Desde Antal International, consultora especializada en la búsqueda y selección de talento, estamos buscando un/a Assistant Store Manager para incorporarse a una importante compañía del sector retail en Alicante. Buscamos perfiles dinámicos, orientados al cliente y a resultados, con experiencia en tienda y capacidad para trabajar en equipo y contribuir a objetivos comerciales. Funciones Apoyo al/a la Store Manager en la gestión y organización diaria de la tienda. Coordinación, seguimiento y motivación de un equipo. Seguimiento de objetivos comerciales y principales KPIs de tienda. Organización de horarios, tareas y prioridades del equipo. Requisitos Experiencia previa en posiciones de responsabilidad dentro del sector retail. Capacidad de organización y planificación. Buenas habilidades de comunicación y liderazgo. Valorable experiencia trabajando con KPIs y herramientas de gestión de tienda. ¿Qué ofrecemos? Contrato indefinido Incorporación a una compañía consolidada y en crecimiento. Posibilidad de desarrollo y crecimiento profesional dentro de la compañía. Formación y acompañamiento desde el inicio. Seguro médico privado

Vertriebsgeschäftsführer / Sales CEO (m/w/d) Finanzdienstleistungen & Baufinanzierungsvermittlung | München Bauen Sie ein neues Finanzvermittlungsunternehmen in Deutschland auf und führen Sie es zum Erfolg. Unser Mandant ist ein neu gegründetes Joint Venture, das internationale Expertise in der Finanzvermittlung mit einem etablierten Immobiliennetzwerk verbindet. Ziel ist es, durch die Vermittlung von Baufinanzierungen und Finanzprodukten, strategische Partnerschaften sowie ein leistungsstarkes Beraternetzwerk eine starke Marktposition in Deutschland aufzubauen. Gesucht wird eine vertriebsstarke Unternehmerpersönlichkeit, die den Markteintritt, den Unternehmensaufbau und die bundesweite Expansion verantwortet. Diese Position bietet Ihnen die Möglichkeit, Strategie aktiv umzusetzen, qualifizierte Mitarbeitende zu gewinnen und eine profitable Organisation aufzubauen. IHR AUFTRAG Sie übernehmen die Verantwortung für das Deutschlandgeschäft, gestalten das Geschäfts- und Vertriebsmodell, bauen das Führungsteam auf und entwickeln die Beziehungen zu Finanzierungspartnern, Vertriebspartnern und den Gesellschaftern des Joint Ventures. Im Mittelpunkt steht der Aufbau und die Skalierung eines erfolgreichen Netzwerks aus Beratern, Vertriebspartnern und Vermittlern. Dabei steigern Sie mit zunehmender Größe der Organisation kontinuierlich die Produktivität, die Beratungsqualität und das vermittelte Geschäftsvolumen. IHRE AUFGABEN Entwicklung und Umsetzung der Strategie für den deutschen Markt mit klaren vertrieblichen Prioritäten, Wachstumsmeilensteinen und finanziellen Zielen. Gewinnung, Entwicklung und Führung eines Berater- und Vermittlernetzwerks, unterstützt durch strukturiertes Onboarding, Schulungen, attraktive Anreizsysteme und eine wirksame Leistungssteuerung. Aufbau erfolgreicher Empfehlungskooperationen innerhalb des Immobilienpartnernetzwerks und Überführung der daraus entstehenden Kundenkontakte in abgeschlossene Finanzierungen. Aufbau und Verhandlung strategischer Partnerschaften mit Banken, Finanzinstituten und weiteren Vertriebspartnern. Verantwortung für Geschäftsentwicklung, Budget und Profitabilität sowie Steuerung anhand aussagekräftiger Kennzahlen zu Abschlussquoten, Netzwerkproduktivität, Kosten und Kundenergebnissen. Rekrutierung des ersten Führungsteams und weiterer Schlüsselpositionen sowie Etablierung einer Unternehmenskultur, die Eigenverantwortung, Zusammenarbeit und vertrieblichen Ehrgeiz fördert. Aufbau skalierbarer Vertriebsprozesse und Koordination der technologischen, operativen und Compliance-Strukturen als Grundlage für nachhaltiges Wachstum. Enge Zusammenarbeit mit den Joint-Venture-Partnern, transparente Berichterstattung und Abstimmung zu Strategie, Investitionen und operativer Umsetzung. Souveräne Repräsentation des Unternehmens gegenüber Finanzierungspartnern, Geschäftspartnern und weiteren relevanten Entscheidungsträgern. IHR PROFIL Fundierte Erfolgsbilanz in der Baufinanzierung, im Bankwesen, in der Finanzvermittlung, im Versicherungsvertrieb oder in verwandten Finanzdienstleistungsbereichen – idealerweise mit 10–15 Jahren Erfahrung in leitenden Vertriebsfunktionen. Nachweisbare Erfolge beim Aufbau und bei der Führung großer Vertriebsnetzwerke, beispielsweise aus Vermittlern, gebundenen Vertretern, Franchisepartnern, Filialen oder Außendienstteams. Messbare Ergebnisse bei der Steigerung von