre les indicateurs de performance via les outils internes (CRM, PowerBI) et collaborer avec les équipes internes. Profil recherché / Qualifications et expérience Formation technique en chimie, formulation coating ou matériaux (Ingénieur, DUT/BUT ou équivalent) impérative. Expérience réussie de 3 à 5 ans minimum en développement commercial dans un environnement de chimie de spécialité, idéalement dans les coatings, peintures ou matériaux. Profil dynamique, orienté client et résultats. Maîtrise courante de l’anglais indispensable pour les échanges quotidiens avec le Benelux et les équipes internationales. Déplacements fréquents (50–70%) sur la moitié Nord/Ouest de la France et le Benelux.