Netzwerkproduktivität, Geschäftsvolumen, Effizienz und Profitabilität. Tiefgehende Kenntnisse des deutschen Finanzmarkts, seiner Vertriebswege, Wettbewerbsstrukturen und regulatorischen Rahmenbedingungen. Erfahrung im Aufbau strategischer Partnerschaften und in der Verhandlung komplexer kommerzieller Vereinbarungen mit Banken, Finanzinstituten oder Vertriebsnetzwerken. Ausgeprägtes kaufmännisches und vertriebliches Urteilsvermögen sowie Erfahrung in der Budgetsteuerung, vorzugsweise mit vollständiger Gewinn- und Verlustverantwortung. Nachweisliche Erfahrung im Unternehmensaufbau, bei der Einführung neuer Vertriebskanäle oder in der Umsetzung umfassender vertrieblicher Veränderungen. Die Fähigkeit, leistungsstarke Führungskräfte und Vertriebsmitarbeitende zu gewinnen, weiterzuentwickeln und langfristig zu binden. Souveränes Auftreten auf Geschäftsführungsebene, verbunden mit einem praxisnahen, zugänglichen und menschenorientierten Führungsstil. Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse. Bereitschaft, die Position mit Standort München auszuüben und im Rahmen des Unternehmensaufbaus bundesweit zu reisen. FÜR WEN IST DIESE POSITION INTERESSANT? Sie sind bereits als CEO oder Geschäftsführer tätig oder möchten aus einer Position als Commercial Director, Gesamtvertriebsleiter, Leiter Vermittlervertrieb, Leiter Partnervertrieb oder Geschäftsbereichsleiter den nächsten Karriereschritt gehen. Ebenso interessant ist Erfahrung bei Versicherungsvermittlern oder Banken, sofern Sie dort Vertreter- oder Vermittlernetzwerke aufgebaut und geführt haben. Auch ein Hintergrund in einem Geschäftsmodell, das digitale Plattformen mit einem persönlichen Berater- oder Vermittlernetzwerk verbindet, passt zu dieser Aufgabe. Entscheidend ist Ihre nachgewiesene Fähigkeit, Partner zu gewinnen, Menschen zu entwickeln und eine leistungsstarke Vertriebsorganisation aufzubauen. IHRE PERSPEKTIVE Gestalten Sie ein neues Unternehmen in Deutschland von Beginn an mit. Verbinden Sie internationale Vermittlungsexpertise mit einem etablierten Immobilienvertriebsnetzwerk. Stellen Sie Ihr eigenes Führungsteam zusammen und prägen Sie die Vertriebsstrategie sowie die operativen Strukturen. Arbeiten Sie direkt mit den Joint-Venture-Partnern zusammen und übernehmen Sie die Verantwortung für das bundesweite Wachstum. Nutzen Sie die Chance auf einen bedeutenden Karriereschritt in die unternehmerische Gesamtverantwortung. KONTAKT FÜR EIN VERTRAULICHES GESPRÄCH Für einen vertraulichen Austausch wenden Sie sich bitte an Edward Moore, Antal International. Telefon: +49 69 9796 75 139 E-Mail: Schicken Sie Ihre Bewerbung an [email protected]

Head of Accounting & Finance Zagreb | Croatia Antal International is looking for an experienced Head of Accounting & Finance on behalf of our client, a well-established and growing company, with a complex business environment. This is a leadership role with broad responsibility for the company’s accounting and finance function, combining strategic oversight, operational excellence, people leadership and process transformation. Key Responsibilities Lead and develop the Accounting & Finance department and its team leaders Ensure accurate, timely and compliant financial reporting Oversee accounting, financial reporting, payroll and tax-related processes Ensure compliance with IFRS, tax regulations and other statutory requirements Provide financial analysis, insights and recommendations to support business decisions Manage relationships with auditors, banks, tax advisors and regulatory institutions Establish and improve internal controls and risk management practices Drive optimization, automation and digital transformation of finance and accounting processes Oversee the implementation and development of ERP and other financial systems Partner closely with Management and other business functions to support the company’s growth and efficiency What We’re Looking For University degree in Economics, Finance, Accounting or a related field 7+ years of relevant professional experience, including at least 3 years in a leadership role Strong expertise in financial and management accounting, financial reporting and taxation Strong knowledge of IFRS and Croatian financial and tax regulations Experience with complex ERP systems and advanced Excel skills Proven experience in leading and developing professional teams Strong analytical, organizational and decision-making skills A proactive mindset with focus on process improvement and digitalization Fluent English B-category driving licence What the Role Offers A leadership position with company-wide strategic impact The opportunity to shape and further develop the Finance & Accounting function Direct exposure to senior management and business decision-making An environment where process improvement, digitalization and professional development are highly valued

Teamleiter Debitorenbuchhaltung (m/w/d) Standort: Raum Hanau | Eintritt: zum nächstmöglichen Zeitpunkt Unser Mandant ist eine etablierte, mittelständisch geprägte Unternehmensgruppe im Bereich der technischen Gebäudeausrüstung und Sicherheitstechnik. Mit mehreren Standorten in Deutschland bietet das Unternehmen umfassende Lösungen von der Planung und Installation bis zur Wartung technischer Anlagen. Zur Verstärkung des Finanzbereichs suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die das Debitorenteam führt, Prozesse weiterentwickelt und Verantwortung für die Abschlusserstellung einzelner Gruppengesellschaften übernimmt. Ihre Aufgaben Fachliche und personelle Führung des Debitorenteams Weiterentwicklung und Optimierung der Abläufe in der Debitorenbuchhaltung Eigenständige Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen einzelner Gruppengesellschaften nach HGB Klärung und Abstimmung von Konten Erstellung der Umsatzsteuervoranmeldungen Pflege der Stammdaten im Buchhaltungssystem Ansprechpartner für Wirtschaftsprüfer, Steuerberater und angrenzende Fachbereiche Ihr Profil Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre oder eines vergleichbaren Studiengangs Mindestens drei Jahre Berufserfahrung in der Finanzbuchhaltung Gute Kenntnisse des HGB und des Steuerrechts Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise Kenntnisse im ERP-System Nevaris Praxisorientierte, selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise Teamgeist, Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein Das erwartet Sie Eine verantwortungsvolle Führungsaufgabe mit vielseitigen fachlichen Themen Flexible Arbeitszeiten Attraktive Vergütung und zahlreiche Zusatzleistungen, darunter vermögenswirksame Leistungen, Bike-Leasing und Corporate Benefits Gute berufliche Entwicklungsmöglichkeiten und Raum für eigene Ideen Ein engagiertes Team und ein kollegiales Arbeitsumfeld Ein sicherer Arbeitsplatz in einer etablierten Unternehmensgruppe Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege Regelmäßige Firmenevents Unterstützung bei ehrenamtlichem Engagement in Hilfs- und Rettungsorganisationen durch Freistellung Interesse? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen an [email protected] Alternativ können Sie sich gerne telefonisch bei Edward Moore unter +49 69 976 75 139 melden.

I am currently looking for an Engineering Manager to join a fast-growing company in the motor insurance sector, where technology and data play a key role in the development of the business. This is an opportunity for an experienced engineering leader who combines a strong technical background with proven people management skills and the ability to translate business needs into scalable and reliable technology solutions. Key responsibilities: Define and drive the technical roadmap in line with business priorities. Lead architectural decisions, ensuring scalability, reliability, maintainability and security. Lead and support engineering teams in the delivery of high-impact initiatives. Mentor engineers and foster a culture of continuous learning and technical development. Work closely with business stakeholders and external partners. Translate business requirements into actionable technical solutions. Improve team processes and ways of working according to business and technical needs. Requirements: 5+ years of hands-on software development experience. 2+ years of experience in an engineering leadership role. Strong experience with cloud technologies, preferably AWS. Experience working with customer-facing systems. Strong technical and architectural decision-making skills. Excellent communication skills, including the ability to work with non-technical stakeholders. Proven experience leading initiatives from inception through successful delivery. Nice to have: Domain-Driven Design. Event-driven architectures. Microservices within large-scale environments. The opportunity: Permanent position based in Madrid. Hybrid working model. International and technology-driven environment. Strong focus on professional development and continuous learning. Opportunity to have a direct impact on technology and engineering strategy within a growing business.

Bilanzbuchhalter (m/w/d) Standort: Raum Hanau | Eintritt: zum nächstmöglichen Zeitpunkt Unser Mandant ist eine etablierte, mittelständisch geprägte Unternehmensgruppe im Bereich der technischen Gebäudeausrüstung und Sicherheitstechnik. Mit mehreren Standorten in Deutschland bietet das Unternehmen umfassende Lösungen von der Planung und Installation bis zur Wartung technischer Anlagen. Zur Verstärkung des Finanzteams suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die Verantwortung für die Buchhaltung und Abschlusserstellung einzelner Gruppengesellschaften übernimmt. Ihre Aufgaben Eigenständige Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen einzelner Gesellschaften nach HGB Selbstständige Bearbeitung sämtlicher Geschäftsvorfälle in der Debitorenbuchhaltung Klärung und Abstimmung von Konten Durchführung des Mahnwesens Verbuchung von Kassen- und Bankbewegungen Erstellung von Umsatzsteuervoranmeldungen und statistischen Meldungen Ansprechpartner für Wirtschaftsprüfer und Steuerberater Ihr Profil Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische oder steuerfachliche Ausbildung mit Weiterbildung zum Finanz- oder Bilanzbuchhalter (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation Mindestens drei Jahre Berufserfahrung in der Finanzbuchhaltung oder einer vergleichbaren Position Gute Kenntnisse des HGB und des Steuerrechts Sicherer Umgang mit MS Office sowie Erfahrung mit ERP-Systemen; Kenntnisse in Nevaris sind von Vorteil Strukturierte, praxisorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise Teamgeist, Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein Das erwartet Sie Ein vielseitiges Aufgabengebiet mit Verantwortung für einzelne Gruppengesellschaften Attraktive Vergütung und zusätzliche Benefits, darunter vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge Gute berufliche Entwicklungsmöglichkeiten Ein engagiertes Team und ein kollegiales Arbeitsumfeld Ein sicherer Arbeitsplatz in einer etablierten Unternehmensgruppe Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege Flexible Arbeitszeiten Unterstützung bei ehrenamtlichem Engagement in Hilfs- und Rettungsorganisationen durch Freistellung Interesse? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen an [email protected] Alternativ können Sie sich gerne telefonisch bei Edward Moore unter +49 69 976 75 139 melden.

GROUP HEAD HR – CORPORATE HR Kolkata – Corporate Office Function: Human Resources Reporting To: CHRO / CEO / Senior Leadership Experience: 12–15+ Years About the Role The Group Head HR – Corporate HR will be responsible for managing and strengthening the centralised HR function from the Kolkata Corporate Office. This is a Corporate HR leadership role and not a purely Plant HR / Industrial Relations position. The incumbent will work closely with the CHRO and senior leadership and will provide HR leadership across the organisation, including its multiple manufacturing locations. The role will establish consistent HR processes, policies and governance across locations while ensuring business and people priorities are aligned. The ideal candidate should have strong Steel / Metals industry experience, preferably in a Corporate HR setup, with exposure to managing HR for a workforce of 1000+ employees across multiple locations / plants. The person should combine strong HR fundamentals with technology orientation, business understanding, stakeholder management and senior-level negotiation skills. 1. Corporate HR Governance & HR Operations · Lead the centralised Corporate HR function and ensure consistent implementation of HR policies and processes across locations. · Establish and strengthen standardised HR practices across the organisation. · Ensure HR governance, process discipline and compliance across corporate and plant locations. · Partner with plant HR teams and business leaders to align Corporate HR policies with execution. · Monitor manpower, workforce structure and HR effectiveness. · Review HR processes and identify opportunities for standardisation and improvement. · Ensure timely and accurate HR MIS, dashboards and management reporting. 2. Manpower Planning & Workforce Management · Drive organisation-wide manpower planning with business and functional heads. · Review sanctioned vs. actual manpower across corporate and plant locations. · Ensure availability of manpower for critical functions and positions. · Analyse workforce productivity and opportunities for manpower optimisation. · Monitor regular employees as well as contract / outsourced workforce. · Support business leadership in determining manpower structures for growth and expansion. The candidate should have experience managing HR responsibilities for a workforce of approximately 1000+ employees, preferably across multiple locations / plants. 3. Talent Management & Succession Planning · Develop organisation-wide talent management practices. · Identify high-potential and critical talent. · Drive talent reviews and succession planning for key positions. · Build leadership pipelines for critical roles. · Develop retention strategies for key and high-performing employees. · Partner with senior leadership on talent and organisational capability decisions. 4. Performance Management System · Own and drive the organisation-wide Performance Management System. · Establish and monitor KRAs / KPIs and performance objectives. · Coordinate goal setting, periodic performance reviews and annual appraisal cycles. · Drive performance calibration and consistency across functions and locations. · Support leadership in performance evaluation and compensation decisions. · Analyse performance trends and capability or performance gaps. The PMS, reviews and corporate-level people processes as important components of the role. 5. Organisation Development & Capability Building · Drive Organisation Development initiatives aligned with business strategy. · Identify organisation-wide capability gaps. · Develop training and development frameworks. · Recommend training programmes for different employee groups. · Develop leadership and managerial capability-building initiatives. · Build competency frameworks and skill matrices for critical roles. · Measure training effectiveness and business impact. The role is expected to determine what types of training programmes should be designed for different employee groups, making OD and capability building a core Corporate HR responsibility. 6. Compensation, Rewards & Performance Reviews · Drive the annual compensation review process. · Benchmark compensation structures and recommend salary revisions. · Manage annual increment and promotion processes. · Develop and review compensation and reward policies. · Partner with senior leadership on compensation decisions for critical and senior positions. · Ensure consistency and internal equity across functions and locations. The role is expected to determine responsibility around salary, wages, revisions, performance reviews and annual increments. 7. Senior-Level Negotiation & Stakeholder Management · Handle HR discussions and negotiations with senior employees and leadership-level hires. · Participate in compensation and offer negotiations for senior positions. · Manage sensitive employee and leadership-level discussions with maturity and confidentiality. · Partner with VPs, Senior GMs, Plant Heads and other senior stakeholders. · Balance organisational policies with business and employee expectations. Strong negotiation capability is important at this level, particularly for senior management hiring, compensation and employee discussions. The CEO distinguished negotiation skills from routine approval processes and expects the HR Head to independently manage such discussions. 8. HR Technology, HRMS & Digital HR · Drive effective utilisation of HR technology and HRMS platforms. · Use HR systems for employee data, HR operations, performance management, reporting and analytics. · Leverage technology to improve HR processes, data accuracy and decision-making. · Support implementation, adoption and optimisation of ERP-based HR systems. · Generate HR dashboards and analytics for management. · Improve digital HR processes and system adoption. The candidate should be comfortable with HR technology and HR applications and should have hands-on exposure to using HRMS / ERP-based systems as part of day-to-day HR operations. 9. Employee Relations, Compliance & HR Governance · Ensure organisation-wide compliance with applicable labour and employment laws. · Establish HR governance mechanisms across locations. · Partner with plant HR teams on employee relations and statutory matters. · Monitor contractor workforce compliance. · Ensure appropriate documentation, audits and HR controls. · Handle escalated employee grievances and sensitive employee matters. · Ensure HR policies are implemented consistently across locations. This position will have oversight of statutory and compliance matters, but the role should not be positioned as a pure IR / Labour Relations specialist. The CEO specifically clarified that the requirement is for someone who has handled broader, serious HR functions rather than someone whose career has been predominantly focused on IR. 10. Employee Engagement & Organisation Culture · Drive organisation-wide employee engagement initiatives. · Strengthen employee communication and leadership connect. · Develop recognition and employee experience initiatives. · Analyse employee feedback and implement improvement actions. · Promote a performance-driven and collaborative culture across locations. 11. HR MIS, Analytics & Management Reporting · Prepare and present monthly HR dashboards to CHRO / senior leadership. · Track headcount, manpower productivity, attrition, recruitment, performance, compensation, training and engagement metrics. · Provide data-driven insights and recommendations to management. · Ensure accuracy and timely submission of HR reports. · Use HR analytics to identify trends, risks and opportunities. Key Role Emphasis · Workforce exposure: experience managing HR for approximately 1000+ employees, preferably across multiple plants / locations. · PMS: strong ownership of PMS, reviews and corporate-level people processes. · OD: ability to determine training requirements for different employee groups. · Compensation: experience with salary / wage revisions, promotions, performance reviews and annual increments. · Negotiation: strong capability in senior management hiring, compensation and employee discussions. · Technology: hands-on comfort with HR applications, HRMS and ERP-based HR systems. · IR positioning: this is not a pure IR / Labour Relations specialist role; broader HR leadership experience is required. Key Performance Scorecard KRA / KPI Weight Target Workforce Governance, Compliance, IR & HR Operations 55% Manpower Planning & Critical Position Availability 10% ≥98% manpower plan fulfilment Recruitment & Onboarding Effectiveness 8% ≥95% positions closed within defined TAT Attendance, Absenteeism, Payroll & HRIS Accuracy 7% ≥99.5% accuracy Statutory / Labour Law / Contractor Compliance 10% 100% compliance within due dates Industrial Relations & Grievance Management 8% ≥95% grievances closed within 7 days; zero major IR disruption Workforce Safety, Health & Welfare Compliance 6% 100% completion of mandatory requirements Attrition & Retention of Critical / Key Talent 6% Annual voluntary attrition ≤5% for Manager & Above / critical talent Talent, Performance, Capability, Engagement & HR Cost 45% Performance Management & Goal Alignment 10% ≥95% completion within approved calendar Training, Competency & Skill Development 10% ≥7 training days/employee/year; 100% mandatory technical/HSE coverage Succession Planning & Critical Talent Coverage 8% ≥90% critical positions with at least one successor Employee Engagement & Organisation Culture 5% ≥85% favourable score; ≥90% survey participation HR Cost Control & Manpower Productivity 8% Within approved budget; productivity tracked HR MIS, Analytics & Management Reporting 4% ≥99% data accuracy; 100% on-time monthly MIS Overall KRA Weightage: KRA 1 – Workforce Governance, Compliance, Industrial Relations & HR Operations: 55% | KRA 2 – Talent, Performance, Capability, Engagement & HR Cost: 45% | Total: 100% Candidate Profile Essential · 12–15+ years of progressive HR experience. · MBA / PGDM in Human Resources or equivalent qualification. · Strong Steel / Metals industry experience is preferred and will be a major selection criterion. · Strong Corporate HR experience, preferably across multiple plants / locations. · Experience managing HR for a workforce of 1000+ employees. · Strong end-to-end HR experience rather than only Industrial Relations. · Strong experience in PMS, talent management, OD, training, compensation and HR governance. · Hands-on exposure to HRMS / ERP / digital HR tools. · Strong knowledge of HR compliance and labour laws. · Experience dealing with senior leadership, Plant Heads, VPs, Senior GMs and business leaders. · Strong compensation and senior-level negotiation skills. · Strong analytical ability and HR dashboard / MIS experience. LinkedIn & Professional Network The candidate should maintain an active and credible LinkedIn presence with a meaningful professional network. LinkedIn activity and network strength will be considered as indicators of professional exposure, industry connectivity and networking capability. Technology Orientation · HRMS / HRIS · ERP-based HR systems · Frappe HR / Prape ERM / Similar Tool · Employee databases · PMS / performance platforms · HR dashboards and analytics · MS Excel / reporting tools · Digital HR processes Preferred Industry Background Priority: Steel | Iron & Steel | Metals | Metal Manufacturing What We Are Looking For The ideal candidate should operate at the intersection of Corporate HR + Business HR + HR Technology + Talent Management + OD + PMS + Compensation + Compliance + Senior Stakeholder Management. This is not a pure IR role and not a purely administrative HR position. The person should be capable of taking ownership of organisation-wide HR initiatives, working independently with senior leadership and translating business requirements into practical HR policies and processes. Location, Relocation & Hiring Timeline Location: Kolkata – Corporate Office. Relocation assistance will not be provided. Role Objective To lead the centralised Corporate HR function by building strong HR governance, developing talent and leadership pipelines, strengthening performance and capability systems, enabling data-driven HR decisions, driving effective HR technology adoption and ensuring HR strategy remains closely aligned with organisational growth and business objectives. The successful candidate will be expected to bring depth of Steel / Metals HR experience, corporate HR maturity, technology orientation, leadership capability and strong business-facing HR skills.

Treasury Operations Job Role & Responsibilities Manage daily cash flow monitoring, bank reconciliations, and liquidity planning across group entities Track and administer fixed deposits, mutual funds, and commercial paper investments Coordinate with lenders (banks, NBFCs) on loan drawdowns, repayments, EMI schedules, and covenant compliance Prepare treasury MIS and dashboards for leadership reporting Support forex and cross-border payment processes, including remittances and hedging as needed Liaise with banks on account operations, documentation, and facility renewals Assist in maintaining lender consent and notice trackers for corporate actions (e.g., equity rounds, change-of-control events) Manage operational processes around payments , banking & Treasury Transactions Specific Expertise Required 2-7 years of experience in treasury, corporate finance, or banking operations Strong understanding of banking instruments, loan documentation, and cash management High attention to detail and comfort working with confidential financial data Bachelor's degree in Finance, Commerce, or related field; MBA preferred but not mandatory Technical / Functional Skills Proficiency in Excel/Google Sheets; exposure to treasury management systems is a plus

About this opportunity The individual will manage the business in order to achieve Operational Plan in line with company and country strategic objectives through detailed planning that includes but is not limited to; targeting plan, KOL development, establishing account relationships with customers and potential customers, Funnel management, organizing educational pathway, forecasting, product demos and all sales related activities.This individual will have a proven track record of consistent on target performance in the medical device/healthcare industry, be passionate about sales and have a high level of business acumen. He/she will build strong ethical business relationships with customers to ensure usage of our products and gain greater market share by focusing on high value activity, selling and business development planning. In this role, you will… Achievement of quarterly and annual regional sales targetsCover assigned region and drive growth and revenue through existing partners and develop new partnerships ( i.e : dental labs, dental societies, OEM partners and/or dental companies.Activity Planning and report for Sales on a weekly/monthly/quarterly basis, and action plans to drive Funnel management and achieve sales target. Establish a strong relationship with existing and new customers; maintain KOLs by establish good cooperation relationship, develop the speakers strategically in the region.Identify and resolve customer issues and concerns independently In this role, you’ll need …4+ years of experience in sales/channel management/business development.Preference to candidates who possess Dental Background (Restorative/Dental Implant and Laboratory knowledge). However, Industry experience in selling pharma Rx product & OTS Rx products, medical devices, capital equipment and distributor experience can be considered.Proven record of successful sales achievements and new business development.Excellent oral and written communication skills. Can balance strong ability to nurture accounts with desire to seek out opportunities.Strong execution and problem-solving skills.

Privately Owned Dry Bulk Shipping Operator | Glyfada, Athens Reporting directly to the Founder. Our client is a small, privately owned dry bulk shipping operator specialising in the commercial management and chartering of dry bulk vessels. The business operates with a lean, highly commercial team and is entering its next phase of development. Your Role: This is a newly created role (no direct reports) working directly with the Founder to improve organisational effectiveness, accountability, performance and continuity. The focus is on the organisation itself — its structure, people and performance. What you will own: • Assess organisational structure, roles, responsibilities and ways of working. • Improve accountability, performance and management effectiveness. • Identify capability gaps and key-person dependencies. • Lead or support restructuring, difficult people decisions and critical hires. • Strengthen succession and organisational continuity. • Act as a trusted thought partner to the Founder on people and organisational matters. Your Profile: • Strong experience in HR Business Partnering, People, Organisational Effectiveness, OD or transformation. • Proven experience personally implementing organisational change. • Experience handling underperformance, restructuring and employee exits. • Experience working directly with Founders, CEOs or senior business leaders. • Comfortable operating without a large HR team or infrastructure. • Strong judgement, communication and execution. What this role is not: • Payroll or HR administration. • Primarily a recruitment position. • A role focused on policies, procedures, or HR programmes for their own sake. • A corporate HR leadership role where execution is delegated to a large team. • An internal consulting position where recommendations are handed over to somebody else to implement.